1. UNIVERSIDAD DE SANTIAGO
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA CIVIL INDUSTRIAL
ADMINISTRACION
RESUMEN PRIMERA CLASE
INGENIERIA INDUSTRIAL
El Ingeniero Civil Industrial está capacitado para encargarse del diseño,
instalación, administración y desarrollo de sistemas constituidos por
personas, tecnología, máquinas, equipos, materiales e información; con el
objetivo de optimizar el rendimiento de estos sistemas.
INGENIERIA COMERCIAL
Marco educativo desarrollado Por otra parte, el Ingeniero Comercial es un profesional con capacidad para
crear, gestionar y agregar valor a las empresas, con habilidades de gestión
en el MIT, para producir la
gerencial, trabajo en equipo y liderazgo.
futuras generaciones de
ingenieros. USACH fue una
de las primeras universidades
en adoptarlo en Sudamérica. FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915)
Profesión: Ingeniero Mecánico.
Concebir, Diseñar, Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo, basándose en
Implementar y Operar la aplicación de métodos científicos para el estudio de la relación entre el
obrero y las técnicas modernas de producción industrial.
“Proyectos de Ingeniera”.
 Estudio científico de movimientos, materiales y tiempo productivo.
 Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el
conocimiento técnico.
“Hacer del estudio del trabajo, una
ciencia”
FREDERICK W TAYLOR

2. ADMINISTRACION CIENTIFICA
Análisis del trabajo desde la óptica del esfuerzo, energía, movimientos y
tiempos.
CIENCIAS BASE:
 Matemática.
 Mecánica
 Estadística.
Estudios Hawthorne
 Lógica Formal
(1924 a 1932)
EXPONENTES DESTACADOS:
 Henry Ford.
INTEGRANTES:  Frank y Lillian Gilbreth.
 Marcelo Cordero
INGENERIA DE METODOS
 Fernando Lazzarich Respondiendo a los principios de la administración científica, surge esta
 Roberto López nuevo tipo de ingeniería, la cual es una antecesor a la actual ingeniería
industrial.
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Debido a que el enfoque clásico no siempre lograba suficiente eficiencia
productiva y/o armonía en las organizaciones, tal como se mostró en los
estudios Hawthorne (1924 a 1932). Por lo tanto, varios teóricos trataron de
reforzar la teoría clásica de la organización con elementos de las ciencias
sociales, como sociología y la psicología.