Este documento ofrece consejos para prepararse adecuadamente para el empleo. Recomienda que las personas evalúen si están preparándose bien para la búsqueda laboral, si son atractivos para el mercado laboral actual, y si conocen las necesidades del mercado. También sugiere formas de medir la empleabilidad individual y saber lo que buscan las empresas. Ofrece orientación sobre el desarrollo del liderazgo personal, el pensamiento estratégico, y el uso efectivo de recursos como la web, las redes de contactos y el currículum vit

1. PROGRAMÁNDOME PARA EL EMPLEO ÓPTIMO

2. 1. Introducción Te estás preparando adecuadamente en tu búsqueda de empleo?¿Estás seguro que sos atrayente al mercado? ¿Conocés lo que busca el mercado?¿Cómo medís tu empleabilidad? ¿Sabes lo que pide una empresa?

3. 1.a ¿Te estás preparando adecuadamente en tu búsqueda de empleo?EMPRESAOBJETIVO COMUNPERSONA Ejercicio: Clarificar mis fortalezas y debilidades

4. 1.b ¿Estás seguro que sos atrayente al mercado? Objetivo Estrategias de Marketing PersonalEjercicio: luego de localizar el objetivo, imagino la forma en que me voy a “VENDER” al mercado ¿Por qué creo que me comprarían?

5. 1.c ¿Conocés lo que busca el mercado?Las de futuroLas menos buscadasLas más buscadasEjercicio: ¿Cuáles carreras piensas que son? ¿En donde crees que te encuentras?

6. 1.c ¿Conocés lo que busca el mercado? Abogacía

7. Artes

8. Cine, Radio, Televisión

9. Economía

10. Escribanía

11. Museología

12. Odontología

13. Psicopedagogía

14. Publicidad

15. Relaciones Públicas

16. Servicio Social1.c ¿Conocés lo que busca el mercado? Actividades Físicas y Deportes

17. Antropología

18. Arqueología

19. Ciencias Políticas

20. Comunicación Social

21. Locución

22. Musicoterapia

23. Periodismo

24. Psicología

25. Relaciones Internacionales

26. Sociología1.c ¿Conocés lo que busca el mercado?

27. 1.c ¿Conocés lo que busca el mercado? Listado completo en www.becasdelbicentenario.gov.ar (150 en total)

28. 1.c ¿Conocés lo que busca el mercado?

29. 1.d ¿Cómo medís tu empleabilidad? Ejercicio: ¿ Cuántas de esas características tenés?¿Qué te falta? ¿Cómo lo lograrías?

30. 1.d ¿Cómo medís tu empleabilidad? ¿Sabes qué es lo que pide una empresa?Alternativas de rápida inserción laboral

31. 1.e ¿Sabes lo que pide una empresa?

32. 1.e ¿Sabes lo que pide una empresa?

33. 2. Liderazgo personal

34. 2.a Soy “El LÍDER” de mi vidaEs necesario parar de vez en cuando para subir al árbol más alto y ver si estás en la selva correcta.

35. 2.a Soy “El LÍDER” de mi vidaEl liderazgo no sólo se practica en las empresas o en política. Tú puedes ser tu propio líder! Tú puedes liderar tu vida! Hace cuánto que no analizas tu camino laboral? Cómo defines tu situación laboral actual?

36. Hacia dónde te conduce esta situación?

37. Si te mantienes sin cambio… ¿cómo imaginas tu futuro?

38. Hay algo que deseas cambiar que no te gusta? 2.a Soy “El LÍDER” de mi vida“Empezar con una VISIÓN, con un FIN en mente”Principios del Liderazgo Personal Si queremos comenzar algo o cambiar algo que no nos gusta, debemos hacerlo con un fin en mente.

39. Empezar con un fin en mente significa comenzar con una clara comprensión de tu destino.

40. Significa saber dónde se está yendo, de modo que se pueda comprender mejor dónde se está, y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta. 2.b Pensamiento EstratégicoUn líder debe pensar en forma estratégica los pasos a realizar en su vida, siempre se deberá basarse en estos 3 principios: Confeccionar un plan de desarrollo personal

41. 2.b Pensamiento Estratégico: VISIÓNTener clara mi VISIÓN, será el factor clave para definir mi plan y estrategia de acción¿Quién quiero ser? Nota: la "Visión” debe formularse usando el tiempo futuro, generando un sentimiento que nos motive trabajar hoy para obtener eso en un mañana.

42. 2.b Pensamiento Estratégico: MISIÓNEmpezar con una VISION clara, significa saber dónde se está yendo, de modo que se comprende mejor dónde se está y cómo tomar la dirección correcta.La MISIÓN es la que nos dará un Norte y una Identidad¿Quién soy? ¿Qué tengo HOY para ofrecer? Es muy común confundir “misión”, con metas o proyectos.Siempre que hablemos de “misión”será el beneficio que puedo darle a la Empresa o al Cliente que contrate mi servicio.“Nuestro éxito depende si ofrecemos lo que ellos buscan”

43. 2.b Pensamiento Estratégico: MISIÓNPara saber claramente que podemos ofrecer debemos responder a estas 3 preguntas:

44. 2.b Pensamiento Estratégico: MISIÓNUna vez que respondimos a estas preguntas estaremos casi listos para confeccionar el Curriculum Vitae y prepararnos para la entrevista laboral.En general todos caen en este error, lo hacen desde su interior hacia afuera, cuando en realidad se debe hacer justo lo contrario. Debemos tomar el papel de la empresa y del gerente de RRHH que nos evalúa y se pregunta: ¿Qué me brinda esta persona a diferencia del resto?¿Qué me ofrece para preferirla?

45. 2.b Pensamiento Estratégico: VALORESLos Valores Estratégicos son los que nos permiten obtener una ventaja competitiva, o ser el punto de referencia a la hora de aceptar/desechar una oferta.¿Cómo soy? ¿Cuál es mi sistema de creencias y valores? Están relacionados con: cualidades personales

46. capacitación

47. experiencia

48. disponibilidad horaria

49. disponibilidad de movimiento

50. expectativas de sueldo

51. expectativas de trabajo, tarea o cargo

52. capacidad de cambio y flexibilización

53. valores éticos y moralesHaz una lista de cuáles son tus valores¿Debes reformular alguno de ellos para lograr tu Visión?

54. 3. Recursos para la búsqueda laboral Medios más efectivosCómo estás actuando?La web y tu imagenMarketing personal

55. 3.a Medios más efectivos1º lugar (83%)Los contactos personales¿Cómo andan tus contactos?¿Tus contactos saben que estás buscando un nuevo trabajo? ¿Frecuentas grupos de estudios de tu área? ¿Hace cuánto no concurres un curso de actualización?

56. 3.a Medios más efectivos2º lugar (6%)Consultorashttp://www.manpower.com.ar/http://www.adecco.com.ar/http://www.serialdelatorre.com/http://www.sesa-select.com.ar/http://www.proyectoprofesional.com.ar/http://www.meconsul.com/http://www.bdoargentina.com/http://www.accenture.com/ar-es/http://www.kpmg.com/AR/es/http://www.pwc.com/ar/eshttp://www.ey.com/AR/es/Home/http://www.omnesrh.com/http://www.gelre.com.ar/

57. 3.a Medios más efectivosInternet Sitios especializados3º lugar (5%)http://www.linkedin.com/http://www.zonajobs.com.ar/http://www.computrabajo.com.ar/http://www.bumeran.com.ar/http://www.empleos.clarin.comhttp://empleos.execuzone.com/http://www.portalrh.com.ar/http://www.laboralrosario.com/http://www.serecluta.com/http://www.jobtime.com.ar/http://ar.trabajar.com/

58. 3.a Medios más efectivos4º lugar (3%)EmpresasPaginas web propias 59% anuncian oportunidades de empleo 88% permiten cargar CV en la base de datos Bolsas de trabajoPortales no especializados5º lugar Las organizaciones lo utilizan para marcar presencia en la sociedad: institucionales (colegios profesionales, universidades, asociaciones, cámaras empresariales, etc.).

59. 3.b Cómo estás actuando?¿Con qué frecuencia comprás el diario? ¿Lees todas las páginas del diario? ¿Pensás que contestando todos los anuncios aumentan tus posibilidades? ¿Cuánto tardas en contestar el aviso?

60. 3.c La web y tu imagenLo que no hacer en las redes socialesIncluir fotografías de sus excesos, de sus fiestas.

61. Quejarse de su actual trabajo, de su jefe o de sus compañeros.

62. Hacer comentarios despectivos de su compañía.

63. Ofrecer detalles de citas románticas .

64. Pensar que las imágenes o comentarios que le puedan comprometer puedan desaparecer fácilmente. Todo deja rastro, todo puede ser archivado y almacenado.

65. 3.d Marketing Personal

66. 4. Curriculum Vitae PresentaciónBloques de InformaciónEnvío del CV Carta de Presentación

67. 4.a Presentación del CVPonte en el lugar del que va a leer tu CV Dispones sólo de 40” para llamar su atención.

68. Sólo sirve para que esa persona piense que vale la pena conocerte personalmente.

69. 4.a Presentación del CV

70. 4.b Bloques de informaciónPara facilitar la consulta y destacar los puntos más interesantes de su CV, organice sus datos en bloques, de acuerdo con la naturaleza de las informaciones Identificación: Datos personales y datos para contacto.

71. Objetivo (opcional): Frase sintética sobre lo que pretende en su vida profesional.

72. Antecedentes Profesionales: Relacione las empresas en las que trabajó (empezando por la más reciente), las fechas (mes y año) de admisión y de desvinculación, los cargos que ejerció y su experiencia en cada uno de ellos.

73. Formación Académica: Indique el curso, la institución y el año de finalización.

74. Idiomas: los idiomas extranjeros que habla y su grado de conocimiento.