1. POLÍTICAS DE
EMPLEO
REALIZADOPOR:
Norberto y
Vanesa

3. OBJETIVO
S
 Reducir la dualidad en el mercado de trabajo
 Reforzar los mecanismos de flexibilidad
interna y externa de las empresas
 Mejorar las oportunidades de empleo de las
personas desempleadas con mayores
dificultades de inserción laboral

4. MEDIDA
S
 Reducción de la segmentación del mercado de
trabajo y temporalidad
 Mejora de la flexibilidad interna y externa
 Mejora de las oportunidades de empleo de las
personas desempleadas, con especial atención
a los jóvenes

5. Reducción de la segmentación del
mercado de trabajo y temporalidad
 Se ampliaron los colectivos con los que podía
celebrarse el contrato de fomento de la
contratación indefinida. Acceden al contrato los
trabajadores con contrato laboral y
desempleados inscritos un mes como tales

6. Mejora de la flexibilidad interna y
externa
 Se clarificaron las causas de despido objetivo
para preservar la viabilidad de las empresas
(mayor certeza a las partes del contrato de trabajo
y los órganos jurisdiccionales que aplican la
norma)
 Creación en el plazo de un año de un fondo de
capitalización para los trabajadores por un
número de días de salario / año por determinar
 Límite máximo de tres años de duración para los
contratos por obra o servicio, ampliable un año
más

7.  Incremento gradual de ocho a doce días de
indemnización por finalización de contrato laboral,
aplicable a partir del uno de enero de 2015
 Aplicación de la clausula de descuelgue en
empresas con dificultades económicas
 Reducción de la jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, que
permiten el mantenimiento del empleo, evitando
las extinciones contractuales

8. Mejora de las oportunidades de empleo
de las personas desempleadas, con
especial atención a los jóvenes
 Mejora de la política de bonificaciones a la
contratación indefinida (atención a los jóvenes
con problemas especiales de empleabilidad y
desempleados mayores de 45 años, con
permanencia prolongada en esa situación). La
cuantía de bonificación aumenta en caso de mujer
desempleada
 Modificación de la regulación de los contratos
para la formación, subvencionada la totalidad de
las cotizaciones sociales, mejora del salario, y
reconocimiento de la prestación por desempleo

9.  Mejora de la política de bonificaciones a la
contratación indefinida (atención a los jóvenes
con problemas especiales de empleabilidad y
desempleados mayores de 45 años, con
permanencia prolongada en esa situación). La
cuantía de bonificación aumenta en caso de mujer
desempleada
 Modificación de la regulación de los contratos
para la formación, subvencionada la totalidad de
las cotizaciones sociales, mejora del salario, y
reconocimiento de la prestación por desempleo