Este documento describe la retribución flexible, que permite a los empleados decidir qué parte de su salario quieren recibir en efectivo y qué parte en beneficios. Esto puede ahorrarles impuestos y darles acceso a mejores precios. La empresa Mercer se encargaría de gestionar todos los beneficios. La retribución flexible es voluntaria y renovable anualmente, y ofrece ventajas a los empleados independientemente del tamaño de la empresa.

1. Adaptació a l’entorn: la retribució flexible
Mª Luisa Oliva
26.5.2011
Los contenidos de este documento no pueden ser utilizados sin consentimiento explícito y por escrito de Mercer. www.mercer.es

2. Escenario 2011 Salarios disponible
en descenso
Incremento de la
Incremento del Salarios congelados o
presión fiscal IPC
escaso incremento
Mercer 1

3. ¡ Cambiemos el escenario 2011 ! Salarios disponible
en ascenso
Incremento de la
Paguemos menos Compremos
IRPF Salarios flexibles
presión fiscal más barato
Mercer 2

4. Salario Flexible
Permitir que el empleado decida qué parte de su retribución quiere seguir
percibiendo como salario monetario y qué parte quiere percibir en forma
de productos, entre una gama que le ofrece la empresa
Redistribución de la retribución percibida por el empleado
Aprovechar las ventajas fiscales según LIRPF
Adquirir productos / servicios, que actualmente paga de su retribución
neta, y pasan a ser pagados desde su salario bruto.
Aprovechar mejores precios por negociación para colectivo
La empresa no paga más, paga mejor
Externalización de todo el proceso administrativo
MERCER llevará a cabo la gestión de todos los beneficios: proveedores,
administración de personal y atención al empleado.
Mercer 3

5. $
IRPF
Mercer 4

6. $
IRPF
OTROS
Mercer 5

7. El salario flexible ofrece en cada momento el paquete de beneficios más atractivo
Hay un momento para cada beneficio y un beneficio para cada momento.
Jubilación Entrada en el
mundo laboral
Optimización fiscal de
mi salario
Últimos años Pareja
vida laboral
Optimización
fiscal
Desarrollo Familia
profesional
20 25 30 35 40 45 50 55 60
• Cash • Salud • Ahorro
• Coche • Protección familiar • Salud
• Formación • Alquiler • Work/Life Balance
• Ordenadores • Work/Life Balance
Mercer 6

8. Productos con ventajas fiscales
Seguro de salud. Equipos informáticos
Vales comida. Alquiler vivienda
Gastos guardería. Formación.
Renting automóvil Seguro Jubilación/Ahorro
Seguro accidentes Entrega acciones/participaciones
Bono transporte
Mercer 7

9. Simulación fiscal. IRPF 2011
Sueldo Bruto Fijo: 33.000 €
cónyuge si
hijos menores 3 años 1
Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salario
CONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES
SALARIO 33.000 € Guardería 3.000 € SALARIO 30.000 €
retribución en especie 0€
Retención a cuenta IRPF 16% 5.280 € Retención a cuenta IRPF 15% 4.500 €
Seg Soc a cargo empleado 2.096 € Seg Soc a cargo empleado 2.096 €
TOTAL 33.000 € 7.376 € TOTAL 30.000 € 6.596 €
Líquido a percibir 25.625 € Líquido a percibir 23.405 €
Gastos en productos (*): 3.000 €
(*) Los mismos que flexibiliza
Neto disponible: 22.625 € Neto disponible: 23.405 €
Incremento del Neto Disponible: 3%
Incremento del Neto Disponible: 780 €
Mercer 8

10. Simulación fiscal. IRPF 2011
Sueldo Bruto Fijo: 60.000 €
cónyuge si
hijos menores 3 años 0
Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salario
CONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES
SALARIO 60.000 € Seg Salud 1.000 € SALARIO 53.200 €
Comida 1.800 € retribución en especie 0€
Formación 4.000 €
Retención a cuenta IRPF 25% 15.000 € Retención a cuenta IRPF 23% 12.236 €
Seg Soc a cargo empleado 2.461 € Seg Soc a cargo empleado 2.461 €
TOTAL 60.000 € 17.461 € TOTAL 53.200 € 14.697 €
Líquido a percibir 42.539 € Líquido a percibir 38.503 €
Gastos en productos (*): 6.800 €
(*) Los mismos que flexibiliza
Neto disponible: 35.739 € Neto disponible: 38.503 €
Incremento del Neto Disponible: 8%
Incremento del Neto Disponible: 2.764 €
Mercer 9

11. Simulación fiscal. IRPF 2011
Sueldo Bruto Fijo: 40.000 € Alquiler mensual 900
cónyuge si Valor Catastral 100.000 €
hijos < 3 años 0 Revisado 5% 5.000 €
hijos < 25 2 Límite 10% 2.920 €
Nómina antes de flexibilitzar el salario Nómina después de flexibilitzar el salario
CONCEPTO IMPORTES DEDUCCIONES Si flexibilitza CONCEPTO IMPORTES DEDUCCIONES
SALARIO 40.000 € Alquiler 10.800 € SALARIO 29.200 €
retribución en especie 2.920 €
Retención a cuenta IRPF 19% 7.600 € Retención a cuenta IRPF 16% 5.139 €
Seg Soc a cargo del empleado 2.461 € Seg Soc a cargo del empleado 2.461 €
TOTAL 40.000 € 10.061 € TOTAL 32.120 € 7.601 €
Líquido a percibir 29.939 € Líquido a percibir 24.519 €
Gastos en productos (*): 10.800
(*) Los mismos que flexibilitza
Neto disponible 19.139 Neto disponible: 21.599
Incremento del Neto Disponible: 13%
Incremento del Neto Disponible: 2.461 €
Meses de alquiler de ahorro: 2,7
Mercer 10

12. Aspectos laborales
En el ámbito laboral habrá que tener en cuenta:
Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el Estatuto de los
Trabajadores como retribución en especie: 30% de la retribución total.
Salarios de convenio: En este caso no existe un precepto legal que establezca la
imposibilidad de flexibilizar el salario base, pero es una recomendación prudente, el
comunicar al Comité de empresa o sindicatos la flexibilización del salario.
El contratante de todos los productos que se ofrece deberá ser siempre la empresa
a excepción del contrato de alquiler
A todos los efectos el salario del empleado es el salario antes de flexibilizar la
retribución, es decir el salario preflex, tanto para futuros incrementos salariales, como
para el cálculo de posibles indemnizaciones por despido.
El salario que se flexibiliza, sigue cotizando a la Seguridad Social.
Es siempre necesario firmar novación contractual por la cual el empleado expresa
su voluntad de cambiar su modelo retributivo.
Mercer 11

13. Retribución Flexible
Siempre será una opción, y tendrá carácter voluntario para el empleado. Quien
no decida contratar nada seguirá percibiendo su salario monetario al 100%
Se renovará anualmente y el empleado podrá modificar los beneficios
contratados y la cantidad destinada a cada uno de ellos o volver a percibir todo el
salario monetario.
Cada año, en función de los indicadores obtenidos a través de encuestas y de
la tabulación de la información de contratación, se irá moldeando el servicio con
más productos, diferentes proveedores de servicios, más marketing interno.
Aporta ventajas siempre al empleado, sea cual sea el sector al que pertenece su
empresa y el tamaño de la misma.
Mercer 12

14. Trayectoria de la Retribución Flexible
En la última encuesta sobre compensación total de MERCER, del año
2010, superan el 25% de las empresas encuestadas que permiten flexibilizar el
salario. Porcentaje que aumenta año a año y que es mayor, cerca del 40% en
empresas de gran tamaño (empresas IBEX).
Productos más seleccionados
Seguro de Salud 63%
Vales Comida 50%
Alquiler vivienda 14%
Guardería 11%
Equipos informáticos 10%
Mercer 13

15. www.mercer.es