1. Como Presentar Correctamente una
Hoja de Vida
En un país como el nuestro , donde los niveles de desempleo para el mes de Agosto
se ubicaron otra vez por encima de los dos dígitos, y donde la informalidad crece
de manera desmesurada, es indispensable conocer algunas recomendaciones o
sugerencia a la hora de poner a consideración nuestro currículo.
La presentación de nuestra Hoja de vida debe ir de acuerdo al cargo al que nos
postulamos, debe contener la información que destaque la idoneidad nuestra y de
nuestras competencias para desarrollar el cargo al que estamos aplicando, debe
contener nuestra información personal y académica que ubiquen al entrevistador
cuando este al frente nuestro, y sobre todo la información contenida debe ser clara
concisa y verdadera. Nuestra hoja de vida debe ser impactante , sin caer en lo poco
decoroso, es decir una hoja de vida llamativa no tiene por que estar rodeada de
colorines ni de detalles atípicos que hagan despertar “suspicacias” sobre el
candidato. Ésta debe estar dividida en varias partes donde se enfoque las distintas
informaciones sobre nuestra vida y nuestra vida laboral, a continuación
trataremos de abordar de una manera rápida y sencilla cada uno de los aspecto
importantes a tener en cuenta a la hora de elaborar nuestro currículo.
La Foto; la foto es la puerta de entrada, es decir de la calidad y la estética con la
que se presente la fotografía el entrevistador o seleccionador desarrollara de Ud.
una idea inicial. La aconsejable es que la foto sea reciente, de 3 x 4 , y debe
caracterizarse por su sobriedad y seriedad, tenga en cuenta que es una foto para
aplicar a un trabajo donde se le darán funciones y responsabilidades; no se trata
entonces de presentar una foto al estilo book para modelaje, llena de maquillaje o
peinados llamativos que desvíen la atención de lo importante. Rotundamente
prohibidas las fotos de otros tiempos que dan la impresión de que el que se tiene al
frente no es el dueño de esa hoja de vida.
El perfil; el perfil debe ser un aviso clasificado suyo con una extensión no mayor a
cuatro líneas, debe condensar su experiencias y expectativas laborales, evite al
máximo entrar en descripciones largar y adormecedoras, no use palaba ambiguas
o que tiendan a generar confusión.
Información personal; su información personal debe ser la básica y la requerida
normalmente, por lo general la usada en formatos comerciales como la HV 1003,
su dirección y teléfono y así como la cuenta de correo electrónico son infaltables.
Información académica; ésta debe ser también clara, su información académica
debe ir desde la secundaria hasta el titulo profesional , incluya también sus cursos ,
seminarios , diplomados mas actuales y relevantes para el cargo, no es buena idea
recargar la hoja de vida con información que mencionen cuanto curso ha hecho en
los últimos años.
Historia laboral y logros; en esta parte se hace mucho énfasis a la hora de buscar el
candidato que se ajuste a la necesidades de la empresa oferente, la información
que brinde debe ser clara y veraz donde destaque cada uno de los logros y
reconocimientos obtenidos en cada una de las empresas donde laboro en épocas
anteriores, al destacar sus logros debe hacerlos en plural , esto denota su
capacidad de trabajar en equipo, y define sus rasgos como líder, de forma verbal

2. deberá enfatizar al entrevistador sus habilidades, evitando mencionar mas de una
debilidad.
Referencias; las referencias que tomemos debe ser de personas con el tiempo y la
oportunidad para dar las referencias en el momento que le sean solicitadas,
muchas veces se busca impresionar colocando personas de cargos importantes
dentro de empresas en las que antes laboramos u personas que mantienen fuera
de la ciudad, la idea es tratar de que las personas que dicen conocernos puedan
responder las preguntas hechas sin imprecisiones que puedan poner en duda lo
mencionado en la hoja de vida.
Recomendación Final; toda hoja de vida debe estar reforzada con una fuerte dosis
de entusiasmo y seguridad a la hora de la entrevista, de nada sirve que logremos
atraer la atención de los interesados si nuestra actitud frente a ellos no va acorde
con lo expresado en nuestro currículo.
Fuentes.
Elempleo.com
Gerencie.com
Madeleine Hernández Cervera, Consultora Sénior Human Capital Selinger & Conde.