Dones innovadores a Europa
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El documento discute la contribución de las mujeres a la ciencia y la innovación en la Unión Europea. Señala que aunque la diversidad de género se relaciona con mejores resultados en I+D, hay pocas mujeres en puestos científicos y de liderazgo. Propone políticas para apoyar a más mujeres y superar barreras culturales e institucionales, con el fin de impulsar la innovación y la igualdad de género.
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- 1. La contribución de las mujeres a la ciencia y la innovación en la Unión Europea Cecilia Castaño Collado Fem.talent Forum Media TIC, 2 de diciembre 2011 Barcelona
- 4. Malas noticias Pocas mujeres investigadoras TIC (especialmente en el sector privado) comparado con la totalidad de sectores 1.Contribution gender diversity to science & innovation
- 5. Malas noticias Avance lento –o retroceso- 1998-2005 1.Contribution gender diversity to science & innovation
- 6. El porcentaje de mujeres en Comités Científicos están en 20% (excepto Nórdicos 30-48 %). S he Figures, 2006 En Consejos de Administración en empresas privadas es 6,3% Malas noticias: Pocos puestos de responsabilidad 1.Contribution gender diversity to science & innovation
- 7. Malas noticias: Desinterés y abandono carreras académicas % H-M carrera académica España-EU-25 (2004) % H-M carrera académica TIC España (1998 and 2007) 1.Contribution gender diversity to science & innovation
- 8. BUENAS NOTICIAS Diversidad de género relacionada con la excelencia: Mejores resultados I +D+i en grupos investigación TIC diversos (Nuestra encuesta 2008 Sobre grupos de investigación TIC en España) 223 research groups Feminized= Above median: >20% women/3 + women 1. Contribution gender diversity to science & innovation
- 9. BUENAS NOTICIAS Diversidad de género relacionada con mejores resultados 1.Contribution gender diversity to science & innovation
- 10. CONTRASTE: Percepción de las barreras al liderazgo femenino, depende del % de mujeres Grupos diversos: -Barreras institucionales -Cultura masculina TIC -Problemas conciliación -Estereotipos Grupos no diversos: -Falta de interés de las mujeres por liderazgo -Faclta de candidatas
- 12. BUENAS NOTICIAS Diversidad de género (>25% mujeres en I+D en industria TIC) asociada a Estabilidad I+D…. … innovación…&.. Apertura del proceso de innovación… 1.Contribution gender diversity to science & innovation Source: 2006 Spanish Community Innovation Survey
- 14. Contraste: Percepción barreras al liderazgo femenino depende del sexo del interlocutor
Notas del editor
- The driving idea for this year Global Forum is Mobilizing organizations and people for sustainable growth. These are also the prioriries of the 2020 Strategy of the EU, a smart, sustainable and inclusive growth. What inclusive really means? full use of human capital, talent, and especially highly skilled human ressources – involving men and women. As an example let’s look at the priorities of the IU, ICT IS STRATEGIC Helping ideas to come to market gender diversity can make research and innovation organizations more flexible, open minded, closer to the users and to the societal needs. But In spite of great expectations about the potential of ICT to create new opportunities for women (better jobs; better salary; better working conditions) male dominated sector and occupations. We can characterize the current situation of women in ICT as Few women, Slow progress, Low position, High attrition
- Núcleo actividad sector TIC >50 empleados 327 empresas (tasa respuesta 50%) 233 empresas del grupo A (115 respuestas) pyme española 94 empresas del grupo B (44 respuestas ) 66.000 empleos ( 20% total sector) Interlocutores principales de la encuesta han sido la dirección de I+D+i/Innovación para el grupo A y los responsables de Comunicación/Recursos Humanos para el grupo B.