SE INTENTA DAR UNA EXPLICACIÓN CABAL A LOS PUNTOS EXIGIDOS EN LA AGENDA CORTA.

1. MOVILIZACIÓN NACIONAL
DOCENTE NOVIEMBRE
2014
MOTIVOS QUE EXPLICAN
LA MOVILIZACIÓN

2. ¿Por qué la movilización?
Desde el año 2013, el Colegio de Profesores ha planteado
al MINEDUC una serie de elementos que consideramos
deben ser resueltos con urgencia. Para ello, se han
formulado propuestas concretas respecto de 5 temáticas:
- Profesores a contrata
- Descongelamiento de la R.B.M.N
- Agobio laboral
- Incentivo por retiro.
- Solución a la deuda histórica.

3. Algunos datos que explican la decisión
 Durante el año 2014 el Colegio de Profesores formula
una propuesta para abordar los elementos propuestos.
 En Julio del año 2014 el Gobierno, a través del
MINEDUC responde a esta propuesta, la que es votada
y rechazada por los docentes en una consulta nacional.
 Ante el rechazo de la propuesta del MINEDUC, el
Colegio de Profesores efectúa una contrapropuesta
fechada el 08 de Septiembre de 2014, la que a la fecha
no ha sido respondida.

4. Contrapropuesta del Colegio de Profesores
Respecto del agobio laboral:
- Autonomía profesional: poner fin a exigencias administrativas
que no constituyen aporte significativo en el desarrollo del
trabajo pedagógico.
- Feriado legal o vacaciones: convocatoria docente de profesores
en enero sólo en caso de programas de capacitación.
- Pago de salario en enero y febrero: procurar correcta aplicación
del artículo 41 bis del Estatuto docente respecto de la extensión
de contratos hasta el 31 de diciembre.
- Regularización de contratos docentes: cautelar cumplimiento
de normas laborales (pago de deudas).
- Fin a la asesoría de empresas privadas: no más ATE.

5. Algunos datos adicionales
 El artículo 41 bis del Estatuto docente (Ley N° 19.070) establece que
"Los profesionales de la educación con contrato vigente al mes de
diciembre, tendrán derecho a que éste se prorrogue por los meses de
enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día
anterior al inicio del año escolar siguiente, siempre que el profesional
de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el
mismo municipio o corporación educacional municipal".
 Respecto del feriado docente, la ley señala que si bien éste se entiende
desde la interrupción de las actividades escolares (enero y febrero).
Durante esta interrupción podrán ser convocados durante tres semanas
consecutivas para actividades de perfeccionamiento u otras similares
que no constituyan docencia en aula.

6. Contrapropuesta del Colegio de Profesores
Respecto del descongelamiento de la Renta
Básica Mínima Nacional (R.B.M.N)
- Se propone incrementar el IMD (Ingreso
mínimo docente). Se propone un aumento
del IPC año tras año, desde el 2010 hasta el
2014, inclusive.

7. ¿Qué es el IMD?
 El IMD es la cantidad mínima que puede pagársele a un
profesional de la educación. Asciende a los $ 367.350
mensuales por 30 horas de contrato ($ 12.245 por hora,
con tope de 44 horas). Afecta a todos los profesores del
sector particular-subvencionado, y a los del sector
municipal hasta el quinto bienio de ejercicio profesional
(esto último significa que, a partir de los diez años de
docencia, los profesores del sector municipal son
homologados a la llamada Renta Básica Mínima).

8. Contrapropuesta del Colegio de Profesores
Respecto de los Profesores a contrata:
- Se solicita al MINEDUC respaldar el Proyecto
de Ley que se encuentra en el parlamento, de
modo tal de darle la urgencia necesaria para que
se convierta rápidamente en una realidad.

9. Contrapropuesta del Colegio de Profesores
Respecto del Bono de incentivo al retiro:
- Se propone un Bono ascendente a la suma de
$23.880.000.
- De no ser posible este incremento, se propone
que el monto ofrecido por el gobierno
($21.500.000) se otorgue a docentes entre las 36
a 44 horas.

10. ¿Bajo qué condiciones se jubilan los docentes
actualmente?
 Al no existir un acuerdo que establezca las condiciones de
retiro docente, se entiende aplicable la ley que establece
una indemnización por año de servicio con un tope de 11
años (establecida en el Código del Trabajo).
 Del mismo modo, y considerando el actual sistema de
pensiones, la tasa de recuperación promedia el 15 a 20%.
Es decir, un docente que al momento de jubilarse percibe
un ingreso promedio de $1.000.000 recibirá como pensión
aproximadamente unos $ 150.000.

11. Contrapropuesta del Colegio de
Profesores
Respecto de la deuda histórica:
- Mesa bipartita MINEDUC-GREMIO que
elabore una propuesta a través de una Ley de
Reparación.