El documento habla sobre los factores ambientales relacionados con la iluminación en el lugar de trabajo. La iluminación adecuada es importante para prevenir accidentes y permitir que los trabajadores reconozcan lo que ven sin fatigarse. Se deben medir los niveles de iluminación y asegurar que cumplan con los estándares para cada tipo de tarea visual.

1. REGIONAL VALLE

3. Se refiere a todos aquellos factores
ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos, tales como carga física,
ruido, iluminación, radiación ionizante,
radiación no ionizante, temperatura elevada y
vibración, que actúan sobre los tejidos y
órganos del cuerpo del trabajador y que pueden
producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición de los
mismos.

4. 
Es una forma particular y concreta de energía que se
desplaza o propaga en un ambiente, no a través de un
conductor (como la energía eléctrica o mecánica)

5. Cantidad de luminosidad que
se presenta en el sitio de
trabajo.
los estándares de iluminación
se establecen de acuerdo con
el tipo de tarea visual que el
empleado debe ejecutar:
cuanto mayor sean los detalles
y minucias, más necesaria
será la luminosidad.

6. • El objetivo de diseñar ambientes de trabajo
adecuados para la visión no es proporcionar
simplemente luz, sino permitir que las personas
reconozcan sin error lo que ven, en un tiempo
adecuado y sin fatigarse.
El 80% de la información requerida para llevar a
cabo un trabajo se adquiere por medio de la vista .
Se ha probado que las empresas con buenas
condiciones de trabajo producen mas que aquellas
que nos las tienen.

7.  La
falta
de
deslumbramiento
accidentes.
visibilidad
y
son
causa
el
de
visibilidad depende de: Tamaño del
objeto con el que se trabaja, la distancia a los
ojos, persistencia de la imagen, intensidad de
la luz, color de la pieza, contraste cromático y
luminoso con el fondo.
 La

8. Deslumbramiento: es cualquier brillo que
produce molestia, interferencia con la visión o
fatiga visual.
Brillo: es la intensidad luminosa de una
superficie en una dirección dada, por unidad de
área proyectada de la misma.
Reflexión: es la luz reflejada por la superficie
del cuerpo.

9. Iluminación
complementaria:
es
un
alumbrado diseñado para aumentar el nivel de
iluminación en el área determinada.
Iluminación localizada: es un alumbrado
diseñado para proporcionar un aumento de
iluminación en el plano de trabajo.
Sistema de iluminación: es el conjunto de
luminarias destinadas a proporcionar un nivel
de iluminación para la realización de
actividades específicas.

11. 





Resolución 2400 capt. III art 79 (pautas para
analizar el sitio de trabajo)
Resolución No. 18 1391 de Agosto del 2009 del
Ministerio de Minas y Energía, Tabla 440.1 .Niveles
de iluminancia exigibles para diferentes areas y
actividades. RETILAP (Reglamento técnico de
Iluminación en interiores y alumbrado público)
Ergonomia visual: ICONTEC GTC-8 de 1994.
Resolución No. 18 0398 del 7 abril 2004 del Ministerio
de Minas y Energía, Tabla 25 “niveles típicos de
iluminancia para áreas, tareas o actividades
ARTICULO 16 y tabla 25.
Ley 9 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social , artículo 105 sobre condiciones de
iluminación.
Retie art 16

13. Determinar los coeficientes de reflexión de
techo, paredes y suelo

14. CONCEPTO
TECHOS
PAREDES
PLANO DE TRABAJO
SUELOS
NÍVELES MÁXIMOS
PERMISIBLES DE
REFLEXIÓN Kf
90 %
60 %
50 %
50 %

16. 
ocasiona fatiga a los ojos,
perjudica
el
sistema
nervioso, Agudeza visual;
Dimensiones del objeto;
Contraste;
Resplandor;
Velocidad de percepción:
color, brillo y parpadeo.
ayuda a la deficiente
calidad del trabajo y es
responsable de una buena
parte de los accidentes de
trabajo.

17. 
El nivel de iluminación es la cantidad de luz que recibe
cada unidad de superficie, y su medida es el Lux.

21. proporciona una
iluminación
uniforme
sobre
toda
el
área
iluminada. Es un
método
de
iluminación muy
extendido

22. ILUNINACIÓN
DIRECTA: La luz incide
directamente
sobre
la
superficie iluminada. Es la
más económica y la más
utilizada para grandes
espacios.

24. Confort visual
 Iluminación uniforme:
 Iluminación óptima:
 Ausencia de brillos deslumbrantes:
 Ausencia de luces intermitentes o efectos
estroboscópicos.
 Condiciones de contraste adecuadas
 Buen balance de colores


25.  Para
adecuar el número distribución y la
potencia de las fuentes luminosas a las
exigencias visuales de la tarea, se debe tener
en cuenta la edad del observador, la tarea a
realizar, las medidas, “longitud, ancho por
altura” también “ paredes, techo, piso,
superficie de trabajo y equipo y maquinaria
utilizada, clasificación de los equipos, aparatos
luminosos, características de las lámparas y
número de lámparas.

Para el análisis de un puesto de trabajo

28. ActividAdes con exigenciA
visuAl bAjA
100 lux
ActividAdes con exigenciA
visuAl moderAdA
200 lux
ActividAdes con exigenciA
visuAl elevAdA
500 lux
ActividAdes con exigenciA
visuAl muy elevAdA
1.000 lux

29. ÁreAs locAles de uso
ocAsionAl
50 lux
ÁreAs locAles de uso hAbituAl
100 lux
víAs de circulAción de uso
ocAsionAl
25 lux
víAs de circulAción de uso
hAbituAl
50 lux
Estos son valores de referencia, por debajo de ellos no
se debe trabajar, y en situaciones que lo requieran, por el
riesgo que entrañen, deben aumentarse e incluso
duplicarse.

31. ILUMINACIÓN
 ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia
de luz artificial con sombras evidentes y
dificultad para leer.
Percepción de algunas sombras al
ejecutar una actividad (escribir).
 MEDIO:
 BAJO:
Ausencia de sombras.

32. de trabajo: es el lugar del centro de
trabajo, donde normalmente un trabajador
desarrolla sus actividades.
 Brillo: es la intensidad luminosa de una
superficie en una dirección dada, por unidad de
área proyectada de la misma.
 Capacidad Visual: Es la propiedad
fisiológica del ojo humano para enfocar a los
objetos a diferentes distancias, variando el
espesor y por tanto la longitud focal del
cristalino, por medio del músculo ciliar.
 Área

34. 
A efectos de mejor percepción de los objetos, el
campo visual lo podemos dividir en tres partes:

Campo de visión neta: visión precisa.

Campo medio: se aprecian fuertes contrastes y
movimientos.

Campo periférico: se distinguen los objetos si se
mueven.

35. Campo visual
Campo
visual: Es la
parte
del
entorno que se
percibe con los
ojos,
cuando
éstos
y
la
cabeza
permanecen
fijos.

37.  En
el puesto de trabajo se
debe realizar al menos una
medición en cada plano de
trabajo,
colocando
el
luxómetro tan cerca como
sea posible del plano de
trabajo,
y
tomando
precauciones
para
no
proyectar
sombras
ni
reflejar luz adicional sobre
el luxómetro.

38. (también llamado luxmetro o
light meter) es un instrumento
de medición que permite medir
simple
y
rápidamente
la
iluminancia real y no subjetiva
de un ambiente. La unidad de
medida es lux (lx). Contiene una
célula fotoeléctrica que capta la
luz y la convierte en impulsos
eléctricos,
los
cuales
son
interpretados y representada en
un display o aguja con la
correspondiente escala de luxes.

40.  El
propósito del reconocimiento, es
determinar las áreas y puestos de trabajo
que
cuenten
con
una
deficiente
iluminación
o
que
presenten
deslumbramiento, para lo cual se deben
considerar
los
reportes
de
los
trabajadores y realizar un recorrido por
todas las áreas del centro de trabajo
donde haya trabajadores, así como
recabar
la
información
técnica
y
administrativa que permita seleccionar
las áreas y puestos de trabajo por

41. La información que debe
registrarse es la siguiente:
recabarse
y
Plano de distribución de áreas, luminarias,
maquinaria y equipo.
Descripción del proceso de trabajo.
Descripción del puesto de trabajo.
Número de trabajadores por área de
trabajo.

43. I.P = R(N-1) (M – 1) + Q (N – 1) + T ( (m-1) + P
N . M
N = numero de
luminarias por fila
M = suman todas
Se Numero de filas
las r y se
promedian
Se suman todas
las q y se
promedian.
Se suman todas
las t y se
promedian.

44. 
La evaluación de los niveles de iluminación debe
realizarse en una jornada laboral bajo
condiciones normales de operación. Se puede
hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o
una combinación.

La evaluación debe realizarse y registrarse al
menos cada dos años, o antes si se modifican las
tareas visuales, el área de trabajo o lo sistemas
de iluminación.

45. 
Si en el resultado de la evaluación se observa que los
niveles de iluminación en los puntos de medición para las
tareas visuales o áreas de trabajo están por debajo de los
niveles indicados por la norma, o que los factores de
reflexión estén por encima de lo establecido, se debe dar
mantenimiento, modificar el sistema de iluminación o su
distribución, y en caso necesario, instalar la iluminación
complementaria o localizarla donde se requiera de una
mayor iluminación, para lo cual se deben considerar los
siguientes aspectos:
a.
Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión del
trabajador;
b.
Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de
los trabajadores;
c.
Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la
actividad;
d.
Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de
iluminación.