1. EL CONTRATO DE INTERINIDAD
DAMARIS LOU RAMAS
COMPLEMENTOS DE LA FORMACIÓN
17 de octubre de 2013
2. ÍNDICE
1. Concepto de contrato de trabajo
2. Los elementos esenciales del contrato
3. Duración del contrato de trabajo
4. Contratos de duración determinada
5. Contrato de interinidad
1)
2)
3)
4)
5)
Formalización del contrato
Jornada
Duración
Extinción
Contenido mínimo del contrato de trabajo
6. Recursos en la web
3. CONCEPTO DE CONTRATO DE
TRABAJO
Acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a
prestar sus servicios de forma voluntaria, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección del empresario, que se compromete al
pago de una retribución.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La duración del contrato podrá pactarse
de forma indefinida
por una duración determinada
6. CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
7. CONTRATO DE INTERINIDAD
Objeto:
1. Sustituir a un trabajador de a empresa
2. Cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección o
promoción
8. Formalización del contrato
Por escrito
Especificando
el carácter de la contratación
el trabajo a desarrollar
el trabajador sustituido y causa o puesto de
promoción
El empresario deberá comunicar el contenido
del contrato al Servicio Público de Empleo
correspondiente, en el plazo de los diez días
hábiles siguientes a su celebración.
9. Jornada
El contrato de interinidad deberá celebrarse
a jornada completa salvo en los supuestos
siguientes:
Cuando el trabajador sustituido estuviera
contratado a tiempo parcial.
Cuando se trate de cubrir temporalmente un
puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
vaya a realizar a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para
10. Duración
Mientras subsista el derecho del trabajador
sustituido a la reserva de puesto de trabajo.
El tiempo que dure el proceso de selección o
promoción para la cobertura definitiva del
puesto de trabajo.
11. Extinción
Por la reincorporación del trabajador
sustituido.
Por el vencimiento del plazo legal o
convencionalmente establecido para la
incorporación.
Por la extinción de la causa que dio lugar a la
reserva del puesto de trabajo.
Por el transcurso del plazo de tres meses
establecido.
No hay necesidad de preaviso, salvo pactado lo
12. Se transforma en indefinido:
A. Si una vez producida la causa prevista para la
extinción del contrato no se hubiera producido
denuncia expresa de alguna de las partes y se
continuara realizando la prestación laboral.
B. Falta de forma escrita.
C. Falta de alta en la Seguridad Social.
D. Contrato celebrado en fraude de ley.