1. Integrantes de equipo:
José Iván Salas López  vax_ls@hotmail.com  (044) 4441784292
Susana Cruz Milán  Susana.cruzmilan@gmail.com  (044) 4442526585
Benhur Uriel Sánchez Rocha ben-hur.sr@hotmail.es  (044) 4442072666
Carrera: Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales (ISTI)
Semestre: 2
Fecha de entrega: 15 de mayo del 2012

2. RESUMEN
Esta investigación es sobre factores que influyen en la cotización de salarios para los
ingenieros industriales, como las habilidades que el ingeniero debe de tener y que
deben de ser implementadas en todo momento para que la empresas no pare sus
labores , otro tema importante en la investigación es la especialización de la carrera así
como las capacitaciones ya que entre más capacitaciones o certificaciones más
conocimientos sobre lo que te puede pedir la empresa y se obtener un mejor salario. Se
comparan distintos puntos de vista en la empresa, así como el grado de conciencia que
tienen las personas acerca de este tema.
PALABRAS CLAVE
Habilidades, Capacitaciones o certificaciones, Especialización en la carrera.
ABSTRACT
This research is on factors that influence the price of wages for industrial engineers, as
the skills that the engineer should have and that should be implemented at all times so
that companies do not stop their work, another important issue in research is the
specialization of the race and the training because the more training or certifications
more knowledge about what you can ask the company and get a better salary. We
compare different views on the company and the level of awareness people have about
this item
KEYWORDS
Skills, Training or certification, specialization in the career.
2

3. Introducción
Una de las incógnitas que tiene los jóvenes estudiante de ingeniería industrial es si
van a recibir un buen salario al termino de su carrera o si su salario va acorde a sus
capacidades que fueron desarrollando a lo largo de sus estudios. Esta investigación
tiene como objetivos proporcionales a los jóvenes estudiantes qué criterios se basan las
empresas para contratarlo y cotizarles un salario. Y de igual manera averiguar en qué
tipo de empresa los ingenieros tiene más posibilidades para desenvolverse como en
que puesto se recibe un mejor salario .Por ultimo se compara los el promedio del cual
reciben un ingeniero industrial en San Luis Potosí con otros estado y así establecer si
es bueno o no nuestro nivel salaria.
Lo que se pretende lograr con eso es que el estudiante de ingeniería industrial tenga
alguna noción y proveer algunos aspectos como por ejemplo mejorara alguna habilidad
que para una empresa es de sumamente importantes como la aplicación de las cinco
“s” entre varia otras y así ser elegido como la mejor opción para esa empresa.
En nuestra justificación la relevancia social de este proyecto de investigación va
dirigida a todo aquel estudiante de ingeniería industrial como al egresado de la misma.
Esté proyecto tiene como aportación dar a conocer los ingresos que se pueden percibir.
Analizar los niveles salariales que se ejercen en SLP para ingenieros industriales, este
es nuestro objetivo general en el cual nos basaremos.
Por otra parte nuestros objetivos específicos son:
Conocer el sueldo promedio de un ingeniero en los diferentes puestos de una
empresa.
Identificar los puestos mejor pagados y las empresas que lo pagan
3

4. Determinar en que consiste el salario de un ingeniero y los criterios que las
empresas adoptan para este.
Las siguientes son nuestras preguntas de investigación las cuales nos ayudaran a
desarrollar nuestra investigación ya que aclararemos cada una de ellas.
¿En que tipo de empresa se recibe mejor salario?
¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial?
¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial?
¿El salario de un Ing. Industrial en SLP en que difiere al de otro estado?
¿En otro estado es mayor el salario?
En nuestra hipótesis establecimos que la cotización de salarios de los Ingenieros
Industriales depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se
especializaron.
Para nuestro marco teórico nosotros tomamos como base a tres principales autores la
cuales nos proporcionan su opinión e información importante que es la siguiente:
Menciona que un ingeniero debe de ser competente se basa en que el ingeniero
industrial debe ser capaz y tener mucha destreza en todo lo que realiza en la empresa
de donde trabaja ya que se requieren tener un desempeño del 100% (Medellín, 2011).
Dice que en la carrera de ingeniería industrial es importante que desde la formación de
el ingeniero industrial hasta en la misma empresa se implantes simuladores ya que se
requiere probar nuevas maquinas y modelos que puedan servir en la empresa para un
mejoramiento más efectivo. (Peterson, 2009).
La habilidad del ingeniero debe de estar siempre activa ya que a partir de este término
se implica todo lo que el ingeniero ha aprendido y desarrollado hasta el momento
4

5. Como la agilidad, el ingenio entre otras, para resolver algo o hasta la aplicación de
algunas mañas.(López,2010).
Como en toda investigación surgen conceptos que son determinantes dentro de ella se
proporcionara la definición de cada una de ellas para tener un mejor entendimiento del
tema que en este caso es salario, competencia, simulación y habilidad.
El salario que puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a
desarrollarte. (William, KEn el concepto de administración de acuerdo a las habilidades
que tengas y las aptitudes influyen mucho en el puesto que ocupes y el salario que
puedas percibir y también de acuerdo a la empresa en la cual vas a desarrollarte.
(William, K).
Uno de los conceptos que nos servirán para tener un mejor entendimiento sobre
nuestra investigación es la competencia como lo dice (Medellin, 2011) Es la
capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño
en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un
desempeño efectivo.
Otro de los conceptos importantes para el tema seria saber que es Simulación de
Sistemas Discretos así como lo menciona (Petersoon, 2009) De esta manera la
simulación es una técnica poco exigente en cuanto al cumplimiento de supuestos para
su aplicación, y la convierte en una de las más importantes herramientas para analizar
el diseño y la operación de sistemas o Procesos complejos.
Menciona en su artículo que la habilidad es cuando se es buen observador en la
medida en que se es capaz de determinar los aspectos a observar, de apreciar la
diversidad de características, propiedades o facetas de un objeto de estudio. La
descripción permite revelar la calidad de la observación, las propiedades o facetas del
objeto. Al comparar se determinan las cualidades y propiedades o rasgos que se
manifiestan de modo semejante o diferente. Al clasificar los objetos se agrupan los que
5

6. tienen características o facetas que se dan de modo similar, en
función de los rasgos, nexos y/o relaciones esenciales, es decir, que son comunes.
Esta definición nos es importante para nuestro tema. (Lopez, 2008)
Para nuestra evaluación escogimos a varios autores en los que se encuentran
Eduardo Medellín y Robert Peterson ya que estos dos autores manejan como tema
principales de sus investigaciones a los ingenieros industriales fue por esto que nos
ayudaron para obtener buenas definiciones para algunos conceptos de
Nuestra investigación ambos autores habla sobre las habilidades y conocimientos que
debe tener un ingeniero industrial para ser capaz de hacer un buen trabajo.
Otro autor que fue de gran utilidad para realizar nuestro marco teórico fue William Keith
ya que el habla sobre los salarios que recibe un ingeniero industrial y de las
habilidades que debe tener este para ser un buen candidato al puesto. Algunos de los
conceptos que utiliza William Keith son retomados por otros autores como Luis
Reynoso en su artículo sobre clasificación laboral.
.
6

7. La metodología de la investigación es la siguiente:
El enfoque de nuestra investigación en cualitativo ya que en ella se va a profundizar
sobre los datos obtenidos y la dispersión que esta investigación pueda tener hacia los
estudiantes que están en ingeniería.
El diseño de investigación que utilizaremos es no experimental y de tipo transeccional u
transversal y transeccional exploratorio.
El tipo transeccional consiste en recolectan datos en un solo momento, en un tiempo
único. El propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un
momento dado.
El diseño transeccionales exploratorios consiste dar a conocer una variable o un
conjunto de variables, una comunidad, un contexto, una situación. Se trata de una
exploración inicial en un momento específico, se aplican a problemas de investigación
nuevos o poco conocidos
Nuestra técnica de investigación es la entrevista, recopilación y análisis documental. El
procedimiento que utilizaremos es la consulta a colectivos y a personas expertas.
La recopilación de datos y el análisis documental consiste en conocer aquellos datos
que le den estructura a nuestra investigación a la igual trata de revisar aquella
información que está contenida en estudios ya realizados o que se realizaran a cabo.
La entrevista consiste en situar con mayor precisión el objeto de estudio de nuestra
investigación y así poder tener un discurso relevante para nuestra investigación.
El procedimiento que realizaremos será la consulta a colectivos y a personas expertas
ya que en esta se recogerán puntos de vista al igual consiste en recoger información
que nos oriente a nuestra investigación.
7

8. Para Nuestra investigación entrevistaremos a las siguientes empresas e ingenieros
industriales. Las fechas para la realización de las entrevistas serán en un periodo de 20
días que va del 27 de marzo al 15 de abril del 2012
Empresa No. De entrevistados (Ingenieros
industriales)
Lopza 5
Siderúrgica San Luis 4
General Motors 6
Azucarera San Luis 5
8

9. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION:
Después de la recolección de datos y nuestras entrevistas realizadas podemos
contestar nuestras preguntas de investigación e incluso deducir algunas otras que
pudieran ser de importancia para la cotización de salarios de un ingeniero industrial en
san Luis potosí.
Grafica 1 ¿En qué tipo de empresa se recibe mejor salario?
40 DONDE HAY MÁS INGENIEROS
30
40 %
Porcentaje
20
10 25%
0 10%10%15%
Automotriz
Siderurgica
Ind. Textil
Azucarera
Maquinaria
DONDE HAY MAS INGENIEROS
Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)
Esta grafica representa el porcentaje de ingenieros industriales que hay en las distintas
áreas de la industria como resultado la grafica nos muestra que en el lugar donde
contratan mas ingenieros industriales es en el área automotriz ya que esta área
cuenta con un porcentaje del 40% es decir que de los 20 ingenieros que entrevistamos
8 de ellos trabajan en la industria automotriz y no solo eso si no que este 40% también
son los que mayor sueldo reciben. Mas adelante mostraremos una grafica en la que se
muestra el área en que se desarrollan cada uno de ellos y así poder ver que puesto
es el mejor pagado.
9

10. Gráfica 2 ¿De que depende el sueldo de un ingeniero industrial?
40
35
30
Porcentajes
25
20
35%
15
25% 25%
10
15%
5
0
A)Toma de decisiones B)Auto control C)Organización D)Proactivo
HABILIDADES QUE EXIGE UNA EMPRESA
Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)
Con la siguiente gráfica nos podemos dar cuenta que el suelde de un ingeniero
industrial depende en una mayor parte en las habilidades que este tiene podemos
notar en la grafica que lo que mas piden en una empresa con un 35% es que el
ingeniero sea proactivo, en segundo lugar con un 25% hay dos habilidades que las
empresas según nuestra entrevistas realizadas son de mayor importancia que el
ingeniero sepa tomar buenas decisiones y que tenga una buena organización y por
ultimo con un 15% la empresa requiere que el ingeniero industrial tenga un buen auto
control.
10

11. Gráfica 3 ¿En que tipo de puesto gana mas un ingeniero industrial?
Puesto donde se recibe un mejor
salario
35%
25%
20% 20%
a)Calidad
b)Produccion
c)Compras
d)Ventas
ESPECILALIZACION
Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)
Esta gráfica nos muestra que de los entrevistados el 35% se especializa en el área de
producción, el 25% en calidad y el otro 20% en compras y ventas; comparadas las
respuestas de esta pregunta con otra en la cual se les pregunta acerca de el sueldo
mensual que reciben nos damos cuenta que no solo en el área de producción es en
donde mas se especializan si no que también es en esta área donde reciben un mejor
salario no importa la empresa si no el puesto.
11

12. Gráfica 4 ¿Cuál es el ingreso de un ingeniero industrial mensualmente?
30
25
Porcentaje
20
15
10
5
0
a) De 2,000 a
5,000 b)de 5,000 a 7,000
c)de 7,000 a
12,000 d) mas de 12,000
PORCENTAJES DE SALARIO
Entrevista realizada a ingenieros industriales (12 de abril 2012)
En esta grafica nos dice que de los entrevistados el 30% tiene un salario de 7,000 a
12,000 pesos, el otro 30% tiene un salario de más de 12,000 pesos.
Un 25% tiene un salario de 5,000 a 7,000 pesos y por ultimo el 15% tiene un salario de
2,000 a 5,000 pesos.
12

13. CONCLUSIONES
Con toda la información anterior y después de concluir nuestro plazo de cinco meses
el equipo llega a la conclusión de que el sueldo de un Ingeniero Industrial en la Ciudad
de San Luis Potosí depende de muchísimos factores pero principalmente depende de
el desarrollo de habilidades entre las cuales se encuentran la organización, la toma de
decisiones, el autocontrol entre otras, pero sobre todo deducimos que si el ingeniero
industrial quiere obtener un mayor sueldo debe de tomar capacitaciones ya que estas
son necesarias para poder crecer laboralmente y tener un mejor sueldo o más
oportunidades de trabajo en cualquier empresa.
De acuerdo a nuestra investigación y resultados nos damos cuenta que la empresa en
donde hay mas ingenieros es en la industria automotriz con un 40% y no solo esto si
no que este tipo de empresa es en la que mejor salario se recibe. (Grafico1)
Se demostró que el puesto mejor pagado para un ingeniero industrial es en el área de
producción. Ya que el 30% de los entrevistados esta en esta área.
Se sabe que el salario en San Luis Potosí como entre otras entidades difiere de
acuerdo a las zonas salariales en las que esta divididas la república, así como los
criterios que las empresas adoptan para definir un salario como ya las mencionamos
antes.
El estado de la República Mexicana que paga mejor es Monterrey ya que en esta se
sitúan empresas de clase mundial por lo que ofrecen mayor salario.
Con esta información podemos demostrar que los objetivos de nuestra investigación
fueron cumplidos ya que analizamos los niveles salariales que se ejercen en la ciudad
de san Luis Potosí para ingenieros industriales y pudimos así dar respuesta a las
preguntas de investigación planteadas; Para cumplir con nuestros objetivos específicos
conocemos ahora que el sueldo promedio de un ingeniero industrial es mas de 12,000
pesos mensuales (Grafico4), identificamos
13

14. que el puesto donde se recibe un mejor salario es en el puesto de producción y de igual
manera identificamos que la empresa donde mejor pagan es en la empresa de tipo
automotriz.
Con todo lo anterior podemos observar que nuestra hipótesis fue correcta el sueldo de
un ingeniero industrial depende de la capacidad, desempeño y el área laboral en que se
especializaron.
14

15. Bibliografía
• Cabero, J. (2011). Nuevas Tecnologías Educativa. Barca: Paidos.
• López, M. (2006).Habilidades de un ingeniero. México: Tebar .10 -15
• Medellín, E. (2011). Análisis de competencias en el ejercicio profesional del
ingeniero industrial. México: Cerezo
• Petersoon. (2009). La enseñanza de la simulación en la carrera de ingeniería
industrial .México: TradArt
• Reynoso, L. H. (2008). Salarios y clasificación laboral en México. México:
latinoamericana.
• Roldán, M. P. (2009). ADMINISTRACION INDUSTRIAL. ADMINISTRACION
GENERAL, México: alfaomega 2 a 3.
• William, K. D. (2000). Salarios y sueldo. México: Mc Graw Hill.
15

16. 16

18. Anexos
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __28__ Puesto coordinador control producción
Escolaridad: ___maestría_________________
Institución de procedencia: ____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años y medio
Departamento (área):_______materiales______
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas? xxxx
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles, office, tofio, APICS
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Los otorga la
empresa
6¿Como cuáles? *Normas ambientales *Lean manufactory
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? * Trabajo colaborativo, Trabajo bajo
Presión, Habilidad para administrar el tiempo, Habilidades de comunicación, Habilidades
para enfrentar cambios
18

19. Univerisdad Politecnica De San Luis
Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __23__ Puesto___Practicante_________
Escolaridad: ___Ingeniería_________________
Institución de procedencia: ____UPSLP____ Tiempo ejerciendo: 4 meses
Departamento (área):_materiales____
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas? 1 a 2 hrs pero no las pagan
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? office
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Montacarguista, seguridad
5¿ Toma cursos por cuenta propia o te los otorga la empresa? No ninguno
6¿Como cuáles? xxx
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
19

20. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa?
Dinámico, manejar Excel y base de datos, buena conducta, Toma de decisiones
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad:_22_Puesto: Seguridad e higiene medio ambiente
Escolaridad: ____ingeniería_
Institución de procedencia: _____UPSLP_ Tiempo ejerciendo: 1 MES
Departamento (área): Seguridad e higiene ambienta
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas? xxx
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Pet Cambridge, office
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Bloqueo de equipos, manejo de
sustancias químicas
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No
6¿Como cuáles? xxx
20

21. 7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a
percibir un mejor salario? Si, te ayudan a desarrollarte mejor
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, conocimientos en
normas, sistema de calidad, temas relacionados con salubridad
21

22. Univerisdad Politecnica De San Luis
Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: ___21_ Puesto____practicante calidad _______
Escolaridad: _ingeniería___
Institución de procedencia: _____UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 2 meses ___
Departamento (área):____Clidad____
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, pet ingles
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa?
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? SI
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Office, lectura y redacción
22

23. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: _30___ Puesto___calidad______________
Escolaridad: _____ingenieria_______________
Institución de procedencia: ______UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 6 años
Departamento (área):________Calidad ___________________
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Auditor líder, interno, de 14,000 y Diseño
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Algunos los
toma por su cuenta
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si por que participas en puestos más específicos
23

24. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Saber
reportar y administrar recursos
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __23__ Puesto_ Programadora de producción ___
Escolaridad: _Ingeniería___________________
Institución de procedencia: __UPSLP_ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio _
Departamento (área):_______Producción ____________________
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? APICS
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Propia
6¿Como cuáles? Curso Aleman
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? No
24

25. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa?
Pensamiento critico, toma de decisiones, trabajo bajo presión, auto control.
25

26. Univerisdad Politecnica De San Luis
Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __24__ Puesto_____Compras______
Escolaridad: __Ingeniería__________________
Institución de procedencia: ___UPSLP__ Tiempo ejerciendo: 4 meses
Departamento (área):_____Compradora____
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? si
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? La empresa
6¿Como cuáles? Inducción, Salubridad e higiene, Procesos, Cursos de ingles
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa?
26

27. Una persona proactiva, organización, los objetivos.
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __22__ Puesto: Ing. industrial
Escolaridad: ____ingeniería ________________
Institución de procedencia: ____UPSLP___ Tiempo ejerciendo: ___5 meses_
Departamento (área):_____ingeniero industrial_
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa?
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Proactivo, actitud,
responsabilidad, organización.
27

28. 28

29. Univerisdad Politecnica De San Luis
Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __22__ Puesto __SPB LEAN _
Escolaridad: _Ingeniería___
Institución de procedencia: UPSLP Tiempo ejerciendo: __10 meses___
Departamento (área):___LEAN_____
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas? 10 hrs a la semana
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, ingles, Cambridge
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas de calidad, cursos para el área
de Lean, Normas ambientales
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
29

30. 8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Carácter,
trabajo bajo presión, liderazgo, toma de decisiones, ingles, buena redacción,
buena comunicación.
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: _25___ Puesto_________________
Escolaridad: _Ingenieria___________________
Institución de procedencia: Inter-lingua- Ingles Tiempo ejerciendo: 1 año 1/2
Departamento (área): Compras
1.- ¿Cuánto percibes mensual0mente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Acces, Excel, Diseño, Auditoria
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Negociaciones, Matriz, Diseño avanzado,
Curso metodología, Interpretacion del plano, Iso 14000, Iso75, Negociacion para
maneger
30

31. 5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la
empresa? La empresa
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Ingles, Dinamico, Trabajo bajo
presión, Facilidad de palabra, Conocimiento sobre el trabajo.
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: _22___ Puesto: _Seguridad e higiene_
Escolaridad: ___Ingenieria industrial_________________
Institución de procedencia: _UPSLP_____ Tiempo ejerciendo: _6 Meses____
Departamento (área): Seguridad e higiene
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles
31

32. 4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? Normas oficiales
mexicanas, relacionadas con seguridad, STPS
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si
6¿Como cuáles? Ergonomia, seguridad, electricidad estatica, centros de trabajo
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si, te ayudan a ser mas competente
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Dinamico, Rapido
aprendizaje, proactivo, Empatia
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __22__ Puesto_ supervisor __________
Escolaridad: __ingeniería__________________
Institución de procedencia: ____UPSLP Tiempo ejerciendo: _1 año__
Departamento (área):___________________________
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas?
32

33. 3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office, Ingles, SAP
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si
6¿Como cuáles? Referentes a la empresa y calidad
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Liderazgo, autoridad,
responsabilidad, tiempo de respuesta corto, innovador, ingenioso, sepas
expresarte.
Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: __22__ Puesto _practicante_____
Escolaridad: _____ingeniería _______________
Institución de procedencia: UPSLP________ Tiempo ejerciendo: 3 semanas
Departamento (área):__calidad
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
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34. No
¿Cuántas horas? 1 hora a la semana
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Office
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos? 5 “S”, calidad, seguridad e higiene,
LEARN manufactory
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? No
6¿Como cuáles?
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Responsabilidad, respeto,
dinámico, agilidad, rapidez, confiabilidad.
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35. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Sexo: M F Edad: _28__ Puesto ____Staff almacén
Escolaridad: _____ingeniería_______________
Institución de procedencia: __UPSLP__ Tiempo ejerciendo: __1 año y medio
Departamento (área):_____Almacén __
1.- ¿Cuánto percibes mensualmente?
a) De 2,000 a 5,000
b) 5,000 a 7,000
c) 7,000 a 12,000
d)+ de 12,000
2.- ¿Realizas tiempo extra?
Si
No
¿Cuántas horas? 3 hrs diarias
3.- ¿Con que certificaciones cuentas? Ingles office
4.- ¿Cursos o capacitaciones recibidos?
5¿Los cursos los toma por cuenta propia o te los otorga la empresa? Si
6¿Como cuáles? Seguridad, corre tunes.
7.- ¿Las certificaciones en las capacitaciones te ayudan a percibir un mejor
salario? Si
8.- ¿Qué tipo de habilidades te exige la empresa? Trabajo bajo presión, liderazgo,
manejo de personal, toma de decisiones, proactivo, compromiso.
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36. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Nombre: Alma leticia Hernandez Hernandez
Sexo M F Edad: 37 Puesto: Gerente
Escolaridad: Licenciatura
Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 10 años
Departamento (área): Recursos Humanos
1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?
2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?
3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?
Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en
otras empresas
4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden experiencia?
SI NO No
¿Po Qué?
36

37. No porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte
traen conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la
empresa para que sea mejor y eficiente.
5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?
SI NO
Si
¿Por qué?
Si porque se le da más importancia a los jóvenes y aparte traen mejores
conocimientos en las tecnologías y eso nos ayuda en la empresa para que sea
mejor y eficiente.
6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?
Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver
problemas que se presentan en la empresa.
7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la
empresa?
SI NO
¿Cómo cuales?
No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos.
8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?
¿Por qué?
SI NO
Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas reglas y sistemas de
producción y calidad.
¿Cómo cuales?
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38. Como ISOO9001
ISOO14000
Las 5`S entre otras
9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?
Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la
empresa lo impone.
10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono?
Si tiene un bono en diciembre y otro bono por ejemplo en turno más productivo y
más eficiente.
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39. Univerisdad Politecnica De San Luis Potosi
"Ciencia Tecnologia y Cultura al Servicio del Ser Humano"
Urbano Villalón No 500 Col. La Ladrillera C.P 78363
Nombre: Roberto Carlos Lopez Zapata. Empresa: Lopza
Sexo F Edad: 40 Puesto: Gerente
M
Escolaridad: Licenciatura
Institución de procedencia: UASLP Tiempo ejerciendo: 12años
Departamento (área): Recursos Humanos
1.- ¿Cómo tasan el salario para los empleados?
2.- ¿Qué parámetros adoptan para poder otorgar un salario?
3.- ¿En que se basan para contratar a un ingeniero?
Puede ser en sus capacitaciones como en la experiencia laboral que tenga en
otras empresas
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40. 4.- ¿Cuando contratan personal en la rama de ingeniería piden
experiencia? SI No
Si
¿Por Qué?
Si porque eso nos facilita un poco la labor de explicarle todo el procedimiento que
requiera el área en la que se desempeñe.
5.- ¿Contratarían personal joven y sin experiencia?
SI NO
No
¿Por qué?
No porque se nos dificultaría un poco la labor de explicarle todo el procedimiento
que requiera el área en la que se desempeñe.
.6.- ¿Qué habilidades piden que tenga un ingeniero?
Que sea proactivo, organizado que tenga toma de decisiones y que sepa resolver
problemas que se presentan en la empresa.
7.- ¿Necesita contar con certificaciones para poder otórgale un puesto en la
empresa?
Si NO
¿Cómo cuales?
No necesariamente ya que la empresa le otorga algunas certificaciones o cursos
que son necesarios en la empresa.
8.- ¿Proporcionan cursos y certificaciones al personal de ingeniería?
SI NO
¿Por qué?
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41. Si ya que siempre se está innovando en la empresa nuevas
reglas y sistemas de producción y calidad.
¿Cómo cuales?
Como ISOO9001
ISOO14000
Las 5`S entre otras
9.- ¿El gobierno del estado les indica algún tipo de salario?
Para los ingenieros o personal mejor preparado no necesariamente sino que la
empresa lo impone.
10- ¿Los ingenieros reciben algún tipo de bono? No en esta empresa ya que para
nosotros no es importante; el único bono que reciben es en Diciembre.
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42. 42