Incidente HRM: Un paquete de beneficios diseado para quin?
Wayne McGraw salud calurosamente a Robert Peters, su prximo entrevistado. Robert tena un
historial acadmico excelente y pareca ser justo el tipo de persona que buscaba la empresa de
Wayne, Beco Electric. Wayne es el reclutador universitario de Beco y ya haba entrevistado a seis
estudiantes de ltimo ao en Centenary College.
Segn el formulario de solicitud, Robert pareca ser el candidato ms prometedor para ser
entrevistado ese da. Tena 22 aos y tena un promedio de calificaciones de 3.6 con un 4.0 en su
campo principal, administracin industrial. Robert no solo era el vicepresidente de la Asociacin de
Gobierno Estudiantil, sino tambin el presidente de actividades en su fraternidad social. Las cartas
de referencia en el archivo de Robert revelan que era muy activo socialmente y un estudiante
bastante intenso y serio. Una de las cartas del empleador de Robert durante el verano anterior
expres satisfaccin con los hbitos de trabajo de Robert.
Wayne saba que la discusin de los beneficios podra ser una parte importante de la entrevista de
reclutamiento. Pero no saba qu aspectos del programa de beneficios de Beco atraeran ms a
Robert. La empresa tiene un excelente plan de reparto de utilidades, aunque el 80 por ciento de
las distribuciones de utilidades se difieren y se incluyen en la cuenta de retiro de cada empleado.
Los beneficios para la salud tambin son buenos. Tambin tiene un seguro de cuidado a largo
plazo. El plan mdico y dental de la compaa paga una parte significativa de los costos. El comedor
de una empresa ofrece comidas a alrededor del 70 por ciento de los precios externos, aunque
pocos gerentes se aprovechan de esto. Los empleados obtienen una semana de vacaciones
pagadas despus del primer ao y dos semanas despus de dos aos en la empresa. Cada ao se
proporcionan dos semanas de licencia por enfermedad. Adems, hay doce vacaciones pagadas
cada ao. Finalmente, la empresa fomenta la educacin avanzada, pagando la matrcula y los libros
en su totalidad y, en determinadas circunstancias, permitiendo tiempo libre para asistir a clases
durante el da. Tambin proporciona becas para dependientes.
Preguntas para la discusin:.
Incidente HRM Un paquete de beneficios diseado para quin.pdf
1. Incidente HRM: Un paquete de beneficios diseado para quin?
Wayne McGraw salud calurosamente a Robert Peters, su prximo entrevistado. Robert tena un
historial acadmico excelente y pareca ser justo el tipo de persona que buscaba la empresa de
Wayne, Beco Electric. Wayne es el reclutador universitario de Beco y ya haba entrevistado a seis
estudiantes de ltimo ao en Centenary College.
Segn el formulario de solicitud, Robert pareca ser el candidato ms prometedor para ser
entrevistado ese da. Tena 22 aos y tena un promedio de calificaciones de 3.6 con un 4.0 en su
campo principal, administracin industrial. Robert no solo era el vicepresidente de la Asociacin de
Gobierno Estudiantil, sino tambin el presidente de actividades en su fraternidad social. Las cartas
de referencia en el archivo de Robert revelan que era muy activo socialmente y un estudiante
bastante intenso y serio. Una de las cartas del empleador de Robert durante el verano anterior
expres satisfaccin con los hbitos de trabajo de Robert.
Wayne saba que la discusin de los beneficios podra ser una parte importante de la entrevista de
reclutamiento. Pero no saba qu aspectos del programa de beneficios de Beco atraeran ms a
Robert. La empresa tiene un excelente plan de reparto de utilidades, aunque el 80 por ciento de
las distribuciones de utilidades se difieren y se incluyen en la cuenta de retiro de cada empleado.
Los beneficios para la salud tambin son buenos. Tambin tiene un seguro de cuidado a largo
plazo. El plan mdico y dental de la compaa paga una parte significativa de los costos. El comedor
de una empresa ofrece comidas a alrededor del 70 por ciento de los precios externos, aunque
pocos gerentes se aprovechan de esto. Los empleados obtienen una semana de vacaciones
pagadas despus del primer ao y dos semanas despus de dos aos en la empresa. Cada ao se
proporcionan dos semanas de licencia por enfermedad. Adems, hay doce vacaciones pagadas
cada ao. Finalmente, la empresa fomenta la educacin avanzada, pagando la matrcula y los libros
en su totalidad y, en determinadas circunstancias, permitiendo tiempo libre para asistir a clases
durante el da. Tambin proporciona becas para dependientes.
Preguntas para la discusin:
