El documento describe el Programa Modelo de Equidad de Género (MEG) implementado en México para promover la igualdad entre hombres y mujeres. El MEG ofrece herramientas para que empresas revisen sus políticas y prácticas para establecer condiciones equitativas. El programa beneficia a organizaciones, mujeres, hombres y la población al generar una sociedad más justa y democrática.

1. Programa del Modelo de Equidad de Género MEG:2003 P1-01-07

2. Antecedentes La desigualdad entre los hombres y las mujeres de México constituyen una fuente de conflictos, tanto familiares como comunitarios, y son un verdadero freno para el desarrollo social y económico del País. Con el propósito de disminuir las desigualdades y con ayuda del Banco Mundial, el Instituto Nacional de las Mujeres puso en marcha en 2001 un innovador proyecto llamado “Generosidad ”, el cual busca mejorar la equidad de género dentro del marco de la estrategia del país para la reducción de la pobreza y la sostenibilidad social.

4. ¿Cuál es el Objetivo del Programa? Apoyar el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil, dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones. ¿Quiénes pueden participar en el programa? El MEG es de carácter voluntario y se aplica a organizaciones públicas y privadas que deseen demostrar a través de la implantación y uso del modelo su compromiso con la equidad de género.

5. ¿A quién beneficia el Modelo de Equidad de Género ? A las ORGANIZACIONES, puesto que la productividad y la eficiencia pueden aumentar si las personas logran el acceso a todo tipo de puestos, con igualdad de oportunidades. A las MUJERES, porque les ofrece oportunidades de desarrollo laboral y profesional al posibilitarles: Contratación no discriminatoria y prácticas de promoción; Pago igual por trabajo de igual valor; Oportunidades de capacitación; Apoyos para la atención de las responsabilidades familiares; Un ambiente laboral libre de hostigamiento sexual.

6. A los VARONES, debido a que los oficios tradicionalmente desempeñados por ellos y los considerados femeninos quedan abiertos para ser elegidos de acuerdo con la preferencia personal. También les proporciona una revalorización de su participación en el ámbito privado, posibilitando un rol más fuerte como padres al otorgarles permisos por paternidad. Al CONJUNTO DE LA POBLACIÓN , pues genera justicia social y por tanto contribuye a la construcción de una sociedad más equitativa y democrática, a través del desarrollo de acciones afirmativas y acciones a favor del personal.

7. ¿Qué es el MEG:2003? Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas , para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones Afirmativas y/o a favor del personal , que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo .

12. IMPLANTACIÓN Generar evidencia objetiva del cumplimiento de los procedimientos y de las acciones implantadas Implantación de l o s requisitos del modelo Difusión de los política y procedimientos REVISIONES Y AUDITORIAS Implantación de acciones correctivas y preventivas Auditoria o revisión Interna del cumplimiento de la organización Revisión de la conformidad de los documentos Evaluación Final para obtener el Distintivo Realización de Preauditoria Revisión Gerencial DIAGRAMA DE FLUJO PARA LA OBTENCIÓN DEL DISTINTIVO Revisión final

13. Política de Equidad de Género En el Instituto Jalisciense de las Mujeres tenemos el reto de construir juntos un buen gobierno, dónde se asume la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres como uno de sus principios básicos. Política de Equidad de Género: “ Es compromiso del Instituto Jalisciense de las Mujeres, promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la equidad a través del establecimiento de acciones afirmativas y a favor del personal, la no discriminación en el acceso al empleo, prevenir el hostigamiento sexual, apoyar y mantener un ambiente sano, seguro y de respeto a las condiciones de trabajo armoniosas, dando seguimiento a los compromisos definidos en el Modelo de Equidad de Género ¨

15. GRACIAS POR SU ATENCIÓN