1. GESTIÓN DE
TALENTO EN
VENEZUELA

2. ¿QUÉ ES TALENTO?
WIKIPEDIA: El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y
es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto
de un grupo para realizar una tarea determinada en forma exitosa.
JOSÉ INGENIEROS: talento al que practica formas de actividad, general o
frecuentemente practicadas por otros, mejor que la mayoría de los que
cultivan esas mismas aptitudes
• Conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales:
tienes talento como escritor.
• Persona muy inteligente o destacada en alguna ciencia o actividad:
talento de la música.

3. TALENTO
Compromiso
Talento
Acción Capacidades

4. ¿Hay talento en Venezuela?
de los profesionales altamente
Más del
60
calificados considera ejercer sus
competencias en otros países,
debido a que estima que las
condiciones que ofrece el
mercado nacional no son suficientes
para garantizar un desarrollo
% personal y profesional
cónsono con normales expectativas
de crecimiento individual.

5. ¿Cómo gestionar el talento?
%
Haciendo sentir ALGUIEN

6. COMPROMISO
¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?
%

7. COMPROMISO
¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?
PÁGAME,
CALIDAD
DE VIDA
%

8. COMPROMISO
¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?
PÁGAME,
CALIDAD
DE VIDA
%
QUIÉREME
CONEXIÓN
EMOCIONAL

9. COMPROMISO
¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?
PÁGAME, DAME
CALIDAD ESPERANZA.
VISIÓN.
DE VIDA SUEÑO
%
QUIÉREME
CONEXIÓN
EMOCIONAL

10. COMPROMISO
¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?
PÁGAME, DAME
CALIDAD ESPERANZA.
VISIÓN.
DE VIDA SUEÑO
%
QUIÉREME YO SOY
CONEXIÓN PARTE.
EMOCIONAL UN PROYECTO QUE
TRASCIENDE LA
INDIVIDUALIDAD

11. COMPROMISO
¿QUÉ SIGNIFICA SER ALGUIEN EN LA VIDA?
PÁGAME, DAME DEJAME
AYUDAR A
CALIDAD ESPERANZA.
OTROS DE PANA.
VISIÓN.
DE VIDA SUEÑO
GENERAMOS
CALIDAD DE VIDA Y
SERVIMOS A OTROS
%
QUIÉREME YO SOY
CONEXIÓN PARTE.
EMOCIONAL UN PROYECTO QUE
TRASCIENDE LA
INDIVIDUALIDAD

12. Liderar el talento.
%

13. Liderar el talento.
Marcar Objetivos
%

14. Liderar el talento.
Marcar Objetivos
%
Hacer sentir
útil

15. Liderar el talento.
Marcar Objetivos
%
Hacer sentir Hacer sentir
útil importante

16. Liderar el talento.
Marcar Objetivos
% Ejemplo y Valores
Hacer sentir Hacer sentir
útil importante

17. Mejores Prácticas
%

18. Desafío del Sector Empresarial.
%
Construir un proyecto país

19. Desafío del Sector Empresarial.
%
Construir un proyecto país

20. ¡GRACIAS!
Fuentes:
Pilar Jericó
Juan Vera
Contacto:
%
Arianna Martinez Sico
empoderarte.info@gmail.com
Twitter: @empoderarte
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