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Factores que influyen en la cotización de salarios de un
ingeniero industrial
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Integrantes: Susana Cruz Milán, José Iván Salas López,
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Benhur Uriel Sánchez Rocha
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26/ marzo/2011
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2. 2
Metodología
El enfoque de nuestra investigación en cualitativo ya que en ella se va a
profundizar sobre los datos obtenidos y la dispersión que esta investigación pueda
tener hacia los estudiantes que están en ingeniería.
El diseño de investigación que utilizaremos es no experimental y de tipo
transeccional u transversal y transeccional exploratorio.
El tipo transeccional consiste en recolectan datos en un solo momento, en un
tiempo único. El propósito es describir variables y analizar su incidencia e
interrelación en un momento dado.
El diseño transeccionales exploratorios consiste dar a conocer una variable o un
conjunto de variables, una comunidad, un contexto, una situación. Se trata de una
exploración inicial en un momento específico, se aplican a problemas de
investigación nuevos o poco conocidos
Nuestra técnica de investigación es la entrevista, recopilación y análisis
documental. El procedimiento que utilizaremos es la consulta a colectivos y a
personas expertas.
La recopilación de datos y el análisis documental consiste en conocer aquellos
datos que le den estructura a nuestra investigación a la igual trata de revisar
aquella información que está contenida en estudios ya realizados o que se
realizaran a cabo.
La entrevista consiste en situar con mayor precisión el objeto de estudio de
nuestra investigación y así poder tener un discurso relevante para nuestra
investigación.
El procedimiento que realizaremos será la consulta a colectivos y a personas
expertas ya que en esta se recogerán puntos de vista al igual consiste en recoger
información que nos oriente a nuestra investigación.

3. 3
Bueno en nuestra investigación se van a hacer entrevistas solo se obtuvo esta
para ver como a cuantas personas se tendría que entrevistar. Nuestro universo
está conformado por todos los ingenieros industriales de la ciudad de San Luis
Potosí
Municipio Professional Total Tolentino
01 Ahualulco 0 146 31 Santa Catarina 0 106
02 Alaquines 0 74 32 Santa María del Río 0 213
03 Aquismón 0 225 33 Santo Domingo 0 83
Armadillo de Los San Vicente
04 0 51 34 0 64
Infante Tancuayalab
05 Cárdenas 0 54 Soledad de
35 2 174
06 Catorce 0 110 Graciano Sánchez
07 Cedral 0 90 36 Tamasopo 0 184
08 Cerritos 0 84 37 Tamazunchale 0 392
09 Cerro de San Pedro 0 20 38 Tampacán 0 105
10 Ciudad del Maíz 0 166 Tampamolón
39 0 79
11 Ciudad Fernández 1 108 Corona
Tancanhuitz de 40 Tamuin 0 142
12 0 107 41 Tanlajás 0 100
Santos
13 Ciudad Valles 5 375 Tanquian de
42 0 44
14 Coxcatlán 1 90 Escobedo
15 Charcas 2 139 43 Tierra Nueva 0 57
16 Ébano 0 90 44 Vanegas 0 58
17 Guadalcázar 0 170 45 Venado 0 110
18 Huehuetlán 0 65 46 Villa de Arriaga 0 82
19 Lagunillas 0 63 47 Villa de Guadalupe 0 99
20 Matehuala 2 225 48 Villa de la Paz 0 22
Mexquitic de 49 Villa de Ramos 0 118
21 0 223 50 Villa de Reyes 1 145
Carmona
22 Moctezuma 0 145 51 Villa Hidalgo 0 90
23 Rayón 0 104 52 Villa Juárez 0 50
24 Rioverde 0 350 53 Axtla de Terrazas 0 136
25 Salinas 1 118 54 Xilitla 0 282
26 San Antonio 0 51 55 Zaragoza 0 113
27 San Ciro de Acosta 0 67 56 Villa de Arista 0 57
28 San Luis Potosí 12 980 57 Matlapa 0 145
San Martín 58 El Naranjo 0 80
29 0 163
Chalchicuautla Total 27 8,029
30 San Nicolás 0 54
Fuente: INEGI, Anuario Estadístico del Estado de San Luis Potosí

4. 4
Para Nuestra investigación entrevistaremos a las siguientes empresas e
ingenieros industriales. Las fechas para la realización de las entrevistas serán en
un periodo de 20 días que va del 27 de marzo al 15 de abril del 2012
Nombre de la persona Cargo Fecha de la entrevista
Karla Álvarez Supervisora 12 de abril del 2012
Julio Zapata Producción 12 de abril del 2012
Edgar Santillán Producción 12 de abril del 2012
Jorge Rocha Control de Calidad 12 de abril del 2012
Imelda Torres Materiales 12 de abril del 2012
Julia Sánchez García Compras 12 de abril del 2012
Fernando Torres Gracia Ventas 12 de abril del 2012
David Oviedo Ventas 12 de abril del 2012
David Sánchez Seguridad e Higiene 12 de abril del 2012
Carlos López Control de Calidad 12 de abril del 2012
Isaías Zapata Muñiz Supervisor 12 de abril del 2012
Oscar Juárez Materiales 12 de abril del 2012
Pablo Urrutia Seguridad e higiene 12 de abril del 2012
En la investigación trabajaremos con dos formatos de entrevista uno que se
aplicara a las empresas y el otro lo manejaremos con los ingenieros industriales.
1) Formato para los ingenieros industriales
2) Formato para las empresas

5. 5
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: ____ Puesto_________________
Escolaridad: ____________________
Institución de procedencia: _____________ Tiempo ejerciendo: __________
Departamento (área):___________________________
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas?
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?

6. 6
5¿Haz tomado cursos o capacitaciones por cuenta propia?
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario?
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa?

7. 7
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: ____ Puesto_________________
Escolaridad: ____________________
Institución de procedencia: _____________ Tiempo ejerciendo: __________
Departamento (área):___________________________
1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?
2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?
3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?
4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden experiencia?
SI NO
¿Po Qué?

8. 8
5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?
SI NO
¿Por qué?
6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?
7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la
empresa?
SI NO
¿Cómo cuales?
8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?
¿Por qué? ¿Cómo cuales?
SI NO
9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?
10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono?