Seminario de investigacion

SEMINARIO DE INVESTIGACION Trabajo Integrador Final

Sistema de Información Universitario Pampa (Gestión de Personal) La capacitación como estrategia clave para la exitosa implementación del sistema.

Sistema de Información Universitario Pampa (Gestión de Personal) La CAPACITACIÓN como estrategia clave para la exitosa IMPLEMENTACIÓN del sistema.

IMPLEMENTACIÓN CAPACITACIÓN

HIPÓTESIS ,[object Object],La Implementación a nivel de Operación y Explotación

HIPÓTESIS ,[object Object],[object Object],MAS EXITOSA SERA La Implementación a nivel de Operación y Explotación

OBJETIVO ,[object Object],[object Object],[object Object]

OBJETIVO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

FUNDAMENTACIÓN: ,[object Object]

MARCO TEÓRICO CAPACITACIÓN DESARROLLO GERENCIAL ENTRENAMIENTO

MARCO TEÓRICO CAPACITACIÓN APUNTA AL FUTURO APUNTA AL PRESENTE

CAPACITACIÓN ,[object Object]

EDUCACION ,[object Object],[object Object]

MODELOS DE CAPACITACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS Orientado a fomentar cambios en los comportamientos/la cultura organizativa. Orientado a fomentar la expertise. Promueve el cambio y la innovación. Promueve la normalización y la regularidad. Enfocado en los resultados. Enfocado en los contenidos. CONTEMPORÁNEO TRADICIONAL

MODELOS DE CAPACITACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS Aprendizaje continuo (organizaciones capaces de aprender). Intervenciones esporádicas de “una sola vez”. Basado en el desarrollo de competencias. Instructivo, basado en la transferencia de contenidos. El éxito se mide por el impacto de la capacitación en el desempeño laboral de los participantes. El éxito se mide por la asistencia de los participantes. CONTEMPORÁNEO TRADICIONAL

MODELOS DE CAPACITACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS Gestión de redes interorganizativas. Administración dentro de una sola organización. Orientado hacia el entorno de la organización (estratégico). Orientado hacia adentro de la organización. Enfocado en las necesidades de la organización y de las personas capacitadas (centrado en la demanda ). Enfocado en las habilidades del capacitador (centrado en la oferta ). CONTEMPORÁNEO TRADICIONAL

MODELOS DE CAPACITACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS Enfocado en el desarrollo de capacidad institucional. Enfocado en la carrera del personal capacitado. Enfocado en la formulación de políticas públicas (estratégicas). Enfocado en el proceso administrativo. CONTEMPORÁNEO TRADICIONAL

METODOLOGIA ,[object Object],[object Object],CORRELACIONAL Se analiza la relación entre variables. SINCRÓNICA Se analiza un período acotado de tiempo. CUANTITATIVA Se asignan valores numéricos a las variables.

VARIABLES E INDICADORES - Calificación de los Jefes de Departamento de Personal. Capacidad de los usuarios para operación y explotación de los recursos del SIU PAMPA DESTREZA DEL USUARIO DEL SIU-PAMPA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Determina el nivel educativo de usuarios y los cursos realizados. CAPACITACIÓN DE USUARIO INDICADORES DESCRIPCION VARIABLE

CORRELACIÒN DE VARIABLES: ,[object Object],[object Object],[object Object]

CONCLUSIONES - RECOMENDACIONES ,[object Object],[object Object],[object Object]

CONCLUSIONES - RECOMENDACIONES ,[object Object],[object Object]

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