1. FORO BASE / ACUERDOS REUNIÓN
SESIÓN Nº: 06
FECHA: Viernes 26 de noviembre, 2010
HORA: 11:00 – 17:00
LUGAR: Hotel Holiday Inn, Temuco
I. Participantes
Miembros  Erwin Aniñir
Asistentes  Iván Chamorro
 Eduardo Melo
 José Miguel Trabucco
 Sigrid Calderón
 Mauricio Keppeler
 Bernardo Reyes
 Ricardo Schaffner
 Juan Carlos Castilla
 Francisco Javier De Pablo
 Ana Rosa Young
 César Ancalaf
 Wilson Fuentes
Excusas  Pablo Castro
 Andrés Camaño
 Tatiana Varas
 Hernán Cortés
 Jorge Gayoso
 Flavia Berger
Invitados  Rubén Marileo (Trabajador forestal y dirigente sindical. Miembro
Foro Laboral)
 Osvaldo Cirano (Gerente RRHH Forestal Arauco. Miembro Foro
Laboral)
Facilitadores  Miguel Jofré
Registro  Ignacio Neira

2. II. Agenda
 Bienvenida y presentación de Ana Rosa Young, Presidenta FSC-Chile, que se integra
como miembro permanente del Foro Base.
 Bienvenida y presentación de los invitados del Foro Laboral, Rubén Marileo y Osvaldo
Cirano.
 Ricardo Schaffner informa al Foro Base sobre del accidente laboral con consecuencia
de muerte, que afectó a un trabajador forestal en la zona de Curanilahue el día 25 de
Noviembre.
 Revisión de la Minuta de la sesión anterior: se menciona que es necesario enviar
nuevamente los documentos de “análisis inicial y preguntas guía para el trabajo de los
Foros”. El equipo de facilitadores se compromete a enviarlos adjunto a esta minuta.
 Presentación del estado de avance del proceso de Foros.
 Presentación de las propuestas elaboradas por el Foro Laboral. Feedback del Foro
Base.
 Propuesta de integrantes para los Foros pendientes de constituir: Sustitución de
Bosque Nativo, Gestión de suelos y agua, Escala de Paisaje.
III. Síntesis de acuerdos:
 Se considera necesario que Arauco disponga que sus principales gerentes participen
del proceso, incorporándose como invitados a los foros temáticos. Se menciona que
esto ha sido particularmente útil en el Foro Mapuche y que se espera visita de Gerente
Corporativo al Foro de BAVC.
 El Foro Base espera contar con la visita de algún gerente corporativo, además de los
que ya lo integran como miembros.
 Se deberá definir explícitamente la metodología para la toma de decisiones del
proceso. Se menciona la necesidad de hacer pedagogía del proceso, para reducir la
incertidumbre y desconfianza respecto a las consecuencias del proceso de diálogo y
creación participativa de propuestas. Se menciona incorporar esto en la web
foroabierto.cl, creando una sección llamada “¿cómo llegamos a acuerdo?”.
 Se invita al Grupo Técnico de “información, consulta y gestión de conflictos”, para que
comparta con el Foro Base el sistema de relación que está diseñando, para abordar el
desafío de incrementar el diálogo de Arauco con su entorno social.
 Al comentarse los distintos proyectos emprendidos por Arauco en material laboral, se
menciona que la empresa debe considerar extender la ficha social a sus trabajadores
Guarda Bosques. También se plantea la necesidad de incorporar en estos proyectos a
los trabajadores temporeros.

3.  Se menciona que en el trabajo del foro laboral, se debe considerar proyectos como la
encuesta de clima laboral y la evaluación de desempeño que se hace internamente en
Arauco. También se deben incorporar los programas de seguridad y salud ocupacional
(como el sistema GPS para el control del transporte). Se destaca el proceso de diálogo
de Arauco con las confederaciones de trabajadores (instancia de la que nacen
proyectos, como el snack para la pausa de seguridad).
 Se plantea que cada Foro Temático, además de una cartera de propuestas, debe
proponer un método de validación social (consulta a las partes interesadas) de dichas
propuestas.
 Se propone la necesidad de que se constituya un grupo pequeño del Foro Base y los
facilitadores, para diseñar los siguientes pasos de la metodología general del proceso.