Salud ocupacional generalidades

ERICK LOPEZ RAMIREZ
Especialista en Higiene, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
 Conceptos H. y S.O. - ATEP.
 Legislación
 Programa de H. y S.O.
 Obligaciones del Empleador
 Obligaciones del Trabajador
 COPASO
 Factores de Riesgo.

Calidad de Vida:
Esta determinada por satisfacción de necesidades y desarrollo de
habilidades.
Salud: Completo bienestar físico, mental y social de un individuo.
Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562 de 2012).
Agente:
Elementos que con su presencia o ausencia causan enfermedades o
accidentes. (Biológico, físico, químico o mecánico).
Tutor: Erick López Ramírez

Accidente de Trabajo (AT): (Ley 1562 de 2012).
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

No se consideran accidentes de trabajo:
a. El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas culturales, así se
produzcan durante la jornada laboral, a
menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos
remunerados o son remuneración así se
trate de permisos sindicales.

Enfermedad Profesional (EP):
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1 . El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales.
Parágrafo 2 . Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y
el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de
enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los
estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Ley 1562 de 2012

Se consideran Enfermedad
profesional:
En los casos que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero si se demuestre la
relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad
profesional, conforme lo establecido
en el presente. Ley 1562 de 2012
hombre de Indonesia que sufre una
enfermedad llamada
Epidermodisplasia verruciforme.
Esta enfermedad provoca un
altísimo exceso de queratina,
encargada de crear tejido par
auñas, piel y pelo, en su organismo

Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de todas la
actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, seguridad
industrial y saneamiento básico, que buscan preservar, mantener y
mejorar la salud de los trabajadores, evitando los ATEP.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Ley
1562 de 2012).
Elementos básicos de un Programa HySO o SG-SST:
 Datos y actividades generales prevención de accidentes
e incidentes de trabajo.
 Evaluaciones medica (Entrada, periódicos y de salida).
 Investigaciones de ATEP que se presenten.
 Programas de entrenamiento y capacitación para evitar
ATEP.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial:
 Dedicado al reconocimiento , evaluación y control de los factores de riesgos
que están presente en el ambiente laboral y que son producto de los procesos
operativos. Estos pueden ocasionar AT
Componentes:
 Normas de seguridad y operaciones
 Trabajos especiales
 Demarcación y señalización de áreas
 Programa de inspecciones generales
 Programa de inspección áreas criticas
 Evaluación del programa de inspección
 Orden y aseo
 Programa de mantenimiento
 Investigación y análisis de accidentes e incidentes
 Preparación para emergencias

Subprograma de Medicina preventiva y de Trabajo:
 Dedicado a la promoción, prevención y control de la salud de los agentes que
pueden producir EP.
 Medicina preventiva: Promoción y prevención de EP. Mediante:
Actividades educativa y capacitación.
 Medicina del trabajo: Evolución, promoción, mantenimiento de la salud de los
trabajadores, mediante:
Diagnostico precoz , tratamiento oportuno y rehabilitación.
Subprograma de Saneamiento Básico:
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad
industrial, controlando los agentes que puedan ocasionar danos en el ambiente o
la comunidad

Es la primera linea de responsabilidad en HySO en la empresa, se convierte en el
nexo entre los empleados y la administración en materia de seguridad.
Se aconseja que tenga formación académica en salud ocupacional.
Asumir la dirección del programa y asesorar a la gerencia en las políticas y decisiones relacionadas con HySO.
Supervisar en cumplimiento de la políticas de HySO y el cumplimiento de todas las actividades por parte de todos
y responsabilidades .
Establecer mecanismos de evaluación y cumplimiento de las actividades de HySO.
Conocer e Interpretar la legislación que rige la HySO en el país .
Establecer campanas y capacitaciones acerca de conocimientos teóricos y técnicos para la promoción de la HySO
y prevención de ATEP al interior de la empresa.
Asegurarse que todos los empleados estén afiliados a la entidades de la seguridad social y supervisar que se
realicen los pagos mensuales de cada trabajador a estas instituciones.
En caso de presentarse ATEP, debe realizar la investigaciones de causas, conclusiones y recomendaciones
para la toma de acciones correctivas. y mantener estadísticas de las misma.
Coordinar periódicamente la realización de inspección a los puestos de trabajo para el control y la detección
de .los factores de riesgo.
Funciones:

El desarrollo de procesos productivos de una empresa, genera los factores de risego para los
trabajadores, por lo tanto es el empleador (gerente), quien debe tomar el liderazgo del programa e
implementarlo como una política de la empresa para asegurar el cumplimiento de los objetivo y
metas del programa.
Crear la política de HySO para la empresa y tomar las medidas necesarias para su cumplimientos (designar
responsabilidades y recursos).
Proveer de equipos de seguridad a los empleados que desarrollen actividades peligrosa o con factores de riesgo
Detectados.
Motivar al personal a través de charlas o cartas para que participe activamente en las actividades de HySO.
Dar prioridad a la HySO en la toma de decisiones en la que ella este en juego.
Controlar los resultados y conocer el desarrollo de los subprogramas de HySO y el funcionamiento del COPASO,
a través estadísticas, actas del comité, informes y pronunciándose al respecto.
Asegurarse que todos los empleados estén afiliados a la entidades de la seguridad social y supervisar que se
realicen los pagos mensuales de cada trabajador a estas instituciones.
Designar sus representante en el COPASO
Responsabilidades:

La seguridad del empleado depende sobre todo de su conducta, y es necesario hacer énfasis
que es a el quien le corresponde gran parte de la responsabilidad de la HySO.
Según la legislación Colombia el incumplimiento de las normas y actividades del programa de HySO
son justa causa de despido o cancelación del contrato laboral
Cumplimiento estricto de las normas y actividades de HySO de la empresa.
Velar por el seguimiento y cumplimiento de las normas y actividades de HySO por parte de superiores o
compañeros de trabajo en la empresa.
Informar sobre condiciones de trabajo inseguras, factores de riesgo o cualquier cosa que pudiera ocasionar
un ATEP.
Presentar propuestas o participar en la elaboración de normas y procedimientos seguros.
Asistir y participar activamente en charlas, conferencias y capacitaciones de HySO.
Responsabilidades:

Es el Comité Paritorio de Salud ocupacional.
Se encarga:
 Apoyar y ejecutar las actividades del programa de HySO junto con
el coordinador de HySO y las Brigadas (incendios, 1 auxilios y evacu).
 Conformarse en la instalaciones de la empresa.
 Debe tener representantes del empleador y de los empleados
10 a 49 empleados 1 – 1 representante c/u de la partes
50 a 499 empleados 2 – 2 representantes c/u de la partes
500 a 999 empleados 3 – 3 representantes c/u de la partes
1000 a mas empleados 4 – 4 representantes c/u de la partes
 El periodo de los miembros es de 1 año.
 Deben contar con 4 horas mínimo a la semana para su funcionamiento.
 Se rigen por la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994.

Factor de riesgo ocupacional: Es un agente que se encuentra en el ambiente de trabajo y que tiene la
posibilidad de ocasionar una enfermedad profesional o accidente de
trabajo.
Acto inseguro: situación que se presenta cuando el trabajador, su compañero o cualquier persona se comporte
peligrosamente o cometa errores que puedan generar accide3ntes sea por acción u omisión
Una acción peligrosa está asociada con:
No saber
No poder
No querer
Condición peligrosa: situación que se presentan cuando:
Un edificio, o sus aledaños, o parte de los mismos, las instalaciones que se encuentran en el ámbito del trabajo , los
procesos desarrollados, las maquinas y equipos utilizados o que se encuentran dentro del ámbito, los productos, en
cualquier etapa del proceso de manufactura en que se encuentren, y los insumos que se utilicen o almacenen
presentan condiciones (o se encuentran en condiciones) de generar accidentes.

Factor de riesgo ocupacional: Es un agente que se encuentra en el ambiente de trabajo y que tiene la
posibilidad de ocasionar una enfermedad profesional o accidente de
trabajo.
Clasificación de la Factores de Riesgo Ocupacional:
RIESGOS FISICOS
RIESGOS QUIMICOS
RIESGOS BIOLOGICOS
RIESGOS ERGONOMICOS
RIESGOS PSICOLSOCIALES
RIESGOS ELECTRICOS
RIESGOS MECANICOS
RIESGOS LOCATIVOS

Representa un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a
la que el individuo es capaz de soportar
Factores de Riesgo Físico:
Ruido: Continuo, intermitente y de impacto (decibeles > 85 dB peligro.).
Vibraciones: Segmentos o totales.
Presiones Atmosféricas: Bajas o altas.
Temperaturas extremas: Calor o frio.
Iluminación: cantidad de luz en el punto focal del trabajo (se mide en Lux).
Radiaciones No Ionizantes: No tienen suficiente energía para desalojar electrones en
la materia (Infrarrojos, ondas de radio, rayos ultravioletas.
Radiaciones Ionizantes: Mas peligrosos, desplazan electrones de la materia (rayos x,
gamma, beta, alfa).

Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante su fabricación, manejo,
uso, transporte, almacenamiento puede incorporarse al aire con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las
personas que entran en contacto con ellas.
Factores de Riesgo Químico:
Polvos: partículas solidas finas producto de cortados, choque, explosiones etc.
Humos: partícula entre 0,2 y 0,5 micras, producto de la combustión, sublimación y
condensación.
Gases: Sustancia cambiante de estado físico dependiendo de la presión, se expande
con facilidad. Provienen de sustancias liquidas.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia solida o liquida.
Aerosoles: Dispersión de partículas solidas y liquidas inferiores a 100 micras.

Grupo de microorganismos vivos que se encuentran en determinados ambientes y pueden
causar enfermedades infectocontagiosas, alergias o intoxicasiones.
Factores de Riesgo Biológico:
Bacterias: cocos, estreptococos, bacilos y espiroquetas.
Virus: Parásitos intracelulares. Solo se multiplican al interior de la célula.
Hongos: Organismo unicelulares o multicelulares que necesitan de compuestos
orgánicos como alimento.
Parásitos: Organismo que se benefician de otros causando deterioro del organismo reservorio.

Condiciones que están relacionadas con la carga de trabajo, características del sistema de
trabajo, herramientas, maquinas y características físicas de los individuos que afecta el confort
de trabajador en su puesto de trabajo .
Factores de Riesgo Ergonómico:
Repeticiones: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y
tiene que repetir la misma función todo el día. .
Fuerza Excesiva: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por
ejemplo al levantar, empujar o jalar.
Posturas Incomodas: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en
una posición incómoda.
Tensión Mecánica: Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la
maquinaria o herramienta constantemente.
Diseños de Puestos de Trabajo: Puestos de trabajo no adaptados a las condiciones antropométricas
de los trabajadores.
Manejo de Cargas: Desplazamientos o levantamientos de cargas o pesos.

Hacen referencia a las interacciones entre el medio ambiente laboral, la tarea en sí, las
condiciones de organizacion, caracteristicas individuales del trabajador y factores
extralaborales.
Factores de Riesgo Psicosocial:
 Trabajo adecuado a las capacidades, habilidades y conocimientos del trabajador
 Trabajo variado, interesante
 Apoyo social por parte del grupo de trabajo
 Distribución adecuada de las cargas
 Participación en las decisiones y planificación del proceso laboral
 Reconocimiento del trabajo y ascenso por meritos salarios justos
 Estabilidad laboral

Son los sistemas eléctricos de las maquinas, equipos e instalaciones locativas que conducen
o generan energía dinámica o estática, que al entrar en contacto con las personas puede
provocar quemaduras o fibrilación ventricular.
El cuerpo humano es un conductor, pues si aplicas tensión entre dos punto circulara una
corriente.
Factores de Riesgo Eléctrico:
 Electricidad Dinámica
La gravedad de la descarga eléctrica esta determinada por:
La cantidad de corriente que circule por el cuerpo
El camino que tome la corriente en el cuerpo
La duración de la energía en el cuerpo
La capacidad de reacción del cuerpo humano
De 1 a 2 Amperios y de 25 a mas Amperios, produce efectos graves para la salud.
De o a 1 Amperios y de 3 a 15 Amperios, produce choque doloroso sin perdida del
control muscular.
 Electricidad Estática o Electroestática: Cargas eléctrica opuestas que están separas
por aislantes. (incendios, y explosiones, por chispas.

Se enmarcan dentro del ambiente mecánico de trabajo de las maquinas, herramientas y
demás objetos que causan caídas, aplastamientos, cortes, atropellamientos o proyecciones
de partículas al cuerpo (ojos, fosas nasales, etc).
Factores de Riesgo Mecánicos: se encuentran en:
 Apilamiento de materiales.
 El transporte interior.
 Las plataformas donde se asientan las maquinas.
 Las maquinas.
 Las herramientas manuales.

Se enmarcan dentro la características de las instalaciones o defectos y deterioros de las
mismas, que pueden ocasionar trabajo incomodo, limitación de movimientos, choques, caídas
y deslizamientos.
Factores de Riesgo Locativos: se encuentran en:
 El estado del suelo.
 Las dimensiones de los pasillos.
 Características de las puertas, paredes y techos.
 La abertura de huecos en pisos, ventanas y escaleras.
 Demás que hagan parte de un mal diseño o deterioro de instalaciones.

INSPECCION DE
ESTUDIOS EDUCACION
SUPERIOR
SUPLEMENTARIA
S
A
L
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D
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P
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L
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C
A
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CLASES
3
S
A
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A
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M
E
R
G
E
N
C
I
A
ENTRADA Y
SALIDA
OFICNAS
Taller: realizar
MAPA DE RIESGOS
70 mts
30
mts
30 mts8 mts5 mts15 mts12 mts
12
mts
16
mts
2 mts
1 mts
13 mts 15 mts 12 mts
13
mts
Riesgo Biológico
Riesgo Psicosocial Riesgo Ergonómico
Riesgo Físico Condiciones de
seguridad
Riesgos Al tosRiesgo Eléctrico
Riesgo Químico
Riesgo Locativo
Riesgo Mecánico

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