Se ha denunciado esta presentación.
Se está descargando tu SlideShare. ×

Estatutos grupo linux de la universidad distrital francisco josé de caldas

Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Anuncio
Estatutos del Grupo GNU/Linux de la
Universidad Distrital Francisco José de
Caldas
Introducción
GLUD es un grupo de trabaj...
●   Cursos
   ●   AVA – Ambientes Virtuales de Aprendizaje.

En todos ellos se elaboran artefactos que son distribuidos co...
su comunidad en el avance tecnológico, convirtiendo a una comunidad académica, en una
comunidad de consumidores de tecnolo...
Anuncio
Anuncio
Anuncio

Eche un vistazo a continuación

1 de 15 Anuncio
Anuncio

Más Contenido Relacionado

Similares a Estatutos grupo linux de la universidad distrital francisco josé de caldas (20)

Más de GLUD - Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux Universidad Distrital (20)

Anuncio

Más reciente (20)

Estatutos grupo linux de la universidad distrital francisco josé de caldas

  1. 1. Estatutos del Grupo GNU/Linux de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas Introducción GLUD es un grupo de trabajo académico que fomenta el uso, apropiación y desarrollo de tecnología libre buscando su integración al desarrollo económico y social de la ciudad – región, con proyección en el ámbito nacional e internacional. Está integrado principalmente por profesores, egresados y estudiantes de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas los cuales, a través de sus 12 años de historia, diseñan y ejecutan gran cantidad de proyectos entre los que se incluye: ● Activismo en el tema de la filosofía de la libertad tecnológica, el software libre y el desarrollo comunitario soportado en Tecnologías Libres. ● Investigación en el área de la tecnología libre para el desarrollo social sostenible y sustentable ● Organización de eventos para la promoción de las tecnologías libres. ● Desarrollo de tecnología libre eco-amigable. ● Jornadas de instalación de software libre. ● Procesos de capacitación en tecnología libre. ● Traducciones técnicas especializadas y elaboración de manuales. El modelo propuesto por el grupo ha permitido que se integre a proyectos universitarios, corporativos o independientes que propenden por el desarrollo de la tecnología libre en nuestro país. Es así como la mayoría de integrantes activos o egresados del GLUD lideran o pertenecen a las comunidades más importantes del país y contribuyen a la unificación de esfuerzos que permiten un crecimiento sostenido de la comunidad. El GLUD constituye un espacio académico que fomenta la construcción permanente de competencias argumentativas, interpretativas, propositivas y ciudadanas. Esto permite que sus integrantes sigan procesos continuos de aprendizaje que transcienden las estructuras clásicas y se complementan en ambientes como: ● Hacklabs ● Gaming Zone for Reverse Engineering ● Desconferencias ● Grupos de Aprendizaje Temático
  2. 2. ● Cursos ● AVA – Ambientes Virtuales de Aprendizaje. En todos ellos se elaboran artefactos que son distribuidos cobijados por licencias libres. El Conocimiento Te hace Libre, resume los compromisos del grupo con la investigación permanente, el apoyo comunitario y la conservación de la dignidad humana en los ámbitos socio – económicos y culturales. Filosofía Misión Promover el uso y desarrollo de tecnología, cultura y ciencia libre, con el fin de generar y compartir saberes que permitan su integración al desarrollo social y económico de la ciudad- región y el país. Visión Para el año 2016, GLUD se ha posicionado como un grupo universitario líder en la apropiación, desarrollo, uso y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre, destacándonos por nuestro valor humano, los proyectos académicos y sociales, los conocimientos técnicos y el desarrollo, mejora y distribución de tecnología libre de calidad que se amolde a las necesidades del país. Objetivos Objetivo General Promover el desarrollo, apropiación y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre en el ámbito social, académico, científico, gubernamental y empresarial de la ciudad-región y el país. Objetivos Específicos ● Realizar proyectos de investigación y desarrollo de tecnología libre para solucionar problemas explícitos del ámbito local y nacional, a partir de un proceso de mejora continua que garantice la calidad de los procesos. ● Promover el uso de la tecnología libre a través de prototipos de implementación y capacitación básica o especializada, que pongan de manifiesto las fortalezas y oportunidades que la tecnología libre ofrece al desarrollo social. económico y cultural. ● Apropiar y propiciar marcos jurídicos y normativos que propendan por el uso libre de la tecnología. Justificación El papel de la Universidad es ser fuente de saber en las diversas áreas del pensamiento humano, esta condición le impide estar supeditada al uso de herramientas que limitan a
  3. 3. su comunidad en el avance tecnológico, convirtiendo a una comunidad académica, en una comunidad de consumidores de tecnologías, los estudiantes no solo deben aprender a utilizar una herramienta determinada, sino que deben estar en la capacidad de desarrollar sus propias soluciones para el ámbito en el cual se desenvuelven, en nuestro caso Colombia. Segunda idea principal: El software, como eje de desarrollo, debe tener características que permitan maximizar su impacto. El software libre permite el desarrollo social del país ya que gracias a comunidades que liberan su conocimiento, es decir, no lo encapsulan o licencian con restricciones para el uso y estudio, la población en general puede obtener la información necesaria para adaptar tecnologías y generar otras nuevas, las cuales a su vez alimentarán otras comunidades y permitirán así el desarrollo de un mundo civilizado. GLUD existe ante la necesidad de la Universidad Distrital de integrarse y participar del movimiento global del software libre como herramienta para el desarrollo tecnológico y humanístico de la comunidad Colombiana. Principios que rigen GLUD 1. Conocimiento libre. 2. Mejora constante personal, tanto social como ética y académica. 3. Mejora constante de la sociedad. 4. Humildad. 5. Amistad. 6. Profesionalismo. 7. Filosofia 8. Innovación. 9. Respeto a las demás personas y a la diferencia. 10. Respeto a la naturaleza. 11. Ser crítico, buscar la verdad. Organización y Funcionamiento Equipo Directivo Es el órgano rector académico-administrativo de GLUD. Integrantes ● Coordinador ● Director General ● Un (1) representante de los docentes adscritos a GLUD ● Un (1) representante de los miembros activos de GLUD. ● Un (1) representante de los miembros honorarios del GLUD como invitado permanente.
  4. 4. Funciones ● Elaborar las políticas y planes estratégicos de trabajo para el buen desarrollo y crecimiento de GLUD. ● Elegir al Director General del grupo. ● Proponer sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación. ● Revisar la metodología, el diseño global y conceptual de los proyectos que se desarrollan al interior del grupo de trabajo. ● Aprobar los proyectos semestrales de GLUD. ● Aprobar el presupuesto semestral de GLUD. ● Aprobar las donaciones y patrocinios. Reuniones del equipo directivo El equipo directivo se reunirá de forma ordinaria la primera semana de cada mes, y de forma extraordinaria cada vez que uno de los integrantes lo solicite. Toda citación a reunión deberá tener una agenda concertada. Las reuniones del equipo directivo se registrarán en audio o video el cual será parte integral de la relatoría y se archivará en los mecanismos provistos por la dirección general. Coordinador GLUD, en calidad de grupo de trabajo académico aprobado por el Consejo de Facultad de Ingeniería, tiene un coordinador que es el responsable único y directo del funcionamiento del grupo (Artículo 41 - Estatuto Académico), es el representante legal de GLUD. Su nombramiento se hace a través de acta aprobada por el Consejo de Facultad de Ingeniería. Funciones ● Asegurar el cumplimiento de los objetivos del grupo de trabajo académico. ● Presidir las reuniones del Equipo Directivo. ● Formalizar ante la Facultad de Ingeniería, los estatutos y reglamentos internos del grupo. ● Representar al grupo ante las directivas institucionales, distritales y sectoriales. ● Presentar un informe semestral a la Facultad de Ingeniería, que contenga los resultados de los proyectos realizados por el grupo. ● Expedir los Certificados a los que hace referencia el presente estatuto. ● Gestionar ante las directivas institucionales, la asignación de recursos para el desarrollo de los proyectos del grupo de trabajo, de acuerdo al presupuesto aprobado por el Equipo de Dirección. ● Las demás contempladas en el estatuto académico de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. Requisitos ● Ser docente de carrera de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
  5. 5. ● Estar adscrito a la Facultad de Ingeniería. ● Dedicar como mínimo cuatro (4) horas de su Plan Semestral de trabajo al cumplimiento de sus funciones. Elección del Coordinador El cargo de Coordinador es un cargo abierto a profesores que deseen contribuir con el cumplimiento de los objetivos del grupo y cumplan los requisitos establecidos. Es un cargo temporal. Su periodo ordinario es dos (2) años. Todo cambio de Coordinador debe ser avalado por el Consejo de Facultad de acuerdo al Estatuto Académico, y se puede presentar en los siguientes casos: ● Al finalizar el periodo ordinario. En este caso el Equipo de Dirección elige directamente un nuevo Coordinador, del grupo de profesores adscritos a GLUD que se postulen para el cargo y cumplan los requisitos. El Coordinador saliente puede postularse y ser elegido. ● A solicitud del Coordinador. En este caso el Coordinador saliente tiene la potestad de nombrar directamente su reemplazo dentro del grupo de docentes adscritos al GLUD, que cumplan los requisitos para el cargo. ● Cuando el Coordinador actual renuncia. En este caso el Equipo de Dirección elige directamente al Coordinador dentro del grupo de docentes adscritos al GLUD, que cumplan los requisitos para el cargo. ● Por incumplimiento de funciones del Coordinador. Los miembros activos por mayoría simple pueden proponer al Equipo de Dirección, una terna como alternativa al coordinador actual, cuando existan evidencias que demuestren que está incumpliendo con sus deberes. El Coordinador tendrá quince (15) días hábiles para presentar descargos. Luego de este tiempo el Equipo de Dirección tomará la decisión de negar la solicitud de los Miembros Activos, o elegir el nuevo Coordinador. Director General Es el encargado interno académico-administrativo del grupo de trabajo. Constituye la primera autoridad académico- administrativa del grupo. Su elección y nombramiento es realizada por el Equipo de Dirección por un periodo de un (1) año. Funciones ● Velar por el cumplimiento de los estatutos de GLUD. ● Representar a GLUD en eventos nacionales e internacionales. ● Administrar el talento humano adscrito a GLUD. ● Gestionar estrategias y actividades para el buen desarrollo y crecimiento de GLUD. ● Supervisar sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación. ● Revisar y proponer al Equipo de Dirección los proyectos que desarrollará semestralmente los integrantes de GLUD. ● Colaborar en la dirección y control de las actividades académicas del GLUD. ● Presentar el proyecto de presupuesto semestral al equipo directivo para su aprobación.
  6. 6. ● Administrar el patrimonio de GLUD. ● Consolidar el informe semestral de gestión a partir de los informes semestrales entregados por los diferentes líderes de proyecto. ● Citar. y generar las actas. de las reuniones del Equipo de Dirección. Requisitos ● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas ● Ser miembro activo del grupo durante el año anterior a su designación. ● No estar incurso en ninguna de las causales de prueba académica descritas en el Estatuto Estudiantil de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ● Ser mayor de edad. SLUD La Semana Linux Universidad Distrital debe ser el evento insignia del GLUD y la institucionalización de el mismo es necesaria. Aquí se presentan los resultados obtenidos al interior dellos proyectos que conforman las áreas del grupo y la socialización del conocimiento a la Universidad y la Comunidad del software libre, con la compañía de invitados nacionales, internacionales y propios del grupo (integrantes, ex-miembros, profesores), enmarcado en diferentes actividades (conferencias, charlas, cursos, talleres, etc) llevadas a cabo en las instalaciones de la Universidad, de acceso libre y gratuito. Proyectos Definición Los proyectos se definen como un plan para desarrollar un proceso (ya sea de apropiación, desarrollo, traducción, etc) de tal manera que al final de este se cumplan los objetivos del grupo y se avance en el alcance de nuestra visión. Los proyectos son desarrollados por los miembros activos del grupo y se guían por unos lineamientos definidos en estos estatutos. Conformación de un proyecto Un proyecto se conforma cuando un grupo de miembros activos del GLUD generan una propuesta y esta es revisada por el director general aprobada por el equipo directivo. Partes mínimas de una propuesta de proyecto Una propuesta de proyecto debe contener como mínimo lo siguiente: 1. Descripción del proyecto 2. Objetivos 3. Alcances y Limitaciones 4. Tiempo de desarrollo del proyecto 5. Cronograma
  7. 7. 6. Recursos necesarios 7. Conexión con la visión del grupo 8. Definición de entregables 9. Indicadores de gestión y éxito Líder de proyecto El líder del proyecto será designado por el director general del conjunto de Miembros Activos de GLUD que se postulen para tal cargo. Funciones 1. Velar por el cumplimiento de los objetivos del proyecto 2. Entregar reportes semanales de avances en el proyecto de acuerdo a los indicadores propuestos. 3. Ser el puente entre el Director General y los integrantes del proyecto 4. Solicitar para su aprobación cualquier cambio en los objetivos, alcances o cronograma del proyecto 5. Definir los espacios de trabajo al interior del proyecto 6. Gestionar los recursos que le sean asignados al proyecto 7. Comunicar a los demás miembros del grupo acerca de los avances del proyecto a través de un medio público Reuniones de proyectos: Seminario del grupo Son presentaciones de 20 minutos ( 15 minutos de charla y 5 de preguntas) donde se muestra el avance desarrollado en cada proyecto. Se realizaran en la ultima semana de cada mes por un representante de cada proyecto. Estas reuniones son internas del grupo, sin embargo se seleccionaran las mejores charlas para ser presentadas a todo el publico de la Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas cada seis meses. Entregables Es una responsabilidad de cada proyecto: 1. Entregar avances mensuales de sus avances a través de su líder 2. Hacer entrega, dependiendo del tipo de proyecto, de los resultados finales en el tiempo asignado al proyecto. Los entregables deberán estar en un formato libre o abierto, y considerando estándares y normas de reconocida validez. Los entregables que correspondan a informes finales de resultados del proyecto, deberán ser realizados en LaTeX (o equivalente, según opciones entregadas por el Director General), entregando también los archivos fuente. Tipos de Proyectos Proyecto de Investigación
  8. 8. Los proyectos de investigación son aquellos en los que el objetivo es aumentar la frontera del conocimiento. Su resultado final es un prototipo, paper o monografìa, que puede estar acompañado de una presentación o un afiche. Proyecto de Apropiación Los proyectos de apropiación son aquellos en los que un grupo de miembros activos del grupo se proponen aprender una tecnología libre - principios, estructura, fines, uso, etc. Los entregables de este tipo de proyecto deben incluir un curso de capacitación, un manual, un artículo y una conferencia. Proyecto de Desarrollo Un proyecto de desarrollo es aquel en el cual el objetivo es generar un producto que responda a necesidades expresas de la comunidad. Los entregables pueden ser un sistema hardware, software, un servicio, un estudio, un libro, etc. Proyecto de Traducción Proyectos cuyo objetivo es hacer accesible un conocimiento que está en otro idioma, a aquellos que no lo entienden. El entregable de este tipo de proyectos es el contenido en el idioma original, el contenido traducido al segundo idioma y la prueba de que la publicación puede ser adquirida por la comunidad. Proyecto de Capacitación Un proyecto de capacitación es aquel que desarrolla un proceso de aprendizaje sobre temáticas relacionadas con los objetivos de GLUD. Estas incluyen, pero no se limitan, a aspectos específicos de una tecnología libre, conceptos relacionados con la tecnología o resultados de un proyecto. Este debe tener un mínimo de 48 horas lectivas y concluirá con un examen final que puede tener la forma que el líder del proyecto y el Director General acuerden. Los entregables serán los videos de las clases, los recursos multimedia que se utilizaron y la lista de las personas que aprobaron el curso. Integrantes y participación en GLUD Definición Los integrantes del Grupo GNU/Linux serán aquellos que estén comprometidos con la misión y la visión del grupo. Por pertenecer a la comunidad de la Universidad Distrital Francsico José de Caldas, los integrantes de GLUD tienen los derechos y deberes consagrados en sus respectivos estatutos.
  9. 9. Pertenecer a GLUD exige un mayor compromiso ético, académico y de responsabilidad social a cada uno integrantes. Tipos de integrantes Miembros activos Los miembros activos serán aquellos que hayan pasado por un periodo de prueba como candidatos además de una entrevista con el Director General, quien tendrá en cuenta aspectos como: ● Compromiso con el grupo ● Trabajo anterior ● Proyecto de trabajo propuesto ● Situación académica ● Comportamiento acorde con el perfil de un miembro activo ● Conocimiento de los estatutos y procesos del grupo Derechos Los derechos de los miembros activos serán: ● Utilizar los recursos del grupo para el desarrollo de los proyectos aprobados por GLUD. ● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el Director General de GLUD. ● Tener respaldo directo del GLUD y de su grupo de investigación asociado, para obtener apoyo económico, de acuerdo a la disponibilidad de recursos y reglamentación interna, para la presentación de los resultados de los proyectos avalados por GLUD, en eventos nacionales o internacionales. ● Obtener certificaciones avaladas por el coordinador, que representen sus logros y aportes al grupo. ● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por escrito para ser incluido en la agenda. ● Participar en la obtención de incentivos ● Postularse y ser elegido como Director General de GLUD o como integrante del Equipo de Dirección, de acuerdo a los procedimientos definidos para tal fin. Deberes ● Participar en uno o más proyectos de GLUD, aprobados y vigentes. ● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. ● Participar en los eventos y procesos relacionados con el grupo. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de la Universidad y el GLUD. ● Respetar las opiniones y criterios de los demás. Fomentando el diálogo directo y de respeto.
  10. 10. ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos. ● Compartir el crédito de los proyectos, ponencias, entre otros, con el GLUD. Requisitos Para ser miembro activo de GLUD se requiere: ● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas ● Ser parte del equipo de trabajo de un proyecto aprobado por el Equipo de Dirección. ● No estar incurso en alguna de las causales de prueba académica estipuladas en el Estatuto Estudiantil. ● Tener una carga horaria igual o superior a ocho (8) créditos académicos, e igual o inferior a diecisiete(17) créditos académicos. Miembros honorarios Los miembros honorarios son aquellos que pertenecieron al GLUD y que no hacen parte activa de este en el presente. Derechos ● Presentar propuestas de proyectos para ser desarrollados por miembros activos de GLUD. ● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por escrito para ser incluido en la agenda. ● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el Director General de GLUD. ● Acreditar su pertenencia a GLUD exponiendo de forma clara, si es el caso, el periodo durante el cuál fue miembro activo. ● Ser reconocido al interior del grupo como miembro honorario. ● Desarrollar charlas o capacitaciones previo visto bueno del Director General del grupo. ● Participar en los eventos y actividades programadas por el grupo. ● Asistir a la reunión anual de Miembros honorarios GLUD. ● Ser invitado de honor en SLUD. ● Ser registrado en el directorio de Miembros honorarios de GLUD. ● Ser elegido como invitado permanente del Equipo de Dirección. Deberes ● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de la Universidad y de GLUD. ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos.
  11. 11. Requisitos ● Ser estudiante, egresado o docente de al Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ● Haber pertenecido como miembro activo de GLUD por un periodo superior a un (1) año. Parágrafo: Las personas que no cumplan los requisitos, pero que hayan tenido una participación destacada dentro de la comunidad dedicada a la Tecnología Libre, o que hayan apoyado de forma positiva al grupo Linux de la universidad Distrital, podrán ser Miembros Honorarios de GLUD. El Director General reglamentará el proceso para esta designación. Los Miembros Honorarios podrán, a título personal y por única vez, solicitar su retiro de GLUD. En este evento renuncia a sus derechos y sus deberes, excepto el de Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. Un Miembro Honorario que renuncie a su membresía no podrá volver a obtenerla. Candidatos Los candidatos son aquellas personas que realizando tareas dentro del grupo, no cumplen con los requisitos para ser Miembros Activos. El Candidato debe pasar un periodo de prueba, en el cual asistirá a cursos relacionados con la Tecnología Libe, la filosofía del conocimiento libre y el funcionamiento del grupo. Un candidato se convertirá en Miembro Activo cuando apruebe la entrevista con el Director General de GLUD. En ningún caso un candidato podrá presentar por más de tres (3) veces la entrevista y el tiempo entre cada una de ellas no podrá ser inferior a tres (3) meses. Derechos ● Asistir a los cursos de capacitación que organice GLUD. Deberes Los candidatos deberán: ● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de la Universidad y el GLUD ● Respetar las opiniones y, criterios de los demás y permitir su libre expresión ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos Requisitos Para ser Candidato a miembro activo de GLUD se requiere: ● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas
  12. 12. Convocatorias Las convocatorias se harán antes de inicio de clase y serán reglamentadas por el director general. Inscripción Las personas que deseen hacer parte del grupo GNU/Linux de la Universidad Distrital deberán comunicarse con el director general y este dirigirá el proceso de inscripción según reglamentación vigente. A partir de ahí, se convertirán en candidatos y estarán en un periodo de prueba, hasta que cumplan los requisitos para ser miembros activos del grupo. Inhabilidades y Restricciones de Pertenencia Todos los estudiantes activos, docentes y egresados de la Universidad Distrital pueden pertenecer a GLUD, en tanto cumplan con los deberes y requisitos declarados en el presente estatuto. Estatutariamente GLUD es un grupo de trabajo y por tanto constituye un Espacio Académico. La participación debe poder ser cuantificada en términos de créditos académicos. Las actividades de los miembros activos en ningún caso podrán ser inferiores a un (1) crédito académico - 48 horas semestrales, ni superior a tres (3) créditos académicos. La institución ha previsto que un estudiante no tenga una carga de trabajo semestral superior a 18 créditos académico. Para apoyar las políticas institucionales de calidad académica, disminución de la deserción y disminución de la repitencia, ningún Miembro Activo podrá estar incurso en alguna de las causales de prueba académica estipuladas en el Estatuto Estudiantil. Incentivos GLUD otorga incentivos a los Miembros Activos que se distingan por su rendimiento académico, cooperación en el grupo o participación a nombre del grupo en certámenes cientificos o culturales. Los incentivos, pueden ser: ● Apoyo económico para representar a GLUD, en eventos de carácter académico. ● Entrega de elementos alusivos de GLUD. Los Miembros Activos se distinguen por una camiseta blanca del grupo. Los Miembros Activos reconocidos con incentivos se distinguen por una camisa azul oscura en primera instancia, o negra en segunda. Los Miembros Activos con reconocimiento de tercera instancia portarán el Pin Plateado GLUD, mientras que los Miembros Activos de reconocimiento de cuarta instancia portarán el Pin dorado GLUD. ● Entrega de reconocimientos especiales. Representados en placas, diplomas, libros, dispositivos electrónicos, etc; de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
  13. 13. Certificados GLUD, como grupo de trabajo académico aprobado por laUniversidad Distrital, puede expedir certificados que avalen las actividades realizadas por sus Miembros y Candidatos. Tipos de Certificado de Pertenencia Se otorgan por solicitud expresa del interesado y certifica el tipo de membresía actual o pasado dentro de GLUD. de Capacitación Se otorga a los participantes de los cursos de capacitación programados por GLUD, y que cumplan con los criterios de aprobación de tales cursos. de Asistencia Certifica que el estudiante desarrolló proyectos avalados por GLUD. Este tipo de certificado es específico para proyectos curriculares que solicitan a sus estudiantes pertenecer a Grupos de Trabajo. Continuidad en el grupo Los miembros de GLUD conservan su tipo de membresía y los derechos asociados, durante el tiempo que evidencien el cumplimiento de los deberes y requisitos estipulados en el presente Estatuto. Cualquier miembro activo podrá solicitar la revocación del cargo de otro miembro (incluso él mismo) cuando no se estén cumpliendo las condiciones del cargo. Faltas, Sanciones y Conducto Regular Los miembros y candidatos de GLUD, se rigen por el Régimen Disciplinarios de los Estatutos institucionales que los cobijen. Para los miembros egresados de acuerdo al Estatuto General. Todos los miembros de GLUD deben cumplir el Código de Ética de la Universidad Distrital Francsico José de Caldas. Sanciones Además de las contempladas en los respectivos Estatutos, el integrante que incurra en faltas disciplinarias puede ser objeto de una de las siguientes sanciones internas por parte del equipo directivo: ● Amonestación verbal. ● Amonestación por escrito. ● Suspensión de GLUD por un periodo de un (1) año. ● Expulsión Permanente de GLUD y solicitud de Apertura de Investigación Disciplinaria de acuerdo al Estatuto correspondiente. Conducto regular Para realizar una queja o reclamos se debe seguir el conducto regular que se presenta a
  14. 14. continuación en forma descendente 1. Líder de proyecto 2. Director General 3. Coordinador 4. Equipo de Dirección Donaciones y patrocinio Donaciones Las donaciones son aquellas ayudas en recursos (dinero, máquinas, trabajo, etc) que personas que no son miembros activos del grupo hagan a éste. Las donaciones deben ser concertadas y propuestas por el Director General al Equipo de Dirección quien las aprobará o rechazará. Patrocinio Se llama patrocinio a la relación que tiene una persona o empresa que hace un aporte, ya sea en dinero o recursos de otro tipo, al grupo de manera constante, generalmente cada mes. Los patrocinadores serán mencionados en una parte de agradecimientos, en la página del grupo. Los patrocinadores en ningún momento tendrán derecho a obtener de parte ningún miembro del grupo (o el grupo) publicidad de su negocio o proyecto.
  15. 15. Parágrafo Transitorio: Por votación directa se eligió el Equipo de Dirección del GLUD, que se encargará de la elaboración de los reglamentos y convocatoria a elecciones que trata el presente reglamento. Coordinador Msc. PAULO CESAR CORONADO Representante de Profesores Adscritos Profesor. CAMILO DELGADO Director General Est. SERGIO NAVARRETE SUAREZ Representante Miembros Activos Est. JORGE MONCALEANO Est. IVAN CAMILO RUIZ Representante Miembros Honorarios Ing. DAVID TORO TRIANA Participantes Revisado y aprobado el 12 de Julio de 2011 en la sala Linux, participando: Ivan Camilo Ruiz Jeisson Rueda David Toro Triana David Esteban Moreno Alarcón Ivan Cañón Hildebrando Gómez Jorge A. Moncaleano Katherin Turriago V. Wilmar Fernando Pineda Profesor Camilo Delgado Profesor Paulo Cesar Coronado Sergio Navarrete Suárez Los cuales asistieron respondiendo a Convocatoria Abierta realizada a través de la lista oficial del grupo.

×