El sindicato CCOO denuncia que la empresa Leroy Merlin intenta nuevamente recortar los derechos laborales de sus empleados aplicando las condiciones del convenio de Grandes Almacenes, que consideran el peor de la historia. La empresa planea negociar en tres reuniones cambios como turnos partidos y modificación de vacaciones. CCOO se opone rotundamente a cualquier recorte y solo aceptará medidas que mejoren las condiciones de los trabajadores. Piden a los empleados no dejarse engañar y movilizarse

1. Sección Sindical de CCOO en Leroy Merlin 20 de febrero de 2013
NUEVO INTENTO DE ROBO
Ayer y hoy hemos tenido la primera reunión del año del Comité Intercentros con la Empresa, tras la firma del
convenio de Grandes Almacenes, con la expectación de saber cómo se va a articular y sobre todo qué
elementos exactos del peor convenio de la historia de GGAA nos van a afectar directamente a los trabajadores y
trabajadoras de Leroy Merlin.
La Empresa ha sido clara: van a adaptar el Acuerdo de Homogenización que tenemos en Leroy Merlin a lo
establecido en el convenio de GGAA. Para ello ha planteado la apertura de un proceso de negociación para la
modificación del actual Acuerdo que plantea finiquitar en tres reuniones (¿os suena? negociación express al
estilo de GGAA). Ha avanzado tres elementos fundamentales para sus intereses: turnos partidos para venta,
pago por domingos/festivos (no sabemos muy bien si la eliminación o reducción) y modificación de las
vacaciones (imaginamos que pasar de 21/10 a 15/15 estilo GGAA). Pero para empezar nos aplicarán la bolsa de
horas, es decir, que podrán jugar a su antojo con el 10% de nuestra jornada anual y que, tras la publicación en
el BOE del convenio de GGAA, nos modifiquen los horarios 2013 entregados para adaptarlos al convenio de GGAA
y a las posibles modificaciones del Acuerdo.
No podemos especificar mas porque nos ha remitido a la negociación. Pero si recordamos lo dicho en la pasada
reunión de diciembre, allí la Empresa presento las siguientes medidas: mayor irregularidad en la jornada,
cambio de la rotación de los turnos, eliminación de los límites horarios para los tiempos completos, diferentes
turnos a lo largo de la semana, reducción del descanso de las 12h entre jornadas y descanso semanal,
reducción de los fines de semana de descanso, turnos rotativos y de lunes a domingo en logística, etc…
En fin, la misma estrategia utilizada en el último año en Leroy y en GGAA. Primero ASUSTAR con auténticas
barbaridades para después hacer una obra de teatro con FETICO y USO reduciendo algunas cuestiones y que
los drásticos recortes en derechos y condiciones laborales que firmen al final se “digieran” mejor.
Por eso, aunque todos los Sindicatos hayamos acordado que la Empresa “mantenga las condiciones de nuestro
Acuerdo de Homogenización actualmente vigente” como base mínima de negociación, veremos QUIÉN a la
mínima de cambio entra a NEGOCIAR, ACEPTAR Y FIRMAR por debajo de nuestras actuales condiciones laborales,
justificándose luego en que han conseguido frenar el “fuego y azufre” que la Empresa quería lanzar contra
todos los trabajadores/as.
CCOO hemos manifestado y entregado un documento que deja clara nuestra postura: “CCOO no está dispuesta
a favorecer, negociar o posibilitar nuevos recortes, nuevas precarizaciones de derechos ni cualquier otra
medida que rebaje ya de por sí las maltrechas condiciones laborales existentes en Leroy Merlin. Sólo
admitiremos medidas que mejoren la calidad y bienestar del conjunto de trabajadores y trabajadoras”.
(Podéis encontrar el documento completo en los tablones sindicales, facebook y blog).
Ya conocemos sus estrategias y no debemos dejar que nos engañen y asusten. Hay alternativa, y es decir claro a
la Empresa que NO estamos dispuestos a aceptar que sigan llenándose sus bolsillos de dinero a costa nuestra, de
nuestra salud, de nuestros derechos y de nuestro salario.
¡¡¡NO PERMITAMOS QUE VUELVAN A ROBARNOS COMO EN EL CONVENIO DE GRANDES ALMACES!!!
¡¡¡ORGANÍZATE Y MOVILÍZATE CON CCOO!!!
RECUERDA:
¡¡¡HAY QUE ECHAR A LOS SINDICATOS AMARILLOS DE LOS COMITÉS!!!
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