1. NO TE LA JUEGUES ES TU FUTURO
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Punto de encuentro (FORO) para todos los trabajadores/as de IFEMA
Asesoramiento Jurídico-laboral
Soluciones Formación, prevención, igualdad
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7 de Abril de 2010 UGT
E-mail: ugt.ifema@gmail.com

2. PROGRAMA ELECTORAL UGT-IFEMA ELECCIONES COMITÉ DE EMPRESA 2010
El día7 de abril de 2010 tenemos la oportunidad de elegir a nuestros La clave eres tú, nuestras reivindicaciones son justas y objetivas,
representantes sindicales para los próximos cuatro años. con posibilidades reales de ser conseguidas, entre otras:
La candidatura que presentamos, ha contribuido a la mejora de las Estabilidad en el empleo: Nuestra prioridad absoluta.
condiciones de trabajo a través de la implantación y desarrollo de
ideas firmemente trabajadas y con el fin de lograr un avance y Mayor control del plan de pensiones.
consolidación de los derechos laborales de todos los trabajadores Potenciar el teletrabajo en determinados supuestos.
de IFEMA. Conciliación: Compensar con teletrabajo a aquell@s
Contamos con una candidatura multidisciplinar con compañeros trabajadores/as para que puedan reducir sus jornadas sin aminorar
Técnicos en aéreas como el Derecho Laboral, Prevención de sus percepciones salariales.
Riesgos, Ingeniería, Administración, Contabilidad, Finanzas, Percepciones por Objetivos: Extenderlos al resto de trabajadores.
etc., y con unos objetivos muy claros y ganas de trabajar por la
colectividad. Promoción: Cubrir los puestos relevantes por personal de IFEMA.
Ayudas a gastos médicos: Descentralizar el sistema actual y
Nuestra candidatura está capacitada para supervisar nuestros retomar el antiguo sistema a libre elección del trabajador. Aumentar
recursos propios en materias como: Memoria económica de IFEMA
(presupuestos, gastos, ingresos), evolución de la contratación tanto cuantías adecuándolas al mercado.
laboral como de explotación, vigilancia de la salud, subcontratación, Jubilación: Ampliar las aportaciones de la empresa a planes de
etc. jubilación dada la preocupación actual.
Por todo ello os pedimos el VOTO para seguir avanzando como en Ascenso y promoción: Crear planes de ascenso sin valorar
su día hicimos con: fecha de incorporación en la empresa.
Pluses: Regularizar los pluses de festivos y fines de semana y
1. Regulación de más de 70 contratos de obra a indefinidos. desvincularlos del IPC. Tipificar pluses de penosidad y peligrosidad.
2. Incentivos por Consecución de resultados Horarios: Regular los horarios en fines de semana.
3.Jornada de los Viernes. Compensación de la jornada de los viernes tarde.
4. Adecuación y aumento de los permisos. Ampliación del horario en la recuperación de las horas.
5. Aumento de retribuciones y pluses. Ampliación del disfrute de los descansos compensatorios a un
6. Conseguimos derogar la jornada irregular. año.
7. Incrementos salariales por encima de IPC. Renegociar la antigüedad: Modelo discriminatorio, proponemos
un modelo mixto o adecuar las percepciones salariales.
Con tu apoyo Programas de financiación fraccionada: Ampliar bolsa de
créditos y flexibilización.
seguiremos mejorando Seguro médico: Planteamos la financiación o cofinanciación de
www.ugt-ifema.foroactivo.net este seguro en igualdad de condiciones a otros trabajadores/as
de IFEMA que ya lo poseen.