El documento describe las posibles consecuencias negativas si los trabajadores de oficinas y despachos de Bizkaia pierden su convenio colectivo y sólo cuentan con la protección del Estatuto de los Trabajadores. Esto podría permitir a las empresas reducir salarios, ampliar jornadas y eliminar derechos laborales. Por ello, los sindicatos han convocado una huelga el 30 de octubre para presionar a la patronal a no eliminar los derechos del convenio actual.

1. 30 de Octubre 2013
Oficinas y Despachos de Bizkaia
Bizkaiko Bulegoak
GREBA - HUELGA

2. ¿Qué puede suceder si nos quedamos sin Convenio
y no existe ningún convenio de ámbito estatal que
nos sea aplicable?
•
Pasaremos a estar bajo la única
protección del Estatuto de los
Trabajadores.
¿Es éste nuestro caso?
•
Sí. Cuando en diciembre muera
nuestro Convenio de Oficinas y
Despachos, el correspondiente
convenio estatal – de
Consultorías- habrá muerto
también.

3. Y esto…¿es bueno o es malo?
•
•
El Estatuto de los Trabajadores es
una ley de mínimos, es decir, por
debajo de él no hay nada en
materia de protección colectiva
para los trabajadores.
Por encima de él está nuestro
convenio actual.
•
El Convenio es la suma de
una serie de logros en materia
de derechos y deberes
laborales, que los trabajadores
hemos conseguido después
de décadas de lucha y
movilización sindical.
•
Gran parte del contenido del
Convenio se ha pactado
mediante la Negociación
Colectiva, mejorando y
ampliando lo que estipula el
Estatuto de los Trabajadores
para las diferentes materias.

4. Veamos un ejemplo de lo que es tener un Convenio
CON CONVENIO
•
Llegamos a nuestro puesto de
trabajo y trabajamos más o menos
tranquilos.
•
Disponemos de un Convenio que
nos protege y un Comité que vela
porque el Convenio se cumpla y al
que recurrimos cuando lo
necesitamos.
•
Si la empresa no cumple el
Convenio, el Comité interpone las
denuncias pertinentes, además de
realizar movilizaciones, etc.
•
En definitiva, estamos más o
menos “despreocupados” por
cosas como el Convenio, etc.

5. Y lo que será no tenerlo
SIN CONVENIO
•
No sabremos cuándo nos
modificarán las condiciones de
trabajo.
•
Podrán ampliar la jornada semanal
de trabajo al sábado o domingo,
utilizando las horas de libre
designación que les otorga la
Reforma Laboral.
•
En cualquier momento
nos podrán reducir el salario aduciendo múltiples razones
, recogidas en la Reforma Laboral.
•
Horas de trabajo Convenio actual:
1742.
•
Horas de trabajo Convenio estatal:
1808.
•El Estatuto estipula 40
horas semanales, luego
serían 1920 horas anuales
(descontadas ya las
semanas de vacaciones).

6. Y, por tanto…
Por tanto, podemos suponer que ya
no necesitaremos a nadie que vele
por el cumplimiento de nada, porque
NO TENDREMOS NADA MÁS
ALLÁ DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
En definitiva, nos lo tendremos
que currar solitos, ¡por fin nos
libraremos del yugo de los
sindicatos y de los vagos del
Comité!

7. Objetivo: individualismo y miedo
•
Como sucede en estos casos, las diferencias entre los compañeros
se agudizarán, aflorarán los favoritismos y tratos desiguales.
LA LEY DE LA SELVA
•
Este es uno de los principales objetivos de la Reforma laboral:
desactivar la negociación colectiva y hacer que cualquier cosa
tenga que ser reclamada de forma individual por cada trabajador.

8. Resumiendo: ¿qué puede suceder en mi empresa si
nos quedamos con la única protección del Estatuto
de los Trabajadores?
•
El Estatuto de los trabajadores establece el salario mínimo
interprofesional en 645,30 €.
•
No podrán asignarnos ese salario así, sin más, pero, dado que la Reforma
Laboral se lo permite, sí pueden reducirnos el salario en un % aduciendo
innumerables causas. Para el caso, es lo mismo.

9. …y más…
•
Evidentemente, desaparecerán
los permisos remunerados a los
que ahora sí tenemos derecho.
•
Por ejemplo, si acompañamos
a un familiar que va a ser
hospitalizado, nos podrán exigir
que recuperemos el tiempo
empleado en ello.
•
Y la precariedad laboral
aumentará de forma
espectacular.

10. …y aún hay más…
•
Y, por supuesto, nada de cobrar
trienios.
Esta es la principal reclamación
que la patronal está poniendo
sobre la mesa de negociación: la
eliminación de todo tipo de
remuneración en concepto de
antigüedad.
•
¿horas extras? Si ahora por un
casual nos las pagan o
compensan, luego no tendrán por
qué hacerlo.
Sólo entienden un lenguaje: el del
dinero.
NO TIENEN LIMITE

11. Pero… ¿esto está sucediendo de verdad?
SÍ: está sucediendo todos los días
en empresas en las que los
trabajadores no plantan cara, no
se movilizan y no defienden sus
derechos.
•
Seguramente conocerás más de
un caso, alguno muy cercano.
•
Y también sabrás las excusas que
cada uno ha buscado para no
pelear.
•
Las consecuencias ya las
conocen los trabajadores de esas
empresas.

12. …sin embargo, hay muchas empresas en las que la
patronal no ha podido imponer sus pretensiones…
•Porque los trabajadores se han movilizado y han utilizado todas
las respuestas a su alcance, entre ellas las huelgas y los paros.
•En estos casos, se han firmado convenios que blindan las
condiciones del Convenio actual y que incluyen cláusulas de no
aplicación de la Reforma Laboral.
•Así, se han evitado despidos o se ha pactado moderación salarial
a cambio de no destruir puestos de trabajo. Puedes ver algunos
ejemplos:
M4F
Hewlett-Packard
Hewlett-Packard (II)
Capgemini

13. ¡qué disparate, esto no puede ser, donde yo trabajo
no nos van a hacer eso nunca!
•
Podemos creer lo que queramos y actuar en consecuencia.
•
Podemos ser los más listos y los más ocurrentes; podemos tener
las ideas más geniales y plasmar nuestra indignación en foros,
redes sociales y muros “virtuales”, pero la respuesta está ahí fuera:
EN LA CALLE, DONDE HA ESTADO SIEMPRE

14. ¿Y cómo está el tema ahora mismo?
•
En la actualidad la negociación del Convenio de Oficinas y
Despachos de Bizkaia está estancada.
•
La patronal insiste en disponer de todo lo que la Reforma
Laboral le ofrece, y los sindicatos coincidimos en que hay líneas
rojas que no deben ser cruzadas porque supondría eliminar de un
plumazo derechos sociales que a nuestros padres y abuelos les
costó décadas conseguir.
•
Renunciar a estas cuestiones es un retroceso brutal en las
relaciones laborales y repercutiría directamente en nuestra
vida social y familiar, en nuestros bolsillos y, por tanto, en el
desarrollo y progreso de nuestras familias.

15. ¿Qué se puede hacer?
•
TODOS los sindicatos del sector
de Oficinas y Despachos (ELA,
UGT, CCOO, ESK, LAB) están
unidos en la defensa del Convenio
actual.
•
Se han convocado diferentes
movilizaciones de delegados de
comités, que culminarán el día 30
de Octubre, con la convocatoria
de HUELGA EN OFICINAS Y
DESPACHOS DE BIZKAIA.
•
Será el momento en que todos los
trabajadores del sector nos
impliquemos, para unir nuestras
fuerzas a las de nuestros
representantes en la mesa de
negociación y a nuestros Comités.
•
Si la patronal no renuncia a su
concepción feudal de las
relaciones laborales y no
reflexiona, esta huelga es LA
ANTESALA DE UNA HUELGA
INDEFINIDA en el sector de
Oficinas y Despachos de Bizkaia.

16. Pero es que yo…
•
Ya no hay excusas. Podemos
elegir pelear por nuestro Convenio
o despedirnos de él para siempre.
•
Podemos apostar por el bien
común o continuar instalados en
el individualismo.
•
Y ya podemos ir buscando
excusas novedosas y originales,
porque todos los que
secundaremos la huelga tenemos
las mismas - o más responsabilidades y deberes que
los que decidan ser UNOS
ESQUIROLES.

17. Y por si no nos hemos dado cuenta aún…
SOMOS MUCHOS… Y TENEMOS FUERZA