Confía en el proceso

1. Culturas organizacionales y
factores de riesgo
psicosociales en
organizaciones chilenas:
Un análisis de clases
latentes.
Asignatura: Comportamiento Org. y Capital Humano
Profesor: Carmen Araneda Guirriman
Estudiante(s): Francisco Soto Valencia
Bastian Cardenas Colque
Javiera Chavez Graffo
Fecha: 13 de Junio

2. Culturas
organizacionales y
factores de riesgo
psicosociales en
organizaciones
chilenas:
Un análisis de
clases latentes.
La investigación fue publicada el
15 de mayo del 2021 en la revista
psicoperspectivas por Andrés
Gonzales y Juan pablo Toro.

3. CONCEPTOS TEÓRICOS
CULTURA
DIMENCIONES
Orientación a resultado-procesos
Orientación a las tareas-empleados
Orientación al control-laxo
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
El acoso laboral
El distrés
El liderazgo destructivo
El desbalance esfuerzo-recompensa
La vulnerabilidad laboral
 La cultura de una organización tiene distintas dimensiones que la caracterizan, el artículo señala sólo las
que considera que afectan a los factores psicosociales en el entorno laboral.

4. METODOLOGIA
La investigación utilizo un análisis de clases
laterales, para esto se realizó una encuesta la
cual fue aplicada cara a cara y asistida por
ordenador durante el primer semestre del año
2018, los participantes contestaron un
cuestionario con una escala de Likert la cual es
de carácter cuantitativo.
La investigación es un confirmatorio.
Se encuestaron a trabajadores asalariados
civiles de las tres principales áreas
metropolitanas de Chile, se encuestó a un
total de 2.000 personas, de las cuales 1.995
completaron la encuesta de forma efectiva.
Fueron encuestados 971 hombres y 1.024
mujeres de entre 43 y 42 años en promedio
respectivamente.

5. RESULTADOS
 En el análisis descriptivo se ven las diferencias
de género en relación con la dimensión de
cultura organizacional, el distrés psicológico y
la vulnerabilidad.
 Según el análisis la única dimensión de la
cultura que muestra diferencias significativas
por sexo es la orientación tareas-personas.
 Estos resultados muestran que las mujeres
tienen una puntuación ligeramente mayor que
los hombres. También están sobre los hombres
en presentar distrés psicológico y
vulnerabilidad.
 A estas variables estudiadas se le realizaron un
análisis de correlación, el cual arrojó que no
hay multicolinealidad entre las variables.

6. RESULTADOS
 En el análisis de clases laterales se relaciona
con la percepción de la cultura organizacional
en el lugar de trabajo. El mejor ajuste en
comparación con otros modelos evaluados fue
el de seis clases.
 Hay que destacar que existe una exclusión de
casos por no clasificar en ninguna de las clases
laterales, por lo cual no fueron consideradas
posteriormente, de los 1995 casos, se descartó
160.
 De las diferentes clases laterales existe una
distribución según el género de los
encuestados. Se indica que una mayor
proporción de mujeres se encuentra en las
Clases 2 y 1, mientras que una proporción
mayor de hombres se concentra en las Clases 4
y 6.

7. RESULTADOS
Luego están las
asociaciones bivariadas,
donde se observa una
asociación estadísticamente
significativa entre los
factores psicosociales y las
seis clases seleccionadas.

8. RESULTADOS
Por último, está el análisis de las asociaciones
multivariadas, donde se enfocan relacionar la Clase 2
con las otras variables de resultado. Los individuos
que pertenecen a la Clase 2, tienen una mayor
prevalencia de acoso laboral, liderazgo destructivo,
distrés psicológico, desbalance esfuerzo-recompensa
y percepción de vulnerabilidad en comparación con
el resto de las clases, estas asociaciones se presentan
sin ajustar por otras variables. Al ajustar, se
encuentra que solo el desbalance esfuerzo-
recompensa muestra una prevalencia 44% mayor (IC
95% = 1.19-1.73) en la Clase 2 en comparación con el
resto de las clases. Por lo cual se asume que el
desbalance esfuerzo-recompensa está asociado de
manera significativa con la pertenencia a la Clase 2
de la cultura organizacional.

9. CONCLUCIONES
Y
COMENTARIOS
Esta investigación ofrece valiosa información sobre la
interacción entre la cultura organizacional y los factores
psicosociales en el entorno laboral de Chile.
El análisis de las clases latentes revela diferentes
patrones de percepción de la cultura laboral, los cuales
tienen implicaciones directas en la salud mental de los
trabajadores.
Asimismo, se discuten las implicaciones de estos
hallazgos para las políticas de recursos humanos, y se
proponen medidas para mejorar la salud mental en el
lugar de trabajo. En general, esta investigación subraya la
importancia de considerar los factores psicosociales y
fomentar una cultura organizacional saludable para
mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Además, es ventajoso hacer un análisis de clases
laterales para las dimensiones de la cultura organización ,
pues para el CO es importante tener estos resultados y
además con diferenciación de sexo, ya que, aborda
temas como la discriminación de género en el lugar de
trabajo y cómo afecta el desempeño laboral.