Este documento trata sobre la iluminación adecuada en ambientes de trabajo. Explica que la iluminación debe permitir el reconocimiento visual sin errores ni fatiga. Describe conceptos como lux, deslumbramiento, brillo y reflexión. También cubre niveles mínimos de iluminación para diferentes tipos de tareas, y métodos para medir y evaluar la iluminación como dividir las áreas de trabajo en zonas y medir en el centro de cada zona.

1. Clase 9
*

2. Iluminación
El objetivo de diseñar ambientes de trabajo adecuados para
la visión no es proporcionar simplemente luz, sino permitir
que las personas reconozcan sin error lo que ven, en un
tiempo adecuado y sin fatigarse.
El 80% de la información requerida para llevar a cabo un
trabajo se adquiere por medio de la vista. Se ha probado
que las empresas con buenas condiciones de trabajo
producen mas que aquellas que nos las tienen.

3. Iluminación
La falta de visibilidad y el deslumbramiento son causa de accidentes.
La visibilidad depende de: Tamaño del objeto con el que se trabaja, la distancia a los ojos, persistencia de la imagen, intensidad de
la luz, color de la pieza, contraste cromático y luminoso con el fondo.
Conceptos
Iluminación: es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área, expresada en lux.
Cantidad y calidad de luz que incide sobre una superficie. (Mondelo et al. 2000)
Las unidades de medición son CANDELA en EUA y LUX en México.
Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la visión o fatiga visual.
Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en una dirección dada, por unidad de área proyectada de la misma.

4. Reflexión
Es la luz reflejada por la superficie del cuerpo. Nivel de iluminación: cantidad de energía radiante medida en un plano de trabajo
donde se desarrollan actividades, expresadas en lux. Luminaria; luminario: equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla
la luz emitida por una lámpara o lámparas y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fijar, proteger y operar esas
lámparas y los necesarios para conectarse al circuito de utilización eléctrica.

5. Conceptos
Plano de trabajo:
Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual el trabajo es usualmente realizado, y cuyos niveles de iluminación deben ser
especificados y medidos. Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un trabajador desarrolla sus actividades.
Conceptos Iluminación complementaria: es un alumbrado diseñado para aumentar el nivel de iluminación en el área determinada.
Iluminación localizada: es un alumbrado diseñado para proporcionar un aumento de iluminación en el plano de trabajo. Sistema de
iluminación: es el conjunto de luminarias destinadas a proporcionar un nivel de iluminación para la realización de actividades específicas.

6. Niveles de iluminación.
• Tarea: distinguir el área de tránsito, desplazarse caminando, vigilancia, movimiento de vehículos
• Área de trabajo: almacenes de poco movimiento, pasillos, escaleras, estacionamientos cubiertos, labores en minas
subterráneas, iluminación de emergencia
• Nivel mínimo de iluminación: 50 luxes
Área de trabajo: áreas de servicio al personal, almacenaje rudo, recepción y despacho, casetas de vigilancia, cuartos de
compresores. Tarea: inspección visual, recuento de piezas, trabajo en banco y máquina. Nivel mínimo de
iluminación: 200 luxes.

7. Niveles de iluminación.
• Área de trabajo: talleres, áreas de empaque y ensamble, aulas y oficinas.
• Tarea: distinción moderada de detalles, ensamble, trabajo en banco y máquina, inspección, empaque y trabajo de
oficina.
• Nivel mínimo de iluminación: 300 luxes.
Área de trabajo: talleres de precisión, salas de cómputo, áreas de dibujo, laboratorios.
Tarea: distinción clara de los detalles, maquinado y acabados finos, ensamble moderadamente difícil, captura y
procesamiento de información, manejo de instrumentos y equipo de laboratorio.
Nivel mínimo de iluminación: 500 luxes.

8. El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas y puestos de trabajo que
cuenten con una deficiente iluminación o que presenten deslumbramiento, para lo cual
se deben considerar los reportes de los trabajadores y realizar un recorrido por todas
las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores, así como recabar la
información técnica y administrativa que permita seleccionar las áreas y puestos de
trabajo por evaluar.
Plano de distribución de áreas, luminarias, maquinaria y equipo. Descripción del
proceso de trabajo. Descripción del puesto de trabajo. Número de trabajadores por
área de trabajo.

9. Evaluación Las áreas de trabajo se deben dividir en zonas del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en la columna
A (número mínimo de zonas a evaluar) de la tabla (siguiente diapositiva), y realizar la medición en lugar donde haya mayor
concentración de trabajadores o en el centro geométrico de cada una de estas zonas. En caso de que los puntos de medición
coincidan con los puntos focales de las luminarias, se debe considerar el número de zonas de evaluación de acuerdo a lo
establecido en la columna
B, (número mínimo de zonas a considerar por la limitación) de la tabla.

11. Evaluación
El valor del índice para establecer el número de zonas a evaluar, está dada por la
siguiente ecuación:
donde:
IC =Índice del área.
(x,y) = dimensiones del área (largo y ancho), en metros. h = Altura de la luminari
respecto al plano de trabajo, en metros.

12. Evaluación
En el puesto de trabajo se debe realizar al
menos una medición en cada plano de
trabajo, colocando el luxómetro tan cerca
como sea posible del plano de trabajo, y
tomando precauciones para no proyectar
sombras ni reflejar luz adicional sobre el
luxómetro.
Factor de Reflexión es la relación entre la
luz reflejada por una superficie y la luz
incidente sobre ella.
R= Iluminación reflejada
Iluminación incidente.

13. Iluminación.
Medición de la reflexión. Se coloca la célula del luxómetro de cara a la
superficie. Se retira la célula, lentamente, de 10 a 15 cms. de la superficie. Se
registra la lectura A (Iluminación reflejada). Se coloca la célula sobre la
superficie, orientada en sentido contrario. Se registra la lectura B (Iluminación
incidente). Dividiendo la lectura A entre la lectura B obtiene un valor
aproximado del factor de reflexión de la superficie medida.(ver sig. tabla)

15. Evaluación
La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en una jornada laboral bajo condiciones normales de
operación. Se puede hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o una combinación. La evaluación debe realizarse y
registrarse al menos cada dos años, o antes si se modifican las tareas visuales, el área de trabajo o lo sistemas de
iluminación.
Si en el resultado de la evaluación se observa que los niveles de iluminación en los puntos de medición para las tareas
visuales o áreas de trabajo están por debajo de los niveles indicados por la norma, o que los factores de reflexión estén
por encima de lo establecido, se debe dar mantenimiento, modificar el sistema de iluminación o su distribución, y en
caso necesario, instalar la iluminación complementaria o localizarla donde se requiera de una mayor iluminación, para
lo cual se deben considerar los siguientes aspectos: a. Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión del trabajador;
b. Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los trabajadores; c. Evitar bloquear la iluminación durante
la realización de la actividad; d. Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de iluminación.

16. Criterios de diseño
Para los ámbitos de trabajo se utilizan tres tipos de iluminación artificial:
a) Iluminación general uniforme
b) b) Iluminación general con apoyo de iluminación localizada
c) c) Iluminación general localizada
A) Iluminación general uniforme
Una instalación de iluminación general uniforme es aquella en que las luminarias se distribuyen de tal forma que se
obtenga una iluminación uniforme en todos los posibles planos de trabajo. La distancia entre luminarias no debera
exceder de un ½ de la altura de la fuente por encima del plano de trabajo.
B) Iluminación general con apoyo de iluminación localizada
Se complementa la iluminación general con puntos de luz en lugares concretos en los que se requiere un nivel de
iluminación más elevado. Este es el caso del trabajo con una máquina de coser donde se requiere un nivel de
iluminación alto en el área donde la aguja trabaja.

17. Si, en este caso, la iluminación general no es la adecuada, se puede producir un contraste elevado entre la pequeña área que
requiere nuestra visión y la periferia. Por ello, se debe establecer que la iluminación general no sea inferior a tres veces la raíz
cuadrada de la iluminación localizada requerida:

18. C) Iluminación general localizada Si se conoce la ubicación de cada puesto de trabajo, se pueden distribuir las luminarias de forma
que se proporcione a cada puesto el nivel de iluminación adecuado, sin que generen problemas de brillos y reflejos. Se deben
distribuir las luminarias de forma que la luz incida en los escritorios de forma lateral. Uno de los aspectos más importantes en la
evaluación de los deslumbramientos es el ángulo en el que se ve el foco luminoso.
El punto esencial que se debe retener es que, cuanto más se aproxima una fuente luminosa a la línea de visión del observador, más
deslumbrante se hace aquélla. El deslumbramiento aumenta rápidamente cuando el ángulo D disminuye.

20. Es posible reducir el reflejo de alguna superficie con el uso de superficies que no brillan o color mate y con una orientación
diferente de la superficie de trabajo o tarea, además de las modificaciones recomendadas para el reflejo directo.
Tanto el color como la textura tienen efectos psicológicos en las personas. Los analistas usan colores para reducir los contrastes
fuertes, aumentar la reflectancia, resaltar los peligros y llamar la atención a ciertas características del entorno de trabajo.