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ELREYDELOSPLANESDECOMPENSACIÓNDEORGANOGOLD
Es Fácil, Es Simple,
Es Café.
Información general ...........1
Plan de
Compensación .................. 2
Definiciones ...................... 3
7 Maneras Ganar
Dinero ............................... 4
Calificaciones
de Rango .......................... 9
CONTENIDO
1
ORGANO GOLD
Organo Gold ha tomado los más ricos
tesoros de la Tierra y ha creado un entorno
de oportunidades que permite a nuestros
distribuidores y clientes recibir sus propios
tesoros físicos, emocionales y financieros
aquí, en la Tierra.
OG cree que el único éxito es el éxito de nuestros distribuidores y
trabajaremos para proporcionar herramientas, capacitación, apoyo y
compensación para maximizar el crecimiento personal y el potencial de
ingresos de nuestros distribuidores.
OG reconoce a los distribuidores como socios iguales en el negocio. Por
lo tanto, se paga hasta el 50% del volumen sujeto a comisiones a través del
plan de compensación. Y a diferencia de otros planes, OG no restringe el
número de clientes que un distribuidor puede obtener o el número de
distribuidores que se pueden patrocinar en la Oportunidad Organo Gold.
OG ha aprovechado las dos estructuras de pago más poderosas que se
conocen en la industria de la venta directa. Ha capitalizado el poder de
fuego promocional de la estructura Equipo Dual, que premia a los volúmenes
globales de ventas en todas las etapas de desarrollo de negocios Y la sólida
estabilidad de un Plan Uninivel que incluye poderosos bonos generacion-
ales, bonos equivalentes y un fondo de bonificación global para nutrir la
estructura del equipo y el liderazgo dentro de la organización. Estos planes
trabajan en forma sinérgica para crear voluminosas ganancias inmediatas
y comisiones residuales a largo plazo para la obtención de un ingreso que
cambia la vida.
OG ha creado un negocio global en el que los distribuidores pueden tener
la oportunidad de ampliar su base de red mediante la construcción de una
organización de distribuidores a nivel regional y mundial a medida que la
empresa se expande a un número cada vez mayor de países.
En OG, estamos convencidos de que la tierra es el recurso más rico que
tenemos los seres humanos. Nos puede proporcionar los medios para ob-
tener salud, fortuna y un medio de vida que nos nutre y sostiene, así como
a nuestros seres queridos. El Rey de los Planes de Compensación OG es la
llave para abrir estos tesoros. ¡Tome esta llave y haga suyos los tesoros de
la tierra!
1
PLAN DE COMPENSACIÓN
22
El Plan de Compensación Organo Gold
es uno de los planes más generosos
y justos en la industria de la venta
directa. La filosofía detrás del Plan
de Compensación de Organo Gold
es simple, pero poderosa:
Fomente y promueva
la venta de los productos
Organo Gold al consumi-
dor final en forma
recurrente.
Desarrollado por expertos en la industria
de la venta directa, el Rey de los Planes
de Compensación Organo Gold es un
plan de comercialización cuidadosamente
calibrado y equilibrado, con beneficios
crecientes. Cada segmento del plan de
compensación estimula y mejora las
actividades que afectan a otro segmento
del plan de compensación. Estos
segmentos entrelazados crean un
efecto dominó que lo beneficia a usted,
a su equipo en crecimiento, a su base
de clientes y a la empresa.
Organo Gold le ofrece 7 maneras de
ganar dinero, junto con incentivos y
beneficios estimulantes en cada paso
de su crecimiento hacia el liderazgo.
El único requisito para participar es la
compra de un Kit de Negocios a precio
de costo que le dará las herramientas
para construir su negocio.
DEFINICIONES
Distribuidores Independientes
Propietarios de negocios independientes
que participan en la Oportunidad de
Ingresos Organo Gold y desarrollan una
organización de comercialización para
comercializar los productos.
Clientes
Los clientes son consumidores de los
productos Organo Gold. El distribuidor,
que vende los productos al cliente, gana
el beneficio por la venta al por menor,
definido como la diferencia entre el pre-
cio pagado por el cliente y el precio que
pagó el distribuidor.
Beneficio por venta al por menor
El beneficio obtenido sobre cualquier
producto vendido a un cliente a un precio
mayor al precio pagado por el Distribuidor.
Volumen sujeto a comisiones (CV)
El valor asignado a un artículo y que es
utilizado para rastrear la actividad de
negocios, las calificaciones y para el
cálculo de las comisiones.
Rango
Indica los niveles de logro dentro del Plan
de Compensación. El rango se utiliza
para calcular la compensación (Rango
de Pago) y reconocer la productividad
(Reconocimiento o Rango de Título).
Volumen Personal de Calificación (PQV)
El volumen colectivo de sus pedidos de
consumo personal y los pedidos de sus
clientes (incluyendo clientes preferidos).
Patrocinador
La persona que lo presentó a Organo Gold.
Nivel
La cronología de la colocación de las
personas en el Equipo Dual o árboles
Uninivel, con una persona tras otra.
3
Rama
Una línea descendente de patrocinio a
partir de usted. En un plan de compen-
sación de Equipo Dual, hay dos líneas
de patrocinio permitidas por distribución
a las que comúnmente se conoce como
la Rama Izquierda y la Rama Derecha.
Árbol Uninivel
Las personas que inscribe. Las perso-
nas que ellos inscriben, etc. (independi-
entemente del lugar donde se colocan).
Árbol de Colocación
La estructura organizativa donde se
colocan las personas, nivel por nivel.
GQV (Volumen Grupal de Calificación)
El volumen colectivo de todas las ven-
tas generadas por la línea descendiente
de su organización, según lo especifi-
cado por rango.
PGDTV (Volumen de Equipo Dual del
Grupo Personal)
Por sus siglas en inglés (Personal Group
Dual Team Volume). Es el volumen
grupal que viene de los distribuidores
personalmente patrocinados y todas sus
ventas de Equipo Dual. Este volumen es
usado para calcular el sistema de límite
máximo basado en la estructura.
Rama de pago
La rama del Equipo Dual (izquierda
o derecha) que tiene la menor
cantidad de volumen colectivo al
final de un período de comisión. Esto
también se puede denominar como la
“Rama Menor”.
Rama de poder
La rama del Equipo Dual (izquierda o
derecha) que tiene la mayor cantidad
de volumen colectivo al final de un perío-
do de comisión. Esto también se puede
denominar como la “Rama Fuerte”.
Para ayudarlo a entender el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold,
hemos proporcionado algunas breves definiciones de los términos utilizados en el plan:
ORGANO GOLD LE
OFRECE 7 MANERAS DE
GANAR DINERO, JUNTO
CON INCENTIVOS Y
BENEFICIOS ESTIMULANTES
EN CADA PASO DE SU
CRECIMIENTO HACIA EL
LIDERAZGO.
4
7 MANERAS DE GANAR DINERO
1
Ganancia de Venta al por Menor
(Pago diario/Semanal)
Las ventas al por menor son el cimiento de la oportunidad Organo Gold.
Como distribuidor de Organo Gold, cuando vende productos a clientes
minoristas en persona o a través del programa exclusivo de venta minorista
‘Coffee Connoisseur Club’ de Organo Gold, usted gana la diferencia entre
el precio mayorista y el precio de venta. Los productos solicitados desde el
sitio web se venden a los clientes al precio minorista sugerido.
2
Bono de Inicio Rápido (Pago semanal)
Cada vez que usted vende un Paquete de Negocio de Organo Gold recibe
un Bono de Inicio Rápido. Los Paquetes de Negocio son valiosas opciones
de kit de productos de negocios en caja, diseñados para promover la venta
al por menor y ayudar a desarrollar en forma rápida y eficaz un negocio
Organo Gold para nuevos representantes. Los Paquetes de Negocio vienen
en los niveles Bronce, Plata u Oro. Además del Bono de Inicio Rápido, cada
Paquete de Negocio trae un volumen sujeto a comisión que se paga a través
de la organización Equipo Dual.
Obtenga ingresos inmediatos, ventas al por menor ágiles y proporcione una
base sólida sobre la cual hacer crecer un negocio Organo Gold exitoso.
Los Bonos de Inicio Rápido se pagan en forma semanal1
.
3
Bono de Equipo Dual
Los Bonos de Equipo Dual son otro de los pilares del Plan de Compensación Or-
gano Gold. El Equipo Dual deriva de una estructura dinámica que lo compensa por
1
Los distribuidores que opten por agilizar su negocio con un Paquete de Negocio promocional tendrán 60 días a
partir de la fecha de inscripción para alcanzar el Estado de Calificado. Después de los 60 días, a los distribuidores
se les pagará de acuerdo al rango de pago que hayan alcanzado en el período de comisión determinado.
5
generar volúmenes de venta en forma exitosa dentro de su árbol de colo-
cación y por motivar a su línea descendente a hacer lo mismo. Gane sobre
las ventas1 de los distribuidores que usted, su línea ascendente y su línea
descendente colocan en su árbol de colocación.
Cada árbol de colocación tiene dos lados, un Equipo Izquierdo y un Equipo
Derecho, cualquiera de los cuales puede ser la Rama de Poder (rama fuerte)
y la Rama de Pago (rama menor) en un período de comisión determinado.
¡El Plan de Compensación Organo Gold le permite ganar hasta el 20% sobre
el volumen de ventas de la Rama de Pago a una profundidad ilimitada2, 3
!
Coloque sus cimientos y active su Equipo Dual mediante el desarrollo de
dos (2) distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo
Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar al
menos 50 puntos de Volumen Personal de Calificación (PQV). Permanezca
calificado para el Bono de Equipo Dual mediante el mantenimiento de los
requisitos PQV y el desarrollo de al menos dos distribuidores patrocinados
en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho,
ayudando a cada uno a generar 50PQV dentro de un período de comisión.
Sus ventas al por menor (procesadas directamente a través de Organo
Gold) contribuyen a su PQV.
Mantenga su Estado de Calificación, y transfiera cualquier volumen impago
en su Rama de Poder al próximo período de comisión4
.
1
Para el Equipo Dual sólo se calculan las Primeras Ordenes (incluyendo pero no limitado a el Paquete de Negocio).
2
Se requiere un mínimo de 300CV en cada rama para generar un bono. Cuando se paga un Bono de Equipo Dual,
una cantidad igual de CV se deduce de cada rama.
3
Los Asociados de Comercialización Calificados y Supervisores ganan hasta un 10% de la Rama de Pago. Los
Consultores ganan hasta un 15%, y los Paquetes de oro Calificados y los Zafiros Calificados y superiores ganan
hasta un 20%. Se aplican límites a las comisiones semanales.
El sistema de límite máximo basado en la estructura puede aplicar y es calculado basado en el PGDTV total de la
pierna derecha e izquierda. Este límite es aplicado cuando el 15% del PGDTV es menor al pago del volumen de
equipo dual en la pierna de pago según la calificación. El bono de equipo dual será pagado hasta un máximo de 15%
del PGDT. Sin embargo, las comisiones pagadas en otras circunstancias no serán menores al 10% del pago total del
volumen de equipo dual en la pierna de pago según la calificación. El volumen que exceda el límite sera eliminado.
Con este sistema, esperamos reducir el uso del límite universal, que será implementado si el pago total de equipo
dual es mayor al 50% del volumen total de equipo dual. El excedente pagado (mayor al 50%) será dividido por
la cantidad total de ciclos pagados (un ciclo son 300CV) en ese período. Ese monto será deducido basado en la
cantidad de ciclos pagados a cada distribuidor.
4
Reglas de transferencia: En caso que un distribuidor permanezca inactivo, todo el volumen acumulado en el
presente período de comisión se eliminará. Si el distribuidor está activo, pero no tiene Calificación de Equipo Dual
1) el volumen acumulado no se transferirá el primer mes 2) 1/2 del volumen total en cada rama se eliminará el
segundo mes y 3) 2/3 del volumen total en cada rama se eliminará el tercer mes. Si un distribuidor alcanza el límite
de pago semanal del Equipo Dual, cualquier volumen no utilizado de la Rama de Pago volverá a cero, y el volumen
no utilizado de la Rama Fuerte se transferirá.
6
7
Income Disclosure: We estimate that, in Canada, the average plan participant
will earn between $200.00 and $300.00 per year.
4
Bono Uninivel (Pago mensual)
¡Los bonos Uninivel son el corazón de su ingreso residual de por vida!
Construya una base sólida de distribuidores y clientes y reciba cada mes
bonos a partir de pedidos de productos o repetición de pedidos generados
en su organización hasta nueve (9) niveles de profundidad1
.
Mantenga el Estado de Calificado para ser elegible para ganar el Bono
Uninivel. La compresión maximiza los beneficios del Uninivel2
.
5
Bono de Igualación Uninivel (Pago mensual)
Gane Bonos de Igualación de hasta 20% sobre el Bono Uninivel de sus
distribuidores patrocinados en forma personal. Además, gane hasta un
10% de los bonos de Igualación hasta 3 niveles adicionales.
Los Bonos de Igualación alientan a los patrocinadores a guiar y ayudar a
desarrollar distribuidores en forma profunda dentro de su organización de
comercialización. Este bono paga por la actividad de su Árbol de Inscripción
Personal. Por lo tanto, la colocación de un distribuidor en la línea descend-
ente dentro de la estructura de su Equipo Dual no afecta el pago de los
Bonos de Igualación.
1
El primer pedido de productos (incluyendo Paquetes de Negociode OG) no están incluidos en el Bono Uninivel.
Su rango de pago determinará cuántos niveles de profundidad ganará.
2
Una organización de distribuidor no calificada se comprime hasta la próxima línea ascendente calificada para ese mes.
6
Bono Generacional de Liderazgo
(Pago mensual)
Organo Gold premia el desarrollo de líderes. A medida que desarrolla el
liderazgo dentro de su organización, sus premios crecen en forma exponen-
cial. Cuando alcanza el nivel de Zafiro (o superior), y a medida que desar-
rolla nuevos Zafiros (o superiores) dentro de su organización, se le pagará
hasta un máximo de cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores)1. En
algunos casos, se le puede pagar un número Infinito de niveles.
7
Bono Colectivo Global (Se devenga en forma
mensual, se paga en forma trimestral)
Llegar a las estrellas tiene su propia recompensa. El Bono Colectivo Global
premia a los líderes que llegan más allá de sus sueños y continúan construy-
endo la empresa y su futuro mediante la generación de un alto volumen de
ventas. El tres por ciento (3%) del Volumen Uninivel Mundial Sujeto a Comi-
siones de Organo Gold (CV) será compartido por distribuidores Rubí califi-
cados y superiores. Los dividendos se devengan en forma mensual, y son
calculados y pagados en forma trimestral. El Bono Colectivo Global paga en
proporción directa a las propias contribuciones de ventas para el CV Uninivel
total.
8
Renuncia de responsabilidad sobre ganancias: Las ganancias sugeridas anteriormente son completamente
hipotéticas para mostrar cómo funciona el Plan de Compensación y NO deben de ser tomadas como
representaciones ni garantías de los ingresos actuales. Los ingresos actuales dependerán completamente del
tiempo y esfuerzo que el individuo dedique a su propio negocio. Un participante típico del Plan de Compensación
de Organo Gold recibe entre $0.00-$599.00 al año. Para conocer más detalles visite www.organogold.com
CALIFICACIONES DE RANGO
RANGO
Representante
Asociado de
Comercialización
PARA ALCANZAR EL RANGO:
¡Conviértase en
distribuidor Organo Gold
inscribiéndose con un
Kit de Negocios Organo
Gold! El Kit de Negocios
Organo Gold tiene todo lo
necesario para comenzar
un negocio Organo Gold:
materiales de comerciali-
zación, muestras, 1 año
de acceso a la Oficina
Virtual, una página web
profesional replicada, y
el derecho de comprar
sus productos a nivel
mayorista.
Haga una de las
siguientes cosas:
- Desarrollar su negocio
con un Paquete de
Negocio Bronce1
.
- Acumular 200 PQV.
No hay tiempo límite.
- Generar 50 PQV y
patrocinar en forma
personal a dos (2)
Paquete de Negocio OG
en cualquier combinación
en un mes calendario.
PARA MANTENER EL RANGO:
Generar al menos 50 PQV
en el mes calendario
actual.
Desarrollar al menos dos
(2) distribuidores (o
superior) patrocinados
en forma personal cada
uno de los cuales genere
al menos 50 PQV por mes
calendario (1-Equipo
Izquierdo y 1-Equipo
Derecho).
1
Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción.
9
RANGO
Supervisor
Consultor
PARA ALCANZAR EL RANGO:
Haga una de las
siguientes cosas:
- Acumular 500 PQV.
No hay tiempo límite.
- Generar 50 PQV y
patrocinar en forma
personal a tres (3)
Paquete de Negocio OG
en cualquier combinación
en un mes calendario.
Haga una de las
siguientes cosas:
- Desarrollar su negocio
con un Paquete de
Negocio Plata1
u Oro.
- Acumular 1.000 PQV.
No hay tiempo límite.
- Generar 100 PQV y
patrocinar en forma
personal a cinco (5)
Paquetes de Negocio en
cualquier combinación
en un mes calendario.
PARA MANTENER EL RANGO:
Generar al menos 50 PQV
en el mes calendario
actual.
Desarrollar al menos dos
(2) distribuidores (o
superior) patrocinados en
forma personal cada uno
de los cuales genere un
mínimo de 50 PQV cada
mes calendario (1-Equipo
Izquierdo y 1-Equipo
Derecho).
Generar al menos 100
PQV en el mes calendario
actual.
Desarrollar al menos dos
(2) distribuidores (o
superior) patrocinados en
forma personal cada uno
de los cuales genere un
mínimo de 50 PQV cada
mes calendario (1-Equipo
Izquierdo y 1-Equipo
Derecho).
1
Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción.
10
RANGO
Zafiro
Rubí
Esmeralda
Generar al menos 100 PQV por mes calendario.
Acumular 14.000 Volumen Grupal de Calificación
(GQV) por mes calendario, provenientes de las
ventas de su organización Uninivel, con no más del
40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos cuatro (4) Consultores
calificados o superior patrocinados en forma
personal (2-Equipo Izquierdo y 2-Equipo Derecho)
cada mes calendario.
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 40.000 GQV por mes calendario,
provenientes de las ventas de su organización
Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente
de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos seis (6) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (3-Equipo
Izquierdo y 3-Equipo Derecho) cada mes calendario.
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 80.000 GQV por mes calendario,
provenientes de las ventas de su organización
Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente
de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos ocho (8) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (4-Equipo
Izquierdo y 4-Equipo Derecho) cada mes calendario.
11
RANGO
Diamante
Diamante Azul
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 200.000 GQV por mes calendario,
provenientes de las ventas de su organización
Uninivel con no más del 40% del GQV procedente
de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
Izquierdo y 5-Equipo Derecho) cada mes calendario.
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 500.000 GQV por mes calendario,
provenientes de las ventas de su organización
Uninivel con no más del 30% del GQV procedente
de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.
Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de
Equipo Dual de al menos 100.000 en cada Rama del
Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.
12
RANGO
Diamante
Negro
Diamante
Corona
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 1.000.000 de GQV por mes
calendario provenientes de las ventas de su
organización Uninivel, con no más del 30% del GQV
procedente de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.
Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de
Equipo Dual de al menos 200.000 en cada Rama del
Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 2.000.000 de GQV por mes
calendario provenientes de las ventas de su
organización Uninivel, con no más del 30% del GQV
procedente de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.
Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del
Equipo Dual de al menos 400.000 en cada Rama del
Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.
13
RANGO
Embajador
Corona
Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Acumular al menos 5.000.000 de GQV por mes
calendario provenientes de las ventas de su
organización Uninivel con no más del 30% del GQV
procedente de una sola Rama Uninivel.
Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.
Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del
Equipo Dual de al menos 1.000.000 en cada Rama
del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.
¡Recuerde, sus ganancias
dependerán de su esfuerzo y
las recompensas pueden ser
GENEROSAS, asi que ponga
todo su empeño!
NOTA: Un Distribuidor puede cumplir con los requisitos del Volumen Personal de Calificación (PQV) a través
de ventas a sus clientes minoristas o preferidos (procesadas a través de Organo Gold) o compras personales
razonables. Organo Gold no aprueba o alienta el excesivo acopio de inventario. Al realizar pedidos adicionales de
producto, el distribuidor certifica que al menos el 70% de cualquier inventario adquirido con anterioridad ya ha sido
vendido o consumido. La empresa se reserva el derecho de solicitar recibos de venta a cualquier distribuidor para
asegurarse de que se respeta la regla del 70%.
14
Effective March 25, 2011
Trayendo los Tesoros de la Tierra
a la Gente del Mundo

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Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015

  • 1. Estados Unidos Efectivo a partir del 01 de enero de 2014 ELREYDELOSPLANESDECOMPENSACIÓNDEORGANOGOLD Es Fácil, Es Simple, Es Café.
  • 2. Información general ...........1 Plan de Compensación .................. 2 Definiciones ...................... 3 7 Maneras Ganar Dinero ............................... 4 Calificaciones de Rango .......................... 9 CONTENIDO 1
  • 3. ORGANO GOLD Organo Gold ha tomado los más ricos tesoros de la Tierra y ha creado un entorno de oportunidades que permite a nuestros distribuidores y clientes recibir sus propios tesoros físicos, emocionales y financieros aquí, en la Tierra. OG cree que el único éxito es el éxito de nuestros distribuidores y trabajaremos para proporcionar herramientas, capacitación, apoyo y compensación para maximizar el crecimiento personal y el potencial de ingresos de nuestros distribuidores. OG reconoce a los distribuidores como socios iguales en el negocio. Por lo tanto, se paga hasta el 50% del volumen sujeto a comisiones a través del plan de compensación. Y a diferencia de otros planes, OG no restringe el número de clientes que un distribuidor puede obtener o el número de distribuidores que se pueden patrocinar en la Oportunidad Organo Gold. OG ha aprovechado las dos estructuras de pago más poderosas que se conocen en la industria de la venta directa. Ha capitalizado el poder de fuego promocional de la estructura Equipo Dual, que premia a los volúmenes globales de ventas en todas las etapas de desarrollo de negocios Y la sólida estabilidad de un Plan Uninivel que incluye poderosos bonos generacion- ales, bonos equivalentes y un fondo de bonificación global para nutrir la estructura del equipo y el liderazgo dentro de la organización. Estos planes trabajan en forma sinérgica para crear voluminosas ganancias inmediatas y comisiones residuales a largo plazo para la obtención de un ingreso que cambia la vida. OG ha creado un negocio global en el que los distribuidores pueden tener la oportunidad de ampliar su base de red mediante la construcción de una organización de distribuidores a nivel regional y mundial a medida que la empresa se expande a un número cada vez mayor de países. En OG, estamos convencidos de que la tierra es el recurso más rico que tenemos los seres humanos. Nos puede proporcionar los medios para ob- tener salud, fortuna y un medio de vida que nos nutre y sostiene, así como a nuestros seres queridos. El Rey de los Planes de Compensación OG es la llave para abrir estos tesoros. ¡Tome esta llave y haga suyos los tesoros de la tierra! 1
  • 4. PLAN DE COMPENSACIÓN 22 El Plan de Compensación Organo Gold es uno de los planes más generosos y justos en la industria de la venta directa. La filosofía detrás del Plan de Compensación de Organo Gold es simple, pero poderosa: Fomente y promueva la venta de los productos Organo Gold al consumi- dor final en forma recurrente. Desarrollado por expertos en la industria de la venta directa, el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold es un plan de comercialización cuidadosamente calibrado y equilibrado, con beneficios crecientes. Cada segmento del plan de compensación estimula y mejora las actividades que afectan a otro segmento del plan de compensación. Estos segmentos entrelazados crean un efecto dominó que lo beneficia a usted, a su equipo en crecimiento, a su base de clientes y a la empresa. Organo Gold le ofrece 7 maneras de ganar dinero, junto con incentivos y beneficios estimulantes en cada paso de su crecimiento hacia el liderazgo. El único requisito para participar es la compra de un Kit de Negocios a precio de costo que le dará las herramientas para construir su negocio.
  • 5. DEFINICIONES Distribuidores Independientes Propietarios de negocios independientes que participan en la Oportunidad de Ingresos Organo Gold y desarrollan una organización de comercialización para comercializar los productos. Clientes Los clientes son consumidores de los productos Organo Gold. El distribuidor, que vende los productos al cliente, gana el beneficio por la venta al por menor, definido como la diferencia entre el pre- cio pagado por el cliente y el precio que pagó el distribuidor. Beneficio por venta al por menor El beneficio obtenido sobre cualquier producto vendido a un cliente a un precio mayor al precio pagado por el Distribuidor. Volumen sujeto a comisiones (CV) El valor asignado a un artículo y que es utilizado para rastrear la actividad de negocios, las calificaciones y para el cálculo de las comisiones. Rango Indica los niveles de logro dentro del Plan de Compensación. El rango se utiliza para calcular la compensación (Rango de Pago) y reconocer la productividad (Reconocimiento o Rango de Título). Volumen Personal de Calificación (PQV) El volumen colectivo de sus pedidos de consumo personal y los pedidos de sus clientes (incluyendo clientes preferidos). Patrocinador La persona que lo presentó a Organo Gold. Nivel La cronología de la colocación de las personas en el Equipo Dual o árboles Uninivel, con una persona tras otra. 3 Rama Una línea descendente de patrocinio a partir de usted. En un plan de compen- sación de Equipo Dual, hay dos líneas de patrocinio permitidas por distribución a las que comúnmente se conoce como la Rama Izquierda y la Rama Derecha. Árbol Uninivel Las personas que inscribe. Las perso- nas que ellos inscriben, etc. (independi- entemente del lugar donde se colocan). Árbol de Colocación La estructura organizativa donde se colocan las personas, nivel por nivel. GQV (Volumen Grupal de Calificación) El volumen colectivo de todas las ven- tas generadas por la línea descendiente de su organización, según lo especifi- cado por rango. PGDTV (Volumen de Equipo Dual del Grupo Personal) Por sus siglas en inglés (Personal Group Dual Team Volume). Es el volumen grupal que viene de los distribuidores personalmente patrocinados y todas sus ventas de Equipo Dual. Este volumen es usado para calcular el sistema de límite máximo basado en la estructura. Rama de pago La rama del Equipo Dual (izquierda o derecha) que tiene la menor cantidad de volumen colectivo al final de un período de comisión. Esto también se puede denominar como la “Rama Menor”. Rama de poder La rama del Equipo Dual (izquierda o derecha) que tiene la mayor cantidad de volumen colectivo al final de un perío- do de comisión. Esto también se puede denominar como la “Rama Fuerte”. Para ayudarlo a entender el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold, hemos proporcionado algunas breves definiciones de los términos utilizados en el plan:
  • 6. ORGANO GOLD LE OFRECE 7 MANERAS DE GANAR DINERO, JUNTO CON INCENTIVOS Y BENEFICIOS ESTIMULANTES EN CADA PASO DE SU CRECIMIENTO HACIA EL LIDERAZGO. 4
  • 7. 7 MANERAS DE GANAR DINERO 1 Ganancia de Venta al por Menor (Pago diario/Semanal) Las ventas al por menor son el cimiento de la oportunidad Organo Gold. Como distribuidor de Organo Gold, cuando vende productos a clientes minoristas en persona o a través del programa exclusivo de venta minorista ‘Coffee Connoisseur Club’ de Organo Gold, usted gana la diferencia entre el precio mayorista y el precio de venta. Los productos solicitados desde el sitio web se venden a los clientes al precio minorista sugerido. 2 Bono de Inicio Rápido (Pago semanal) Cada vez que usted vende un Paquete de Negocio de Organo Gold recibe un Bono de Inicio Rápido. Los Paquetes de Negocio son valiosas opciones de kit de productos de negocios en caja, diseñados para promover la venta al por menor y ayudar a desarrollar en forma rápida y eficaz un negocio Organo Gold para nuevos representantes. Los Paquetes de Negocio vienen en los niveles Bronce, Plata u Oro. Además del Bono de Inicio Rápido, cada Paquete de Negocio trae un volumen sujeto a comisión que se paga a través de la organización Equipo Dual. Obtenga ingresos inmediatos, ventas al por menor ágiles y proporcione una base sólida sobre la cual hacer crecer un negocio Organo Gold exitoso. Los Bonos de Inicio Rápido se pagan en forma semanal1 . 3 Bono de Equipo Dual Los Bonos de Equipo Dual son otro de los pilares del Plan de Compensación Or- gano Gold. El Equipo Dual deriva de una estructura dinámica que lo compensa por 1 Los distribuidores que opten por agilizar su negocio con un Paquete de Negocio promocional tendrán 60 días a partir de la fecha de inscripción para alcanzar el Estado de Calificado. Después de los 60 días, a los distribuidores se les pagará de acuerdo al rango de pago que hayan alcanzado en el período de comisión determinado. 5
  • 8. generar volúmenes de venta en forma exitosa dentro de su árbol de colo- cación y por motivar a su línea descendente a hacer lo mismo. Gane sobre las ventas1 de los distribuidores que usted, su línea ascendente y su línea descendente colocan en su árbol de colocación. Cada árbol de colocación tiene dos lados, un Equipo Izquierdo y un Equipo Derecho, cualquiera de los cuales puede ser la Rama de Poder (rama fuerte) y la Rama de Pago (rama menor) en un período de comisión determinado. ¡El Plan de Compensación Organo Gold le permite ganar hasta el 20% sobre el volumen de ventas de la Rama de Pago a una profundidad ilimitada2, 3 ! Coloque sus cimientos y active su Equipo Dual mediante el desarrollo de dos (2) distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar al menos 50 puntos de Volumen Personal de Calificación (PQV). Permanezca calificado para el Bono de Equipo Dual mediante el mantenimiento de los requisitos PQV y el desarrollo de al menos dos distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar 50PQV dentro de un período de comisión. Sus ventas al por menor (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a su PQV. Mantenga su Estado de Calificación, y transfiera cualquier volumen impago en su Rama de Poder al próximo período de comisión4 . 1 Para el Equipo Dual sólo se calculan las Primeras Ordenes (incluyendo pero no limitado a el Paquete de Negocio). 2 Se requiere un mínimo de 300CV en cada rama para generar un bono. Cuando se paga un Bono de Equipo Dual, una cantidad igual de CV se deduce de cada rama. 3 Los Asociados de Comercialización Calificados y Supervisores ganan hasta un 10% de la Rama de Pago. Los Consultores ganan hasta un 15%, y los Paquetes de oro Calificados y los Zafiros Calificados y superiores ganan hasta un 20%. Se aplican límites a las comisiones semanales. El sistema de límite máximo basado en la estructura puede aplicar y es calculado basado en el PGDTV total de la pierna derecha e izquierda. Este límite es aplicado cuando el 15% del PGDTV es menor al pago del volumen de equipo dual en la pierna de pago según la calificación. El bono de equipo dual será pagado hasta un máximo de 15% del PGDT. Sin embargo, las comisiones pagadas en otras circunstancias no serán menores al 10% del pago total del volumen de equipo dual en la pierna de pago según la calificación. El volumen que exceda el límite sera eliminado. Con este sistema, esperamos reducir el uso del límite universal, que será implementado si el pago total de equipo dual es mayor al 50% del volumen total de equipo dual. El excedente pagado (mayor al 50%) será dividido por la cantidad total de ciclos pagados (un ciclo son 300CV) en ese período. Ese monto será deducido basado en la cantidad de ciclos pagados a cada distribuidor. 4 Reglas de transferencia: En caso que un distribuidor permanezca inactivo, todo el volumen acumulado en el presente período de comisión se eliminará. Si el distribuidor está activo, pero no tiene Calificación de Equipo Dual 1) el volumen acumulado no se transferirá el primer mes 2) 1/2 del volumen total en cada rama se eliminará el segundo mes y 3) 2/3 del volumen total en cada rama se eliminará el tercer mes. Si un distribuidor alcanza el límite de pago semanal del Equipo Dual, cualquier volumen no utilizado de la Rama de Pago volverá a cero, y el volumen no utilizado de la Rama Fuerte se transferirá. 6
  • 9. 7 Income Disclosure: We estimate that, in Canada, the average plan participant will earn between $200.00 and $300.00 per year. 4 Bono Uninivel (Pago mensual) ¡Los bonos Uninivel son el corazón de su ingreso residual de por vida! Construya una base sólida de distribuidores y clientes y reciba cada mes bonos a partir de pedidos de productos o repetición de pedidos generados en su organización hasta nueve (9) niveles de profundidad1 . Mantenga el Estado de Calificado para ser elegible para ganar el Bono Uninivel. La compresión maximiza los beneficios del Uninivel2 . 5 Bono de Igualación Uninivel (Pago mensual) Gane Bonos de Igualación de hasta 20% sobre el Bono Uninivel de sus distribuidores patrocinados en forma personal. Además, gane hasta un 10% de los bonos de Igualación hasta 3 niveles adicionales. Los Bonos de Igualación alientan a los patrocinadores a guiar y ayudar a desarrollar distribuidores en forma profunda dentro de su organización de comercialización. Este bono paga por la actividad de su Árbol de Inscripción Personal. Por lo tanto, la colocación de un distribuidor en la línea descend- ente dentro de la estructura de su Equipo Dual no afecta el pago de los Bonos de Igualación. 1 El primer pedido de productos (incluyendo Paquetes de Negociode OG) no están incluidos en el Bono Uninivel. Su rango de pago determinará cuántos niveles de profundidad ganará. 2 Una organización de distribuidor no calificada se comprime hasta la próxima línea ascendente calificada para ese mes.
  • 10. 6 Bono Generacional de Liderazgo (Pago mensual) Organo Gold premia el desarrollo de líderes. A medida que desarrolla el liderazgo dentro de su organización, sus premios crecen en forma exponen- cial. Cuando alcanza el nivel de Zafiro (o superior), y a medida que desar- rolla nuevos Zafiros (o superiores) dentro de su organización, se le pagará hasta un máximo de cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores)1. En algunos casos, se le puede pagar un número Infinito de niveles. 7 Bono Colectivo Global (Se devenga en forma mensual, se paga en forma trimestral) Llegar a las estrellas tiene su propia recompensa. El Bono Colectivo Global premia a los líderes que llegan más allá de sus sueños y continúan construy- endo la empresa y su futuro mediante la generación de un alto volumen de ventas. El tres por ciento (3%) del Volumen Uninivel Mundial Sujeto a Comi- siones de Organo Gold (CV) será compartido por distribuidores Rubí califi- cados y superiores. Los dividendos se devengan en forma mensual, y son calculados y pagados en forma trimestral. El Bono Colectivo Global paga en proporción directa a las propias contribuciones de ventas para el CV Uninivel total. 8 Renuncia de responsabilidad sobre ganancias: Las ganancias sugeridas anteriormente son completamente hipotéticas para mostrar cómo funciona el Plan de Compensación y NO deben de ser tomadas como representaciones ni garantías de los ingresos actuales. Los ingresos actuales dependerán completamente del tiempo y esfuerzo que el individuo dedique a su propio negocio. Un participante típico del Plan de Compensación de Organo Gold recibe entre $0.00-$599.00 al año. Para conocer más detalles visite www.organogold.com
  • 11. CALIFICACIONES DE RANGO RANGO Representante Asociado de Comercialización PARA ALCANZAR EL RANGO: ¡Conviértase en distribuidor Organo Gold inscribiéndose con un Kit de Negocios Organo Gold! El Kit de Negocios Organo Gold tiene todo lo necesario para comenzar un negocio Organo Gold: materiales de comerciali- zación, muestras, 1 año de acceso a la Oficina Virtual, una página web profesional replicada, y el derecho de comprar sus productos a nivel mayorista. Haga una de las siguientes cosas: - Desarrollar su negocio con un Paquete de Negocio Bronce1 . - Acumular 200 PQV. No hay tiempo límite. - Generar 50 PQV y patrocinar en forma personal a dos (2) Paquete de Negocio OG en cualquier combinación en un mes calendario. PARA MANTENER EL RANGO: Generar al menos 50 PQV en el mes calendario actual. Desarrollar al menos dos (2) distribuidores (o superior) patrocinados en forma personal cada uno de los cuales genere al menos 50 PQV por mes calendario (1-Equipo Izquierdo y 1-Equipo Derecho). 1 Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción. 9
  • 12. RANGO Supervisor Consultor PARA ALCANZAR EL RANGO: Haga una de las siguientes cosas: - Acumular 500 PQV. No hay tiempo límite. - Generar 50 PQV y patrocinar en forma personal a tres (3) Paquete de Negocio OG en cualquier combinación en un mes calendario. Haga una de las siguientes cosas: - Desarrollar su negocio con un Paquete de Negocio Plata1 u Oro. - Acumular 1.000 PQV. No hay tiempo límite. - Generar 100 PQV y patrocinar en forma personal a cinco (5) Paquetes de Negocio en cualquier combinación en un mes calendario. PARA MANTENER EL RANGO: Generar al menos 50 PQV en el mes calendario actual. Desarrollar al menos dos (2) distribuidores (o superior) patrocinados en forma personal cada uno de los cuales genere un mínimo de 50 PQV cada mes calendario (1-Equipo Izquierdo y 1-Equipo Derecho). Generar al menos 100 PQV en el mes calendario actual. Desarrollar al menos dos (2) distribuidores (o superior) patrocinados en forma personal cada uno de los cuales genere un mínimo de 50 PQV cada mes calendario (1-Equipo Izquierdo y 1-Equipo Derecho). 1 Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción. 10
  • 13. RANGO Zafiro Rubí Esmeralda Generar al menos 100 PQV por mes calendario. Acumular 14.000 Volumen Grupal de Calificación (GQV) por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos cuatro (4) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (2-Equipo Izquierdo y 2-Equipo Derecho) cada mes calendario. Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 40.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos seis (6) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (3-Equipo Izquierdo y 3-Equipo Derecho) cada mes calendario. Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 80.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos ocho (8) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (4-Equipo Izquierdo y 4-Equipo Derecho) cada mes calendario. 11
  • 14. RANGO Diamante Diamante Azul Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 200.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) cada mes calendario. Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 500.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de Equipo Dual de al menos 100.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. 12
  • 15. RANGO Diamante Negro Diamante Corona Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 1.000.000 de GQV por mes calendario provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de Equipo Dual de al menos 200.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 2.000.000 de GQV por mes calendario provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del Equipo Dual de al menos 400.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. 13
  • 16. RANGO Embajador Corona Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 5.000.000 de GQV por mes calendario provenientes de las ventas de su organización Uninivel con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del Equipo Dual de al menos 1.000.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. ¡Recuerde, sus ganancias dependerán de su esfuerzo y las recompensas pueden ser GENEROSAS, asi que ponga todo su empeño! NOTA: Un Distribuidor puede cumplir con los requisitos del Volumen Personal de Calificación (PQV) a través de ventas a sus clientes minoristas o preferidos (procesadas a través de Organo Gold) o compras personales razonables. Organo Gold no aprueba o alienta el excesivo acopio de inventario. Al realizar pedidos adicionales de producto, el distribuidor certifica que al menos el 70% de cualquier inventario adquirido con anterioridad ya ha sido vendido o consumido. La empresa se reserva el derecho de solicitar recibos de venta a cualquier distribuidor para asegurarse de que se respeta la regla del 70%. 14
  • 17. Effective March 25, 2011 Trayendo los Tesoros de la Tierra a la Gente del Mundo