1. EVALUACION SALUD OCUPACIONAL
1. Abra el archivo: Salud Ocupacional.pdf, diríjase a la evaluación de Conceptos
Generales (ver páginas 9, 10 y 11) relacione cada concepto de la parte izquierda de
las paginas con la definición que considere más acertada, las definiciones se pueden
encontrar en cualquiera de las paginas: 9, 10 y 11.
RIESGOS ggk jm
PROFESIONALES
Es una disciplina orientada a promover el más elevado nivel
nnnn de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente
de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, mentales y
sociales, mediante la identificación, evaluación y control de los
factores de riesgos ocupacionales, para adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo
ACCIDENTE DE
TRABAJO
Es un organismo de promocion y vigilancia de las normas y
HHHreglamentos de salud y ocupacional dentro de la empresa
(Resolucion 2013 de 1896 articulo 10)
SALUD OCUPACIONAL
El accidente que se produce como consecuencia directa del
BBB trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional
COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
(COPASO)
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
BNBN ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesion organica, una pertubacion funcional, una invalidez o
muerte. Es tambien accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucion de ordenes del empleador o durante la
ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo
el producido durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el
transporte los suministre el empleador
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Combinacion de la probabilidad y las consecuencias de que
GGGG ocurra en un evento peligroso especifico “OSHAS
1800”. Dicho de otra forma es la consecuencia que se produce
al entrar al contacto del peligro
RIESGO
“Todo estado patologico es permanente o temporal que
MKMKMsobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio que
se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional”
(Decreto 1295 de 1994, articulo 2, capitulo 11)
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2. 2) De acuerdo a la pagina 12 del documento Salud Ocupacional.pdf, resuelva las siguientes
preguntas:
a. ¿Para que sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)?
Este nuevo sistema le permite al empresario, por el mismo costo, optar por un sistema
de atención privado, con todas las ventajasque este introdujo, dando la oportunidad de
desarrollar actividades que podran mejorar los estandares de salud ocupacional,
disminuir la siniestralidad y eventualmente los aportes de su cotizacion, obteniendo así
una mayor productividad, rentabilidad y un mejor clima laboral.
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
“Consiste en la planeacion organización, ejecucion y
nnnnevaluacion de las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de forma integral e
interdisciplinaria” (Resolucion 1016 de 1889, articulo 2). La
promocion de la salud, y la prevencion de accidentes y las
enfermedades profesionales, son las actividades proritarias en
salud ocupacional y por lo tanto ellas se deben orientar
principalmente los esfuerzos del programa
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Disciplina que busca el bienestar fisico, mental y social del
TTTtrabajador, estudia al hombre en su ocupacion para
determinar los efectos del trabajo sobre la salud, prevenir sus
alteraciones y enfermedades, promover la salud, tratar los
afectados y rehabilitarlos
MEDICINA PREVENTIVA Y
DE TRABAJO
Disciplina orientada a la identficacion, evaluacion y control
de los factores de riesgo de enfermedades y accidentes de
trabajo, que pueden ocasionar alteraciones en la salud de los
trabajadores
PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO
PROFESIONALES
Disciplina que busca modificar positivamente los
comportamientos de las actitudes y las practicas de los
trabajadores, hacen la promocion de la salud, frente a los
factores de riesgos profesionales
PROMOCIÓN Y
CAPACITACIÓN PARA LA
SALUD
Es la identificacion ordenada y sistematica de los
BBBBBfactores de riesgo derivados de ambiente de trabajo, de
acuerdo con la ubicación de los factores de riesgo de las
diferentes áreas de la empresa, teniendo en cuente la fuente de
los factores de riesgo, el numero trabajadores expuestos, la
valoracion cualitava de la priorizacion de los factores de riesgo
mediante el grado de peligrosidad y repercursion de los mismos;
ademas la recomendación de medidas de intervecion para su
control y prevencion de sus posibles consecuencias
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3. b. Describa las 3 principales Obligaciones de los trabajadores en el SGRP
 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar informacion clara, veraz y completa sobre su condicion de salud y
sobre los accidentes de trabajo que se presenten.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraidas por los
empleadores
 Cumplir las normas, reglamentos e instituciones del programa de Salud
Ocupacional
 Participar en la prevencion de los riesgos formando, formando parte del comité
paritario de salud ocupacional, brigada de primeros auxilios y brigada de
emergencias.
c. Explique ¿Cuál es el principal derecho de los trabajadores en el SGRP?
 Todo empleado Nacional o extranjero con contrato de tabajo o como servidor
publico, tiene derecho a estar afiliado a una Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP).
d. Indique 5 Prestaciones Asistenciales y 3 Prestaciones Económicas que tienen mayor
solicitud en el SGRP.
PRESTACIONES ASISTENCIALES:
 Asistencia medica, quirurgica, terapeutica y farmaceutica, la cual se ofrecera en
la IPS de la EPS a la cual se encuentra afiliado y en las IPS de la Red
Asistencial de Urgencias que ofrece la ARP.
 Servicios de hospitalizacion
 Servicio odontologico
 Suministro de medicamentos
 Servicios auxiliares de diagnostico y prestaciones asistenciales
 Rehabilitacion fisica y porfesional
PRESTACIONES ECONOMICAS:
 Subsidio por incapacidad temporal, equivalente a 100% de su salario base de
cotizacion
 Indemnizacion por incapacidad permanente parcial
 Pension de invalidez
 Pension de sobrevivientes
e. Describa las 6 principales Obligaciones de los empleadores en el SGRP
 Afiliar a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales
 Realizar el pago de la totalidad de la cotizacion al Sistema General de Riesgos
Profesionales, en los plazos previstos por la ley

4.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo
 Prevenir y contorlar los riesgos profesionales que se presenten en el ambiente
de trabajo
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiacion
 Informar a los trabajadores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos
f. Explique 4 de los principales derechos de los empleadores en el SGRP
 La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por
parte del empleador
 La afiliacion al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales
 Asesoria tecnica basica para el diseño del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa
 Capacitacion basica para el montaje de la brigada de primerpos auxilios
g. Explique que es la Política de Salud Ocupacional.
Trata de mejorar las condiciones de trabajo y salud a los trabajadoresen el porgrama
de salud ocupacional; controlando los riesgos que atentan contra la salud de ellos y a
su ves no interfieran con eld esarrollo normal de la actividad empresarial
h. Qué es incidente de trabajo y que aspectos la componen?
Suceso acontecido en el curso de trabajo o en relacion con este, que tuvo el potencial
de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sinque sufriera lesiones o
se presentaran daños a la propidad y/o perdida en los procesos. Articulo 3 de la
Resolucion 1401 de 2007
i. Qué es seguridad industrial y que aspectos la componen ?
Disciplina que busca la prevencion de accidentes en lugar del trabajo y el bienestar del
b trabajador en las instalaciones industrales, ya que ellas incluyen un alto grado de
sssspeligrosidad y requieren un manejo cuidadoso. Vigila todas aquellas condiciones y/o
bbb actos inseguros a nivel del medio o del trabajador con potencialidad de generar
vvvvAccidentes de Trabajo
La Seguridad Industrial como capítulo de la salud ocupacional normalmente va
jjjjjjjjjjacompañada del subprograma de Higiene Industrial.

5. j. Qué es higiene industrial y que aspectos la componen ?
La Higiene Industrial es el conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación,
evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el
ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar,
o crear algún malestar significativo entre los trabajadores.
k. Qué es Medicina Preventiva y del Trabajo y que aspectos la componen?
La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de
la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para
evitarlas o aminorar sus consecuencias
ASPECTOS: El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la
empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales,
exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios con otras entidades externas
para que lleven un control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la
salud de los trabajadores, y así buscar diferentes métodos para mantener un buen
índice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Además de trabajar
coordinadamente con el área de Seguridad Industrial
La medicina preventiva es la especialidad médica encargada de la prevención de
las enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos. Salvo
excepciones, es muy difícil separar la medicina preventiva de la medicina curativa,
porque cualquier acto médico previene una situación clínica de peor pronóstico. El
campo de actuación de la medicina preventiva es mucho más restringido que el de la
Salud pública, en la que interviene esfuerzos organizativos de la comunidad o
los gobiernos.
La medicina preventiva se aplica en el nivel asistencial tanto en atención
especializada u hospitalaria como atención primaria. Tiene distintas facetas
según la evolución de la enfermedad, y se pueden distinguir tres tipos de
prevención en medicina.
3.Resuelva las 5 preguntas de la pagina 8 (primer pagina) del documento Salud
Ocupacional.pdf
a) ¿Qué es salud ocupacional?
Ciencia que estudia el comportamiento de los accidentes y/o enfermedades del trabajo.
Se divide en tres áreas: Higiene Industrial, Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo

6. b) ¿Cuál es el objetivo que busca el desarrollo del programa de salud
ocupacional en la empresa?
Brindar bienestar, proteger y mejorar la salud tanto fisica, como emocional y social
en los trabajadores en su lugar de trabajo; previniendo accidentes de trabajo
c) ¿Para que sirve el comité paritario en salud ocupacional?
Para la vigilancia de las reglas en salud ocupacional dentro de la empresa; este
debe ser registrado ante el Ministerio y tener eleccion de representantes cada 2
años
d) ¿Por qué es importante cumplir con las normas legales que rigen el sistema
de riesgos profesionales?
Porque si el trabajador no acata y no tiene clara estas reglas puede ocacionar
accidentes o incidentes de trabajo; ademas esto es un deber de los trabajadores
cumplir las reglas.
e) ¿Qué es un riesgo?
Probabilidad a una ocurrencia o tragedia en el lugar de trabajo de una empresa
por el tabajador o algun elemento. El factor de riesgo puede ser alto o bajo según
el daño que provoca en la salud de los trabajadores.
4.Resuelva las 4 preguntas del taller de la pagina 14 del documento Salud
Ocupacional.pdf
a) ¿Qué servicios presta la ARP a sus empresas afiliadas?
Medicina preventiva y del trabajo
Higiene y seguridad industrial
Promocion y capacitacion para la salud
Asesoria para el funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional
Prestaciones economicas
Prestaciones asistenciales
b) ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
 Realizar el pago de los aportes en los plazos establecidos por la ley
 Programar ejecutar y controlar el cumplimiento del porgrama de salud
ocupaacional de la empresa y procurar su financiacion
 Cuando el empleado finalice la incapacidad tempral y se ha recuperado su
capacidad de trabajo, el empleadore esta obligado a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba o a reubicarl en cualquier otro para el cual este capacitado, de la
msima categoria
 Facilitar la capacitacion en salud ocupacional de los trabajadores a su cargo
 Informar a llos trabajadores los riesgos a los cuales se encuentran expuestos

7.  Registrar ante el ministerio de la protccion social, el reglamento de higiene y
seguridad industrial y el comité paritario de salud ocupacional o el vigia según
corresponda
c) ¿Cuáles son los deberes del trabajador?
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional
 Suminstrar informacion clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Participar en la prevencion de los riegos, formando parte del comité paritario de
salud ocupacional
 Procurar el cuidado integral de su salud