1. Universidad Mayor De San Andrés
Facultad De Ciencias Económicas Y Financieras
Carrera De Administración De Empresas
materia laboratorio de informática
EVALUACIÓN DE
DOCENTES
INTEGRANTES:
•C A B R E R A C A L I S A Y A C A R L A R O S S Y
•C O N D O R I Q U I S P E F E L I P E
•H U A R A H U A R A T I T O G E R M Á N
•M A M A N I L I M A F A B I O L A A L E J A N D R A
•M O N R R O Y S A L A Z A R G A B R I E L A N I N O N

2. INTRODUCCIÓN
 Antes de enfocarnos en el tema central de esta evaluación a
docentes de la carrera de administración de empresas de la
UMSA es necesario un breve introducción a las problemáticas
que ocurre entre docentes y estudiantes en el método de
enseñanza en nuestro carrera para eso disidimos encuestar a
los estudiantes sobre el rendimiento académico que tiene los
docentes para esto decidimos evaluar a los siguientes
docentes:
 MSc. Javier Ávila
 MSc. Sinforoso Coca
 MSc. José Arzave
 MSc. Martin Calani
 Lic. Thalía Yrigoyen

3. ANTECEDENTES
 La Universidad Mayor de San Andrés
dedicada a la docencia a nivel superior, la
investigación y la extensión académica, con
el propósito de aportar al crecimiento,
conservación y transmisión del
conocimiento y de la cultura nacional

4. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
 La Metodología de la Investigación es la mejora de
elaboración de trabajos académicos, mediante la
interpretación lógica.
 En términos más sencillos se trata de la guía que nos
va indicando qué hacer y cómo actuar cuando se
quiere obtener algún tipo de investigación. Es
posible definir una metodología como aquel enfoque
que permite observar un problema de una forma
total, sistemática, disciplinada y con cierta disciplina.

5. PROBLEMÁTICA
 El problemática es la identificación de pero primero
tendremos que responder a la siguiente pregunta:
Para que evaluar el desempeño docente?
 En la medida en que se proponga un sistema que
presente metas alcanzables de mejoramiento docente
y oportunidades de desarrollo profesional

6. OBJETIVOS
 Objetivos Generales.-
Realizar una investigación profunda de evaluación de docentes
identificando los problemas que existe en la carrera de
administración de empresas, para luego poder solucionarlas y tener
un desarrollo productivo eficiente, existiendo cambios radicales en
los mejoramientos del sistema de enseñanza, implementando un
sistema nuevo de enseñanza que ofrecerá una ventaja competitiva
entre los demás docentes.
 Objetivos Específicos.-
 Aplicar de manera continua y coherente en la ejecución del trabajo
los conocimientos adquiridos en la materia de informática, para la
elaboración de trabajos mediante programas.
 Estudiar cada una de los problemas y analizarlas para después
solucionarlas.

7. ANÁLISIS

8. analisis

10. PROPUESTA DE SOLUCION
 Se recomienda a la carrera de administración de
empresas realizar el desempeño de su personal
académico evaluar por lo menos cada semestre por
que el comportamiento de estos problemas puede
ocasionar una disconformidad en los estudiantes
para des pues abandonar las materias que dictan los
docentes, incluso puede llegar a la deserción de los
estudiantes en la carrera de administración de
empresas

11. CONCLUSIONES
 “Para incrementar la evaluación de
docentes se debe realizar un listado
de los docentes y realizar las
encuestas a los estudiantes de la
carrera de administración de
empresas”