1. EVALUACION
A continuación encontrara los conceptos generales con su correspondiente significado, coloque el número
que corresponda a cada concepto
1. riesgos profesionales
el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional (decreto 1295
de 1994, capitulo 2, articulo 8)
2. accidente de trabajo
es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocacion del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesionorganica,una perturbación
funcional una invalidez o la muerte es también
accidente

6. 2
¿Para qué sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales
(*SGRP*)?
Lo que quiere el sistema general de riesgos
profesionales es: establecer y promover actividades
que mejoren las condiciones del trabajador y la salud
de este. A la vez proteger y controlar los riesgos que
puedan afectar a la población del trabajador ya sea
individual o colectiva puede ser en su área de trabajo
tales como los físicos, químicos, biológicos,
Ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
Describa las 3 principales Obligaciones de los trabajadores
en el SGRP
A. Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su condición de salud y sobre los
accidentes de trabajo que se presenten.
Los trabajadores tienen que informar claramente
si sufre alguna enfermedad o tiene alguna lesión,

7. y a la vez si están en presentes en un accidente
la información o relato de este debe ser
totalmente clara.
B. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del Programa de Salud Ocupacional.
Cumplir con el reglamento e instrucciones del
programa de salud ocupacional que la empresa
establezca ya que este ayuda a prevenir los
riesgos de accidentes en el área de trabajo.
C. Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleados.
Ayudar a que las reglas establecidas en la
empresa se cumplan. Si se observa una persona
que no está cumpliendo con ellas se le hace un
llamado de atención.
Explique ¿Cuál es el principal derecho de los
trabajadores en el SGRP?
Los trabajadores tienen derecho a conocer todos los
informes y estudios realizados con la detección, evaluación
y control de los riesgos profesionales de la empresa.
Porque con esa información sabe cómo está la empresa a
que riesgos atenerse y que hacer en un caso de
emergencia. A la vez sabrá en qué estado se encuentra su
área de trabajo.

8. Indique 5 Prestaciones Asistenciales y 3 Prestaciones
Económicas que tienen mayor solicitud en el SGRP
Prestaciones Asistenciales
Asistenciales medica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica, la cual se ofrecerá en las IPS de la EPS a la
cual se encuentra afiliado y en las IPS de la red
asistenciales de urgencias que ofrece la A.R.P COMPAÑÍA
AGRICOLA DE SEGUROS DE VIDAS S.A
En caso de que un trabajador sufra de un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional tiene derecho a
recibir cualquier tipo de asistencia requerida según el
accidente o enfermedad profesional que se presente.
Servicios de hospitalización
Si la enfermedad requiere de un servicio de
hospitalización (el trabajador esta en todo el derecho de
exigir sus servicios de hospitalización que son aquellos
destinados al internamiento de pacientes para su
diagnóstico, recuperación y/o tratamiento y sus ambientes
anexos para trabajo de enfermería; se relacionan
fundamentalmente con los servicios de apoyo,
complementación, diagnóstico y tratamiento, quirúrgicos,
obstétricos, de cocina y de lavandería.
Suministros de medicamentos
Los trabajadores tienen el derecho a recibir los
medicamentos para tratar su enfermedad profesional, o los

9. tratamientos requeridos para superar esta crisis ya sea
emocional o física que se ha producido por motivo de su
labor dentro de la empresa.
Rehabilitación física y profesional
Todo trabajador que haya sufrido alguna lesión por motivo
de su labor empresarial debe recibir ayuda para que esta
lesión sea superada, debe recibir atención profesional, es
decir personal calificado que le puede ofrecer tranquilidad y
estabilidad.
Gastos de traslado, cuando sean autorizados
por la A.R.P
Si se complica el estado de salud del trabajador es muy
importante que se autoricen los traslados en los distintos
medios de transporte que sean necesarios para conservar
el estado de salud del mismo.

10. Derechos de los empleadores
La selección de las entidades que administran el sistema
es libre y voluntaria por parte del empleador.
Toda empresa es libre de elegir según sus necesidades la
entidad que le garantice la seguridad y aseguramiento de
los trabajadores.
Asesoría técnica básica para el diseño del programa de
salud ocupacional en la respetiva empresa
Si la empresa por cosas de la vida no cuenta con el
conocimiento y no tiene ni idea de los comités que se
deben crear para garantizar la seguridad dentro de la
empresa tiene derecho a una asesoría para crearlos como
lo indica la ley colombiana.
Capacitación básica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios
Una capacitación es necesaria para que toda empresa
cuente con la brigada de primeros auxilios. Es un derecho
muy importante que garantiza la segu8riodad dentro de la
empresa.

11. Explique que es la Política de Salud
Ocupacional
la definición de la política de la empresa en salud
ocupacional, es importante porque no solo orienta el
trabajo en el tema, si no que plasma el compromiso de la
alta gerencia con la salud ocupacional
dentro de la formulación de esta política, se deben
mencionar tres elementos fundamentales como los son : la
designación del nivel jerárquico o área de responsabilidad
encargada del programa dentro de la empresa, la
asignación de los recursos necesarios para su desarrollo y

12. el cumplimiento de las normas legales en salud
ocupacional .
Mejorar las condiciones de trabajo y salud atreves del
desarrollo del programa de salud ocupacional definiendo su
organización, responsables, procesos de gestión y
destinación de recursos humanos, físicos y financieros
respectivos.
Qué es incidente de trabajo
Es un suceso repentino no deseado que ocurre
por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar
no desencadena lesiones en las personas,
daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario
atender. Es la oportunidad para identificar y
controlar las causas básicas que lo generaron,
antes de que ocurra un accidente.
Qué es seguridad industrial
Conjunto de normas que desarrollan una serie de
prescripciones técnicas a las instalaciones
industriales y energéticas que tienen como principal
objetivo la seguridad de los usuarios, por lo tanto se

13. rigen por normas de seguridad industrial
reglamentos de baja tensión, alta tensión,
calefacción, gas, protección contra incendios,
aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc.,
que se instalen tanto en edificios de uso industrial
como de uso no industrial.
Qué es higiene industrial
La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones
dedicadas a la identificación, evaluación y control
de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos
presentes en el ámbito laboral que pueden
ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el
bienestar, o crear algún malestar significativo entre
los trabajadores.
Aspectos que las componen
• Realización de mediciones directas o de toma de
muestras de estos agentes químicos, físicos y
biológicos.
• Análisis de los resultados obtenidos por el
laboratorio utilizando por ello criterios de
valoración.
• Recomendación de métodos de control a
implantar para reducir los niveles obtenidos hasta
valores no perjudiciales para la salud.

14. • Realización de estudios específicos relacionados
con el campo de la salud laboral como el estudio
de niveles sonoros, agentes biológicos, estrés
térmico, vibraciones, iluminación, síndrome del
edificio enfermo, etc.
Medicina Preventiva y del Trabajo
El subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo, tiene como finalidad la promoción,
prevención y control de la salud de los
servidores públicos frente a los factores de
riesgo ocupacionales. Además, recomienda los
lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las
condiciones psico-fisiológicas del funcionario,
con el fin de que pueda desarrollar sus
actividades de manera eficaz.