El documento habla sobre la igualdad de género y la responsabilidad social empresarial. Explica que la igualdad significa que hombres y mujeres pueden desarrollar sus habilidades sin limitaciones de género. También describe cómo la RSE promueve la igualdad en las empresas y los beneficios que esto trae, como mejorar la imagen y reducir conflictos. Finalmente, resume las fases para implementar un plan de igualdad en las compañías.

1. PROMOTOR DEL PROYECTO ASOCIACIÓN GALLEGA DE EMPRESAS TIC PROYECTO EN COOPERACIÓN CON COLABORA SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS A CORUÑA 07/02/08 ENTIDAD DE APOYO SEMINARIO A CORUÑA

2. IGUALDAD - RSE

3. Concepto de Igualdad La Igualdad de género concepto por el que todos los seres humanos son libres para desarrollar sus habilidades personales y tomar decisiones sin la limitación impuesta por estrictos roles de género. La Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres , ausencia de barreras a la participación económica, política y social por razón de sexo. A L C A N Z A R O B T E N E R Tratamiento igualitario para mujeres y hombre , asegurando así toda ausencia de discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente.

6. Los Planes de Igualdad Herramienta estratégica destinada a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. DIAGNÓSTICO FASES DEL PLAN DE IGUALDAD INICIATIVA Y COMPROMISO F.1 F.2 DISEÑO DE POLÍTICAS DE IGUALDAD F.3 IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS F.4 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN F.5 ANÁLISIS DE LA PLANTILLA DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DEFINICIÓN DE OBJETIVOS 2.1 2.2 2.3 PROPUESTAS DE MEJORA F.6