Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Barcelona
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
'CGT SEAT Barcelona
cgtseat.zf@gmail.com
MRT 937 731 478 ZF 934 028 566 El Prat 934 028 293
ES MOMENTO DEL CAMBIO Y LA PARTICIPACION
La actualidad pasa por Grecia, por el “fenómeno Podemos”, por miles de
personas que dicen basta y se enfrentan a los bancos contra los desahucios,
por quienes están quitándose el miedo y la resignación de encima y entienden
que juntos/as, podemos cambiarlo todo.
El 12 de febrero es la oportunidad para demostrar que la plantilla de Seat sabe
renacer y rebelarse contra estos últimos años que han degradado nuestra
realidad, hasta llevarnos a la situación de presión que diariamente vivimos en
nuestros puestos de trabajo.
Es probable que en estas semanas hayáis visto muchos documentos con
promesas, con plataformas y compromisos de que “a partir de ahora, vamos a
cambiar”.
La CGT no hemos de cambiar. Siempre hemos sido, y somos, EL CAMBIO.
ELEGIR, DEBATIR, DECIDIR… ACERTAR!!
Evidentemente, en unas elecciones se opta por cosas diferentes. La
primera pregunta es, por tanto, qué diferencias hay entre los
sindicatos que optamos a tu voto.
¿Encuentras diferencias entre UGT, CCOO y STS? ¿Les has oído o
visto grandes diferencias en lo que han firmado en los últimos años?;
bolsa de horas, sangrantes RDEs, Trabajo en Equipo, EREs…
¿Encuentras que la CGT somos diferentes a los demás? ¿A cada uno
de los demás sindicatos?
Pues esa es la opción y la necesidad de elegir entre las dos únicas alternativas reales:
¿Cualquiera de ellos, para que hagan lo mismo de
siempre, favoreciendo los intereses de la empresa
a cambio de muy poco para la plantilla.
O la CGT para cambiar y sacarle el fruto de
nuestro esfuerzo a la multinacional todo lo
que los otros no han sabido ni querido
disputar nunca, ni a Seat ni a VW.
EL GRAN RETO: EL CONVENIO
El mayor reto que tenemos por delante es, sin duda, el próximo convenio colectivo.
Los firmantes están reconociendo ahora (¿será por las elecciones?) que los ritmos de trabajo y la flexibilidad
están creando problemas gravísimos en la salud y en la conciliación de la vida familiar de todos/as. Incluso
recogen los planteamientos que la CGT estuvimos defendiendo durante la negociación del actual convenio.
Pero al firmar, ¿por qué no hicieron caso a la CGT cuando les avisamos de que esto podía ocurrir?
Si quieres conseguir unos ritmos de trabajo humanos, la única garantía: la CGT.
Si quieres defender tu salud y garantizar una vida laboral más llevadera, la única alternativa: la CGT
Si quieres tener una descripción de tareas para que no te exploten, la única alternativa: la CGT.
Si quieres una jubilación sin chantajes y que pague la empresa, la única alternativa: la CGT
Si quieres que el convenio sea una oportunidad para mejorar y no otro motivo para el miedo; vota CGT.

2. NUESTRAS PROPUESTAS
Aunque no les guste reconocerlo, tanto en las elecciones como en las plataformas de convenio, las propuestas
de la CGT suelen servir de guía para lo que se debate en las negociaciones. Cuestiones como las jubilaciones,
letra E, factores de fatiga… son recogidas por los demás sindicatos. El problema es que sus compromisos y
deudas con la empresa impiden que los acuerdos finales sean positivos para la plantilla.
Os relacionamos puntos importantes de nuestras plataformas que cobran vigencia ante el convenio que se
debe negociar para el 1 de enero de 2016.
Condiciones económicas.
• Subida salarial que compense los esfuerzos en producción y
calidad. (En Alemania consiguen el IPC real más 4 puntos
anualmente)
• Consolidación de una 17ª paga extra íntegra,
complementada con beneficios según Consorcio VW.
• Que cobre la letra E toda la plantilla.
Jornada.
• Reducción de Jornada anual, hacia las 35 horas.
• Equiparación de la presencia del turno diurno a las 8 h.
como en el resto de turnos.
• Pausa del bocadillo de 30 minutos. Pausas por necesidades
personales de 15 minutos.
• Ampliación de los días personales.
• Inversiones y contratación del personal necesario de lunes
a viernes para evitar producciones adicionales.
Empleo.
• Categoría básica Oficial de 2ª. Eliminar Of. Auxiliar.
• Nueva clasificación profesional.
• Pase a plantilla de Seat del personal de ETTs y empresas
externas.
• Plan de jubilaciones anticipadas voluntarias para los 60
años en convenio y mejorando anteriores acuerdos.
• Eliminación de RDE’s, SPS…
• Recuperación de Elaboraciones y Servicios que posibiliten
puestos y cargas adecuadas para trabajadores/as
discapacitados y/o mayores de 55 años.
Salud laboral.
• Cumplimiento del convenio en el aumento de factores de
mayoración por fatiga.
• Fondo anual para inversiones en Seguridad y Salud.
• Cambio absoluto en la gestión de la Prevención y de las
bajas, para asegurar la protección efectiva de la salud.
• Que los puestos protegidos para discapacitados queden
exentos de cualquier modificación.
Asuntos sociales.
• Elección de reingreso o indemnización, por parte del/la
trabajador/a, en caso de despido improcedente.
• Ayuda escolar de 0 a 16 años.
• Reconocimiento permiso por defunción 2º grado (tíos,
primos, etc.)
• Líneas de Transporte colectivo en las poblaciones donde no
actualmente no existe.
EQUILIBRA LA BALANZA
Pensamos que lo que la plantilla necesita es compensar el desequilibrio que llevamos sufriendo muchos años:
la suma de la empresa más el sindicalismo del miedo y de la
colaboración, contra la CGT. Así ha sido casi siempre. Por eso la
plantilla estamos en desventaja ante la multinacional.
En la CGT practicamos un sindicalismo de clase y
asambleario, donde siempre escuchamos tu voz, donde tú
decides y donde esperamos tu participación.
Quizá sea ese el motivo de que seamos el sindicato que más ha
crecido, a nivel estatal, en afiliación y en representación.
Muchos/as trabajadores/as de Catalunya han buscado este
equilibrio, y de esta manera CGT hemos subido un 26% de
afiliación estos últimos 4 años, y un 30% de representación en los comités de empresa de
2003 a 2013.
La oportunidad de equilibrar esta balanza la tienes con tu voto el 12 de febrero.
Si quieres cambio, de verdad, la única alternativa: la CGT.
Si no te ha gustado la mayoría absoluta que hemos vivido, la única alternativa: la CGT.
Si quieres un sindicalismo limpio, transparente que te defiende siempre; vota CGT.
Si quieres que tu voz cuente de verdad y no se pierda en promesas; vota CGT.
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