1. Profundizando
en la CULTURA
Grupo de Relaciones Publicas N° 2

2. PROFUNDIZANDO EN LA CULTURA
Los supuestos
disfuncionales
Perjudican la
estrategia de
la empresa
CULTURA
Supuestos
culturales
«VERDADES
no escritas»
LITERATURA
CULTURA
IDEAL
UTILIZACIÓN
ESTRATEGIA
Ventajas
competitivas
INSTRUMENTO
DE DICCION
CUESTIONARIO
C. Constructiva
C. Pasiva
C. Agresiva
en
la
son
aquellas que
por
ejemplo
un:
de una
que
indican
la
como

3. CULTURA
LABORAL
CULTURA
EMPRESARIAL
Estado de
ANIMO
VARIABLE
Personalidad del individuo
Rasgos en su
forma de ser
es decir

4. DIFERENCIAS ENTRE EL CLIMA LABORAL Y CULTURA
CLIMA
LABORAL
REGULARMENTE
MUCHA
RELEVANCIA
EXCELENTEMAS RENTABLE GPRW
Según
ESTUDIOS
se
mide
lostienen

5. SUPUESTOS QUE MIDE ESTE CUESTIONARIO GPTW
LA EMPRESA
Motiva y reconoce
a su gente.
Justa con sus
empleados.
Tolerante con los
errores.
relaciona

6. SUPUESTOS QUE
AYUDAN
SUPUESTOS QUE
PERJUDICAN

7. LOS SUBALTERNOS
Las diferentes áreas que hay en
una empresa

8. DIAGNOSTICO DE LA CULTURA EMPRESARIAL
Realización de talleres
de sensibilización
Niveles
jerárquicos
EMPRESA
Jefaturas
Asistentes
Obreros
IDENTIFICACION
SUPUESTOS
Contradicción
Refuerzan
C
U
L
T
U
R
A

9. Listas de artefactos:

10. Identificación de
valores practicados
y valores
enunciados

11. Resolución del
cuestionario de
supuestos
disfuncionales y
funcionales
CONSENSO GRUPO
Mediante
CATEGORIZAR SUPUESTOS
FORMA
Relacionarse
Integrarse
ORGANIZACION
Competir
Afrontar
MERCADO

12. Selecciones
supuestas y
creencias mas
relevantes
PERJUDICA
BENEFICIOS