Este documento define la administración como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Presenta diferentes definiciones de administración según varios autores y explica que la palabra viene del latín y significa aquel que presta un servicio a otro bajo el mando de alguien más. Además, describe varios tipos de liderazgo y sus características.

1. Administración
La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el
conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este
beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por
la organización
Otras definiciones de Administración (varios autores):
 La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
(George R. Terry)
 La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales
por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández
Arenas)
 La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los
recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes
Münch Galindo y José García Martínez)
La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación
u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que
presta un servicio a otro.
Que es el líder: Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el
camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan
activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que
está comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto
Tipos de liderazgo:
Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
 Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder
por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
 Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que
pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
Ejemplos: un reinado.
 Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella
persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales,
mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.
Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características
del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por
medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo
único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
Tipos de liderazgo según Cyril Levicki
El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de
líder:
 Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos
organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra

2. soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta
calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con
personas con motivación para el logro muy elevada.
 Líderes de inteligencia superior: su ámbito más propicio es cuando las organizaciones
emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados
óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el
mercado para productos populares de bajo valor y de una gran dependencia hacia la marca
del mismo. En consecuencia este tipo de líder de inteligencia superior admira la inteligencia de
otras personas. En consecuencia, los líderes que poseen una gran empatía, rechazan
totalmente a los de inteligencia superior.
 Líder autocrático: Especialmente eficiente en momentos de crisis, puesto que no siente la
necesidad de hacer demasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios
organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos y están
muy calificados. Sin embargo actúan exitosamente en diferentes situaciones. En los países
que aceptan las diferencias sociales se sienten muy cómodos.
 Líder pastor: muy solvente en las organizaciones con una evolución altamente consistente
pero son ineficaces ante las crisis emergencias para las que se requieren decisiones rápidas.
Este tipo de líderes se sienten muy cómodos en las organizaciones mercantiles de máxima
estabilidad.
 General en jefe o general del ejército: llevan a cabo sus mejores actuaciones ante la necesidad
de prepararse para la guerra. En cambio, tienen sus peores momentos cuando perciben que
esta guerra no resulta beneficiosa. Son altamente competentes para la preparación pero no
para llegar a conclusiones. Piensan que no tienen necesidad de llegar a concluir, dada su
creencia de que su preparación es tan buena que siempre ganaran las batallas.
 Líderes de la realeza: tienen sus mejores oportunidades cuando se encuentran trabajando en
organizaciones muy antiguas y son líderes en el mercado y no se adaptan a aquellas
organizaciones cuyos productos tienen una demanda masiva , Este estilo no es recomendable
para las organizaciones, debido a la dificultad de desligarlos de su papel como consecuencia
de que a ellos mismos les cuesta en exceso aceptar que su actuación no es la mejor.
 Líder natural: Su actuación resulta sobresaliente en la mayoría de las circunstancias, y en
especial en aquellas corporaciones mundiales cuyas marcas son reconocidas. Tienen
dificultades para adaptarse a las organizaciones cuyas operaciones están excesivamente
orientadas hacia las ventas. Se podría decir que este tipo de líder es el más eficaz, puesto que
una de sus grandes habilidades es la motivación que transmite a sus más cercanos seguidores
para que trabajen con agrado y mantengan satisfechos a los accionistas.
Liderazgo desarrollador
De acuerdo con esta clasificación, existen varios estilos de liderazgo:
 Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,
inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
 Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar
el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a
sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les
incumben.
 Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad
para tomar decisiones.

3.  Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de
la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
 Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y
personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás
personas para luego tomar decisiones.
Características de un líder: La propia definición de liderazgo enumera ya varias
características:
1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar
claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda.
También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia
Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los
demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la
acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser
lider.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde
llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser
congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se
pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para
llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento
en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe
cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades
actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea
oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable
a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y
demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se
alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder
pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como
una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta
característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología
cambiante, y ampliamente competido.
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en
beneficio de todos.
10.
11. Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir
sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber
cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más
moderna y creativa.
UNIDAD 2
CONCEPTO DE PERSONALIDAD: es un conjunto de características o patrones que
definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta
de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las
demás.

4. La manera en que cada ser pensante, actúa sobre situaciones diversas, nos dice algo sobre la
personalidad de cada persona, en otras palabras es el modo habitual por el cual cada ser piensa,
habla, siente y lleva a cabo alguna acción para satisfacer sus necesidades en su medio físico y
social.
Cada persona al nacer, ya tiene su propia personalidad, puesto que desde bebes, los padres dice,
“el niño es muy melindroso, ó es muy quieto, etc.” Ya desde ese punto tenemos personalidad.
Aunque cabe hacer una aclaración, no nacemos con una personalidad determinada, si no que
nacemos con ciertas características propias, que con el paso del tiempo y con el factor más
determinante que es el de origen ambiental será como se definirá.
Esta personalidad se irá estructurando y cambiando con el paso de los años, ya sea por la
influencia de figuras que significaron algo en la niñez o figuras como los padres, de tal manera que
tendremos una personalidad copiada o pre-establecida por esas figuras aunque no estemos
conscientes te esto.
La personalidad, será fundamental para el desarrollo de las demás habilidades del individuo y de la
integración con grupos sociales.
Cuando la persona no se siente con personalidad, es porque no se ha identificado a sí mismo, es
decir, no se conoce. Es por eso que algunas personas han pensado en eso y han desarrollado
diversos métodos, ya sea para saber cuál es tu personalidad, o bien para mejorar algunos
aspectos, que realcen esa personalidad.
¿Es posible mejorar nuestra personalidad?
La respuesta es si, ya que si es posible cambiar o modificar lo que pensamos, sentimos, decimos y
hacemos; para esto podemos hacer uso de la psicoterapia en las diversas modalidades, aunque
esta no es la única manera de hacerlo, ya que podemos participar en talleres grupales, es decir,
interactuar con el factor del medio ambiente, y en todo evento que ayude al crecimiento personal.
Una recomendación es leer libros acerca de la superación personal.
Tipos de temperamentos:
El temperamento puede ser de varios tipos:
• Sanguíneo
• Flemático
• Melancólico
• Colérico
Inteligencia
4 temperamentos de Hipócrates características negativas y positivas:
Clasificación del temperamento según Hipócrates
Cinco cabezas grotescas, ilustración de los cuatro temperamentos, en torno a un perfil clásico
(dibujo de Leonardo da Vinci, hacia 1490, Royal Library, castillo de Windsor).

5. Médicos de la antigüedad como el médico griego Hipócrates (460-370 aec) y el médico
griego Galeno (129-200) distinguían cuatro tipos de temperamentos, considerados como
emanación del alma por la interrelación de los diferentes humores del cuerpo:
 Sanguíneos, las personas con un humor muy variable.
 Melancólicos, personas tristes y soñadoras.
 Coléricos, personas cuyo humor se caracterizaba por una voluntad fuerte y unos sentimientos
impulsivos, en las que predominaba la bilis amarilla y blanca.
 Flemáticos, personas que se demoran en la toma de decisiones, suelen ser apáticas, a veces
con mucha sangre fría, en las cuales la flema era el componente predominante de los humores
del cuerpo.
A esto se suma los descubrimientos del fisiólogo ruso Iván Pávlov (1849-1936), quien enunció que
las características del temperamento están dadas por el sistema nervioso que a su vez tiene tres
características: fuerza, equilibrio y velocidad de correlación; de ahí que la combinación de estas
características dan origen a los tipos de sistema nervioso que caracterizan a cada temperamento:
sistema nervioso rápido y equilibrado (sanguíneo), sistema nervioso lento y equilibrado (flemático),
sistema nervioso débil (melancólico) y sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado (colérico).
Según la clasificación de Hipócrates existen 4 tipos de temperamentos según la predominancia de
uno de los cuatro humores dentro de la psicología:
Temperamento sanguíneo
Basado en un tipo de sistema nervioso rápido y equilibrado que se caracteriza por poseer una alta
sensibilidad, un bajo nivel de actividad y fijación de la concentración y una moderada reactividad al
medio; es característico del sistema nervioso una moderada correlación de la actividad a la
reactividad; es extrovertido y manifiesta alta flexibilidad a los cambios de ambiente un ejemplo una
persona apta en deporte.
Características del temperamento sanguíneo
 Se trata de una persona cálida, campante, vivaz y que disfruta de la vida siempre que se
pueda.
 Es receptiva por naturaleza, las impresiones externas encuentran fácil entrada en su interior en
donde provocan un alúd de respuestas.
 Tiende a tomar decisiones basándose en los sentimientos más que en la reflexión.
 Es tan comunicativo que, es considerado un super extrovertido.
 Tiene una capacidad insólita para disfrutar y por lo general contagia a los demás su espíritu
que es amante de la diversión.
Este tipos de personas por lo general, hablan antes de pensar, son extrovertidas, muy activas e
intuitivas.
Temperamento flemático
Basado en un tipo de sistema nervioso lento y equilibrado que se caracteriza por tener una baja
sensibilidad pero una alta actividad y concentración de la atención; es característico de su sistema
nervioso una baja reactividad a los estímulos del medio, y una lenta correlación de la actividad a la
reactividad, es introvertido y posee baja flexibilidad a los cambios de ambiente.
Es tranquilo, nunca pierde la compostura y casi nunca se enfada. Por su equilibrio, es el más
agradable de todos los temperamentos. Trata de no involucrarse demasiado en las actividades de
los demás. Por lo general suele ser una persona apática, además de tener una buena elocuencia.
No busca ser un líder, sin embargo puede llegar a ser un líder muy capaz.
Características del temperamento flemático
 Es un individuo calmado, tranquilo, que nunca se descompone y que tiene un punto de
ebullición tan elevado que casi nunca se enfada.

6.  Son personas serias, impasibles y altamente racionales.
 Son calculadores y analíticos.
 Generalmente, ese temperamento da personas muy capaces y equilibradas.
 Es el tipo de persona más fácil de tratar y es por esa naturaleza el más agradable de los
temperamentos.
 El flemático es frío y se toma su tiempo para la toma de decisiones.
 Prefiere vivir una existencia feliz, placentera y sin estridencias hasta el punto que llega a
involucrarse en la vida lo menos que puede.
Temperamento melancólico
Basado en un tipo de sistema nervioso débil, posee una muy alta sensibilidad, un alto nivel de
actividad y concentración de la atención, así como una baja reactividad ante los estímulos del
medio, y una baja correlación de la actividad a la reactividad; es introvertido y lo caracteriza una
baja flexibilidad a los cambios en el ambiente.
Es abnegado, perfeccionista y analítico. Es muy sensible emocionalmente. Es propenso a ser
introvertido, sin embargo, puede actuar de forma extrovertida. No se lanza a conocer gente, sino
deja que la gente venga a él. Sus tendencias perfeccionistas y su conciencia hacen que sea muy
fiable, pues no le permiten abandonar a alguien cuando están contando con él. Además de todo,
posee un gran carácter que le ayuda a terminar lo que comienza. Pero es difícil convencerlo de
iniciar algún proyecto, debido a que siempre está considerando todos los pros y contras en
cualquier situación.
Características del temperamento melancólico
 El melancólico es el más rico y complejo de todos los temperamentos.
 Suele producir tipos analíticos, abnegados, dotados y perfeccionistas.
 Es de una naturaleza emocional muy sensible, predispuesto a veces a la depresión.
 Es el que consigue más disfrute de las artes.
 Es propenso a la introversión, pero debido al predominio de sus sentimientos, puede adquirir
toda una variedad de talentos.
 Tiende a ser una persona pesimista,
Temperamento colérico
Está basado en un tipo de sistema nervioso rápido y desequilibrado, posee alta sensibilidad y un
nivel alto de actividad y concentración de la atención, aunque tiene alta reactividad a los estímulos
del medio y una muy alta correlación, también es flexible a los cambios de ambiente. Cuando se le
describe o dice algo que le fastidia o desagrada, trata de callar de forma violenta a las personas
que se lo dicen.
Es rápido, muy activo, práctico en sus decisiones, autosuficiente y sobre todo independiente. Es
extrovertido, pero no tanto como la persona de temperamento sanguíneo. Se fija metas y objetivos.
Es muy ambicioso. Valora rápida e intuitivamente y no reconoce los posibles tropiezos y obstáculos
que puede encontrar en el camino si busca lograr una meta.
Características del temperamento colérico
 Es caluroso, rápido, activo, práctico, voluntarioso, autosuficiente y muy independiente.
 Tiende a ser decidido y de firmes opiniones, tanto para él mismo como para otras personas, y
tiende a tratar de imponerlas.
 Es extrovertido, no hasta el punto del sanguíneo.
 Generalmente, prefiere la actividad.
 No necesita ser estimulado por su ambiente, sino que más bien lo estimula él con sus
inacabables ideas, planes, metas.
 Tiende a fijarse metas muy altas, porque considera que es capaz, pero no siempre las cumple,
no por falta de capacidad sino de tiempo o tropiezos encontrados.
 Dominante y hasta manipula para su objetivo.

7.  Tiende a ser Manipulador, pero también es muy intolerante.
 Quiere hacer todo lo que le da la gana.
Muchos de los investigadores mostraron un interés sobre un nuevo temperamento, que
denominaron biotemperamental o naturalista, que se desarrolla a la vez que crece la persona y se
desarrolla en el medio social. Las características del temperamento biotemperamental o naturista
son los siguientes: .Afinidad por sus habilidades. .Comparte sus atributos con los demás. .Se
identifica más por el mismo sexo. .Se convierten en agresivos en el momento sexual.
Temperamentos combinados
Basados en el hecho de que ninguna persona posee únicamente un temperamento en su
personalidad, se desarrollaron a complementación de la pura clasificación de los cuatro
temperamentos, las combinaciones de éstos donde uno de los temperamentos es el dominante y
otro (u otros) es secundario; por ejemplo, se dice de la persona con temperamento COL-MEL
cuando el temperamento COL es el dominante y el MEL es el suplementario. Por consiguiente, se
tienen las distintas combinaciones, MEL-COL, FLEM-SAN, FLEM, etc... Los melancolicos-sanguineos
(MEL-SAN) son el tipo de persona más común que los colericos utilizan para lograr sus fines,
cualquiera sean.
Herencia genética y entorno
Actualmente se acepta que ciertas características del temperamento se deben a procesos
fisiológicos del sistema linfático, así como a la acción endocrina de ciertas hormonas. El
temperamento tiene, por tanto, un porcentaje genético nada despreciable. También se acepta, de
forma general, que los efectos intensos y permanentes del entorno pueden llegar a influir de forma
importante en la formación del temperamento de cada individuo. Sea como sea, como norma
general, se dice que el temperamento viene dado por la genética, mientras el carácter se forma a
partir de éste, asimilando las vivencias y experiencias que proporciona el entorno.
Unidad 3
Que es una empresa: Una empresa es una organización, institución o industria dedicada
a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de
bienes y servicios de los demandantes. Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una
variedad de definiciones del término.
Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan una definición de uso común en círculos
comerciales es: “Una empresa es un sistema que con su entorno materializando una idea, de
forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad
económica". Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos, tácticas y
políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo
estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión.
1
La planificación posterior está condicionada por dicha definición.
Tipos de empresas:
. Tipos de Empresa Clasificados Según Diversos Criterios:
Los criterios más habituales para establecer una tipología de las
empresas, son los siguientes:
Según el Sector de Actividad:

8. o Empresas del Sector Primario: También denominado
extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se
obtiene directamente de la naturaleza: agricultura,
ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua,
minerales, petróleo, energía eólica, etc. [1].
o Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a
aquellas que realizan algún proceso de transformación de la
materia prima. Abarca actividades tan diversas como la
construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc. [1].
o Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las
empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana
para realizar trabajos físicos o intelectuales. Comprende
también una gran variedad de empresas, como las de
transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías,
educación, restaurantes, etc. [1].
Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan
para determinar el tamaño de las empresas, como el número de
empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor
anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio
que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:
o Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y
financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones
propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen
miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan
con un sistema de administración y operación muy avanzado
y pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes
con instituciones financieras nacionales e
internacionales [2].
o Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen
varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles,
generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con
responsabilidades y funciones, tienen sistemas y
procedimientos automatizados [2].
o Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas
empresas son entidades independientes, creadas para ser
rentables, que no predominan en la industria a la que
pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de personas que las
conforman no excede un determinado límite [3].

9. o Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad
son de propiedad individual, los sistemas de fabricación son
prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son
elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la
administración, producción, ventas y finanzas son
elementales y reducidos y el director o propietario puede
atenderlos personalmente [2].
Según la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital está
en poder de los particulares, de organismos públicos [1] o de
ambos. En sentido se clasifican en:
o Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos
privadas [1].
o Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital
le pertenece al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o
Municipal [1].
o Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad
del capital es compartida entre el Estado y los
particulares [1].
Según el Ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta
importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e
interacciones entre la empresa y su entorno político, económico o
social [1]. En este sentido las empresas se clasifican en:
o Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo,
ciudad o municipio [1].
o Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito
geográfico de una provincia o estado de un país [1].
o Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran
a varias provincias o regiones [1].
o Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en
prácticamente todo el territorio de un país o nación [1].
o Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se
extienden a varios países y el destino de sus recursos puede
ser cualquier país [1].
Según el Destino de los Beneficios: Según el destino que la
empresa decida otorgar a los beneficios económicos (excedente

10. entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en
dos grupos:
o Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a
poder de los propietarios, accionistas, etc... [1].
o Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes
se vuelcan a la propia empresa para permitir su
desarrollo [1].
Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las
formas jurídicas que pueden adoptar las empresas para el
desarrollo de su actividad [1]. La elección de su forma jurídica
condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y las
responsabilidades de la empresa [1]. En ese sentido, las empresas
se clasifican —en términos generales— en:
o Unipersonal: El empresario o propietario, persona con
capacidad legal para ejercer el comercio, responde de forma
ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que
pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa [1].
o Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad
de más de una persona, los socios responden también de
forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación en
la dirección o gestión de la empresa [1].
o Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas
para satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos
de los cooperativistas, quienes también son a la vez
trabajadores, y en algunos casos también proveedores y
clientes de la empresa [1].
o Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos
con la característica de la responsabilidad ilimitada, y los
comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportación
de capital efectuado [1].
o Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios
propietarios de éstas empresas tienen la característica de
asumir una responsabilidad de carácter limitada,
respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la
empresa[1].
o Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad
limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de

11. tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee
adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas
empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de
las normas que las regulan [1].
Tipos de Empresa en Economías de Mercado:
Según Samuel son y Nordhaus, en las economías de mercado se produce una amplia
variedad de organizaciones empresariales que van desde las más pequeñas empresas
de propiedad individual hasta las gigantescas sociedades anónimas que dominan la
vida económica en las economías capitalistas [4].
Esta amplia variedad de organizaciones empresariales se divide —en términos
generales— en los siguientes tipos de empresa:
Empresas de propiedad individual: Por lo general, este tipo de empresa se halla
constituida por el profesional, el artesano o el comerciante que opera por su
cuenta un despacho, un taller o una tienda; sin embargo, en la actualidad
también se debe considerar a los millones de tele trabajadores o
emprendedores en internet que han iniciado y mantienen un negocio en la Red
o prestan servicios a través de ella.
La empresa individual tiene un inconveniente, el de no poder extenderse
generalmente más allá de cierto límite, porque depende de una sola persona; si
esta muere, envejece o enferma, la empresa puede desaparecer aún cuando su
continuación pudiera haber sido tan beneficiosa para la comunidad o sus
servidores [5].
Sociedad colectiva: Dos o más personas cualesquiera pueden unirse y formar
una sociedad colectiva. Cada una acuerda aportar parte del trabajo y del
capital, quedarse con un porcentaje de los beneficios y compartir, desde luego,
las pérdidas o las deudas [4].
La sociedad colectiva se caracteriza por tener socios que responden solidaria e
ilimitadamente por las deudas de la sociedad [5]. Si una persona (un socio)
posee un 1 por 100 de ésta y quiebra, entonces deberá pagar el 1 por 100 de la
deudas y los demás socios el 99 por 100. Pero si los demás socios no pueden
pagar, esta persona podría ser obligada a pagarlo todo, incluso aunque eso
significara vender sus apreciadas propiedades para ello [4].
El peligro de la responsabilidad ilimitada y la dificultad de obtener fondos
explican por qué las sociedades colectivas tienden a ser empresas pequeñas y
personales, como las agrícolas y el comercio al por menor. Sencillamente, son
demasiado arriesgadas en la mayoría de las situaciones [4].
Sociedad anónima: Es una entidad jurídica independiente y, de hecho, es una —
persona— jurídica que puede comprar, vender, pedir créditos, producir bienes y
servicios y firmar contratos. Disfruta además, de responsabilidad limitada, lo
que quiere decir que la inversión y la exposición financiera de cada propietario
en ella se limita estrictamente a una cantidad específica [4].
Este tipo de empresa, se caracteriza por incorporar a muchos socios accionistas
quienes aportan dinero para formar un capital social cuyo monto posibilita
realizar operaciones que serían imposibles para el organizador en forma
individual.

12. Las características de la sociedad anónima son: A) El capital está representado
por acciones. B) Los accionistas o socios que la forman, frente a las
obligaciones contraídas tienen una responsabilidad limitada. C) Son
estrictamente sociedades de capitales; el número de sus accionistas es
ilimitado, y esto le permite reunir y utilizar los capitales de muchas personas.
D) Tiene existencia ilimitada, la muerte o la incapacidad de algunos de sus
socios no implica la disolución de la sociedad. E) La razón social debe ser
adecuada al objeto para el cual se ha constituido; no se designa con el nombre
de los socios
Según Samuelson y Nordhaus, en las economías de mercado avanzadas, la
actividad económica se encuentra en su mayor parte en las sociedades
anónimas privadas
Para terminar este punto, cabe señalar que según Samuel son y Nordhaus, las
empresas que predominan por su número son las diminutas. Pero las que dominan la
economía por sus ventas y activos, por su poder político y económico y por el volumen
de su nómina y empleo son los pocos cientos de grandes sociedades anónimas.
Que es microeconomía: La microeconomía es una parte de la economía que estudia
el comportamiento económico de agentes económicos individuales, como son los consumidores,
las empresas, los trabajadores y los inversores; así como de los mercados. Considera las
decisiones que toma cada uno para cumplir ciertos objetivos propios. Los elementos básicos en los
que se centra el análisis microeconómico son los bienes, los precios, los mercados y los agentes
económicos. La gran mayoría de los modelos que se exponen en el presente artículo tienen como
base la existencia de un marco económico y social de economía descentralizada, en el que existe
propiedad privada.
La microeconomía tiene varias ramas de desarrollo de las cuales las más importantes son: la teoría
del consumidor, la de la demanda, la del productor, la delequilibrio general, y la de los mercados de
activos financieros. No pueden considerarse enteramente separadas porque los resultados de
unos aspectos influyen sobre los otros. Por ejemplo, las empresas no solo ofertan bienes y
servicios, sino que también demandan bienes y servicios para poder producir los suyos. La
Microeconomía propone modelos matemáticos que desarrollan los supuestos sobre el
comportamiento de los agentes económicos, las conclusiones a la que se llegue usando esos
modelos solo será válida, en tanto en cuanto, se cumplan los supuestos, cosa que no ocurre
siempre, especialmente si se trata de supuestos muy fuertes o restrictivos .
Que es macroeconomía: La macroeconomía es la parte de la teoría económica que se
encarga del estudio global de la economía en términos del monto total de bienes y servicios
producidos, el total de los ingresos, el nivel de empleo, de recursos productivos y el
comportamiento general de los precios. La macroeconomía puede ser utilizada para analizar cuál
es la mejor manera de influir en objetivos políticos como por ejemplo hacer crecer la economía,
conseguir la estabilidad de precios, fomentar el empleo y la obtención de una sustentable y
equilibrada balanza de pagos. La macroeconomía por ejemplo, se enfoca en los fenómenos que
afectan las variables indicadoras del nivel de vida de una sociedad. Además objetiza más al
analizar la situación económica de un país propio en el que vive, permitiendo entender los
fenómenos que intervienen en ella. En contraposición, la microeconomía estudia el
comportamiento económico de agentes individuales,
como consumidores, empresas, trabajadores e inversores
Que es la pequeña y mediana industria: La pequeña y mediana empresa (conocida
1
también por el acrónimo PYME, lexicalizado como pyme) es una empresa con características
distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por

13. los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu
emprendedor específicos. Usualmente se ha visto también el término MiPyME (acrónimo de "micro,
pequeña y mediana empresa"), que es una expansión del término original, en donde se incluye a
la microempresa.
La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en
el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado industrial por las grandes
inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de
negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una
pequeña empresa, o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa.
Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.
Venezuela
Según el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Promoción y Desarrollo de la Pequeña
y Mediana Industria y Unidades de Propiedad Social de 2008, la denomina como Pequeña y
18
Mediana Industria (PYMI), y establece el siguiente esquema:
Tipo de empresa Promedio anual Ventas anuales
de trabajadores en Unidades Tributarias
Pequeña Industria 05-50 1.000-100.000
Mediana Industria 51-100 100.001-250.000
También, el decreto establece el concepto de Unidad de Propiedad Social, siendo estas
Agrupaciones de carácter social y participativo, tales como: las cooperativas, consejos comunales,
unidades productivas familiares y cualquier otra forma de asociación que surja en el seno de la
comunidad, cuyo objetivo es la realización de cualquier tipo de actividad económica productiva,
financiera o comercial lícita, a través del trabajo planificado, coordinado y voluntario, como
expresión de conciencia y compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo comunal,
donde prevalezca el beneficio colectivo sobre la producción de capital y distribución de beneficios
de sus miembros, incidiendo positivamente en el desarrollo sustentable de las comunidades
Que son las empresas de producción socialista: Unidades
de producción de bienes, obras y servicios, que tienen la particularidad de destinar
parte de sus ganancias generadas a un reparto equitativo entre sus miembros y
otra parte se transfiere a planes y proyectos de desarrollo social de la comunidad.
Empresas mixtas: Una empresa mixta es un tipo de empresa que recibe aportes capitales
por parte de particulares y por parte del estado, ciudad, provincia, etc. Por lo tanto no es una
empresa de titularidad enteramente privada, ni enteramente pública, sino mixta.
Empresas desarrollos endógenos:
Es una forma de llevar adelante la transformación social, cultural y económica de
nuestra sociedad, basada en la reconquista de las tradiciones, el respeto al medio
ambiente y las relaciones equitativas de producción, que nos permita convertir
nuestros recursos naturales en productos que podamos consumir, distribuir y exportar
al mundo entero.

14. Se busca incorporar a los venezolanos que hasta ahora habían sido excluidos del
sistema educativo, económico y social; mediante la construcción de redes productivas
donde todos participen en igual de condiciones, accediendo fácilmente a la tecnología y
el conocimiento.
A través del desarrollo endógeno se otorga poder a las comunidades organizadas para
que desarrollen las potencialidades agrícolas, industriales y turísticas de cada una de
las regiones. Se logra poniendo al servicio de toda la gente la infraestructura del Estado
que había sido abandonada (campos industriales, maquinarias, tierras ociosas, entre
otros) para generar bienes y servicios
Clasificación de bienes económicos: Los bienes económicos se clasifican:
1. En función de las necesidades de consumo
2. En función del nivel de elaboración:
3. En función de la relación entre ellos
En función de las necesidades de consumo: a) Bienes de Consumo: son aquellos utilizados para
satisfacer las necesidades corrientes de quienes los adquieren, su utilidad consiste en cubrir la
demanda final de los consumidores. A su vez, se clasifican en durables y no durables · Durables:
son aquellos que brindan al consumidor una cierta cantidad de servicios durante un tiempo
relativamente extenso · No durables: son aquellos que se consumen o agotan completamente en el
acto de satisfacer una necesidad. b) Medios de Producción: son aquellos que reutilizan para la
producción o distribución de bienes de consumo o de otros medios de producción. Son también
llamados bienes de capital o bienes de uso. A su vez, se clasifican en durables y no durables. ·
Durables: son aquellos que conforman el aparato productivo de un país. · No durables: son
aquellos que quedan eliminados en una producción.
En función del nivel de elaboración: a) Materia prima: son todos los bienes que nos brinda la
naturaleza. Son de origen vegetal los que provienen de la agricultura como los cereales. Son de
origen animal los cueros, las carnes, las pieles. Son de origen mineral el hierro, el cobre, etc. b)
Productos semi elaborados: son aquellos que se encuentran en diferentes etapas del ciclo
productivo y que aun no están listos para su venta.. c) Productos terminados: son los que han
finalizado su etapa de transformación y están en condiciones de satisfacer necesidades de
consumo o bien ser utilizados como medios de producción.
En función de la relación entre ellos: a) Bienes complementarios: son aquellos que se utilizan
conjuntamente para satisfacer una necesidad de consumo o de producción. b) Bienes sustitutos.
Son aquellos que, aunque poseen diferencias entre si, pueden satisfacer la misma necesidad del
consumidor o usuario. c) Bienes independientes: son aquellos que no tienen relación entre sí para
la satisfacción de necesidades, no son complementarios ni sustitutos.
El servicio público: es una actividad destinada a satisfacer una necesidad colectiva de
carácter material, económico o cultural, mediante prestaciones concretas individualizadas, sujetas
a un régimen jurídico que les imponga adecuación, regulación y uniformidad .
Servicio público es el conjunto de presentaciones reservadas en cada Estado a la órbita de las
administraciones públicas y que tienen como finalidad ayudar a las personas que lo necesiten.
Suelen tener un carácter gratuito, que corre a cargo del Estado, son propios de los países con un
Estado de bienestar.
Son brindados por determinadas entidades (por lo general el Estado), y satisfacen primordialmente
las necesidades de la comunidad o sociedad donde estos se llevan a cabo. Los servicios públicos
pueden cumplir una función económica o social (o ambas), y pueden ser prestados de forma
directa por las administraciones públicas o bien de forma indirecta a través de empresas públicas o
privadas.

15. En la vida cotidiana de cualquier sociedad medianamente desarrollada podemos hallar
innumerables servicios públicos, desde los más antiguos como el correo, hasta los más modernos
y cuestionados como la televisión. Algunos ejemplos son:
 Empresas postales
 Empresas de telefonía (Comunicación)
 Compañías de gas y/o electricidad (Energéticas)
 Empresas constructoras (Comunica marítima / terrestre: puertos, rutas, carreteras, entre otros)
 Servicios bancarios (Ahorro de dinero).
Hoy en día gracias a la tecnología podemos nombrar también un número de empresas modernas
considerable, desde radioemisoras y televisoras hasta empresas de acceso a Internet entre otras
que podrían encuadrarse bajo la definición de servicio público, aunque hay quienes discrepan
con su inserción en el mismo rubro.