El documento discute los programas de prestaciones para empleados. Explica que las prestaciones mejoran la calidad de vida de los empleados y atraer y retener talento, pero son costosas de administrar. Detalla los requisitos de un programa sólido como seleccionar prestaciones basadas en necesidades de empleados y objetivos de la organización, y ofrecer flexibilidad. También describe las prestaciones requeridas por ley como seguro social y desempleo, y prestaciones discrecionales como atención médica, tiempo libre pagado, y planes de retiro