La junta de recursos humanos revisó los casos de dos empleados que presentaron demandas de despido injustificado. Después de estudiar los expedientes laborales y desempeño de ambos empleados por 8 horas, la junta concluyó que debían negociar un arreglo para evitar un juicio, ya que según los asesores legales, los empleados tenían muchas posibilidades de ganar el caso debido a que fueron despedidos por un recorte de personal a pesar de su buen desempeño.

1. JUNTA DE RECUSOS HUMANOS
23 de octubre del 2013
Hora: 03:45 p.m.
Sala de Juntas “FT (future technology)”
La junta celebrada el día de hoy, miércoles 5 de octubre de 2013, a las 03:45 de la tarde, en
la sala de juntas de la empresa “FT (Future Technology)” con motivo de los casos de dos (2)
empleados que laboraron en la empresa hasta el 3 de octubre del presente año y han
presentado demandas de despido injustificado ante las autoridades correspondientes
conto con la presencia del director de recursos humanos el Lic. Akira Daichi, los asesores
que tramitaron su despido: la Lic. Yuno Shi y el Lic. Taka Jibuki, también estuvieron
presentes dos representantes del departamento de asuntos jurídicos de la empresa: el Lic.
Koishi Rokuro y la Lic. Kaoru Suede.
La reunión duro 8 horas con 15 minutos, tiempo en el que se estudiaron los dos casos,
para lo que fue necesario revisar los expedientes laborales de los dos implicados, su
puesto, rendimiento y tiempo que la laboraron en la empresa.
El primero fue el Lic. Diego Camargo quien desempeñaba el puesto de asesor financiero,
su desempeño fue descrito como “muy bueno” por parte del director del departamento de
finanzas la Doc. Andrea Sifuentes; laboro en la empresa durante 8 años y fue despedido
por motivo de recorte de personal.
El segundo fue la Lic. Andrea Reyes quien se desempeñaba en el puesto de vendedora,
tuvo un desempeño muy alto al conseguir las metas de ventas que les eran otorgadas
anualmente, laboro en la empresa durante 5 años y fue despedida por motivo de recorte
de personal.
Se llegó a la conclusión, por decisión unánime, que se debía negociar un arreglo con ellos
para evitar llegar al juicio, debido a que según lo dicho por los asesores legales presentes
en la reunión, tanto el Lic. Camargo como la Lic. Reyes tenían muchas posibilidades de
ganar el caso