Este documento presenta los servicios de consultoría y formación en igualdad de género de la compañía aSb Soluciones. Explica que la elaboración de planes de igualdad es obligatoria para empresas de más de 250 empleados, empresas con convenios colectivos que lo establezcan y empresas con incumplimientos reiterados. Además, ofrece servicios como diagnósticos de igualdad, diseño de planes de igualdad y conciliación, y formación en campañas de sensibilización y la igualdad en la gestión de recursos humanos.

1. C/ Vega Sicilia 2
47008 Valladolid
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Tel.: 983 084164 – 67 541521
Consultoría y Formación en
IGUALDAD DE GÉNERO
Desde aSb Soluciones creemos que aún queda un largo camino para conseguir la igualdad
real entre mujeres y hombres, y en este camino creemos que la sensibilización y elaboración
de planes de igualdad es un paso más que abre los ojos y deja poso en las personas que
participan.
La negociación y elaboración de planes de igualdad en España es obligatorio, según la ley
Orgánica 3/2007 en los siguientes casos:
 Empresas de más de 250 personas trabajadoras
 Empresas que estén adscritas a un convenio colectivo que establezca su
obligatoriedad
 Empresas que hayan incumplido reiteradamente y se les imponga por parte de la
autoridad laboral
 Las empresas participadas mayoritariamente con capital público.
El resto de empresas no tienen esa obligación legal de realizar un plan de igualdad, si bien,
deben adoptar medidas de promoción de la igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato.
Tanto la elaboración de planes de igualdad como la adopción de medidas en este sentido son
ejemplos de Buenas Prácticas en responsabilidad social interna.
En aSb Soluciones realizamos asesoramiento, consultoría y formación especializada en
Igualdad de Género para empresas, centros educativos, asociaciones, fundaciones,
instituciones y organizaciones en general:
Consultoría en Igualdad de Género y Gestión de la Diversidad
 Diagnóstico de Igualdad de Género
 Diseño, seguimiento y evaluación de un Plan de Igualdad de Oportunidades.
 Elaboración e implantación de Planes de Conciliación de la vida laboral, personal y
familiar.
 Elaboración de procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y por
razón de género.
 Elaboración de procedimientos y políticas contra la Violencia de Género.
 Comunicación interna y externa no sexista.
 Integración de la Igualdad de Género en los sistemas de gestión de calidad y en la
Política de Responsabilidad Social Empresarial
Formación en Igualdad
 Campañas de Sensibilización
 Taller práctico “Tú Plan de Igualdad de Oportunidades”
 La Igualdad de Género en la Gestión de Recursos Humanos.
Organizamos y colaboramos en eventos (jornadas, seminarios,…), elaboramos materiales
(didácticos y de sensibilización), así como estudios y publicaciones.
Además os apoyamos en la solicitud de subvenciones, distintivos y participación en premios.