El personal no fijo del Institut Catalá de la Salut (ICS) lleva más de 11 meses realizando una campaña para exigir plazas estables a través de un concurso de méritos que valore el tiempo trabajado y los estudios, dado que unos 12.000 de los 33.000 profesionales del ICS son eventuales o interinos que llevan hasta 18 años en situación precaria. Sin embargo, el ICS se niega a usar este método legal y los sindicatos no los apoyan, por lo que el 20 de noviembre comenzó un encierro indef

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Federació de Sanitat de Catalunya (FESAN-CAT)
Via Laietana 18, planta 9 – 8003 Barcelona –  310 33 62 – FAX. 310 70 80
cgt_fesancat@mundofree.com
EN LUCHA EL PERSONAL NO FIJO DEL ICS POR UN
EMPLEO ESTABLE Y DIGNO
El Institut Catalá de la Salut (ICS) cuenta con unos 12.000 profesionales, de
una plantilla total de 33.000 en los centros públicos de salud de Catalunya,
que son personal interino y contratado eventual, es decir No Fijos;
trabajadores en precario, algunos desde hace más de 18 años, a los que no
se les ofrece oportunidad alguna de consolidar su fijeza en el empleo.
Las convocatorias de plazas en Catalunya han sido insuficientes y no han
sido convocadas todas. Algunas categorías desde hace más de 12 años, lo
que supone un trato laboral discriminatorio en cuanto a horarios, retribuciones
e inseguridad en el trabajo.
Desde la FESAN-CAT y el personal No Fijo del ICS venimos
desarrollando, desde hace más de 11 meses, una intensa campaña de
movilización para exigir una convocatoria de méritos para obtener la plaza
fija (donde se valora únicamente el tiempo trabajado y los estudios requeridos
a la plaza a ocupar), vía que se dió aquí en Catalunya ya en el 90 y en otras
Comunidades Autónomas. y que es posible cuando se dan circunstancias
excepcionales como las citadas anteriormente, para que el personal No Fijo
del ICS pueda tener un empleo estable y digno.
Pero el Institut Catalá de la Salut se niega a utilizar esta vía legal para poder
consolidar los puestos de trabajo, alegando cínicamente que el volumen de
precariedad laboral es mínimo, imponiendo un concurso-oposición (un
examen) puro y duro, gracias a la pasividad de los Sindicatos (CC.OO, UGT,
CEMSATSE, CATAC y CSIF), circunstancia que provocará que un gran
número de contratados eventuales de la sanidad pública catalana se quede
sin empleo, como permitir al ICS la movilidad y reestructuración de la
plantilla, y que la calidad y continuidad de la asistencia sanitaria resulte
seriamente afectada, más que facilitar que quienes llevan muchos años como
interinos o eventuales puedan consolidar un empleo estable.

2. Confederació General del Treball de Catalunya
Federació de Sanitat de Catalunya (FESAN-CAT)
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Después de todos estos meses de lucha y de hacer oír nuestra voz, ante el
ICS, el Defensor del Pueblo, los Grupos Parlamentarios de Catalunya,
Función Pública.., hemos comprobado que la única condición para acabar
con el altísimo nivel de precariedad laboral de la sanidad pública es la
voluntad política, y cuando por fin habíamos conseguido una reunión con el
Conseller de Sanitat Eduard Rius, Función Pública y el ICS, hubo una
remodelación del Gobierno Autónomo de Catalunya y cambió el Conseller de
Sanitat, por el Sr. Xavier Pomés (Exconseller de interior). La reacción del
nuevo Conseller de Sanitat, ante nuestra problemática, es la de no asumir el
compromiso adquirido por el anterior de recibirnos.
Ante esta situación de bloqueo se decidió dar un paso hacia adelante para
intentar forzar la situación y comenzar un ENCIERRO INDEFINIDO en el
Hall del Hospital de Va¡¡ d´
Hebrón que dura desde el día 20 de Noviembre
para protestar contra la precariedad laboral y la política privatizadora de
Sanidad.
CONTRA EL ALTÍSIMO NIVEL DE INESTABILIDAD LABORAL EN EL
ICS: ¡;; PLAZA ESTATUTARIA POR CONCURSO DE MÉRITOS YA!!!
EN DEFENSA DE UNA SANIDAD CON GESTIÓN PÚBLICA Y DE
CALIDAD
Diciembre de 2012