fe y alegria

1. “La importancia de las licencias y
permisos en las relaciones laborales”
Ponente: Veronica Jesús
28 de Marzo 2023

2. Agenda
1
1
Principales licencias y permisos laborales
2
La importancia de las licencias y permisos

3. ¿Cuál es la importancia de una
licencia o permiso laboral?
• Las licencias y permisos son casos razonables y concordantes
con los principios y derechos fundamentales laborales.
• Trabajador deja de trabajar para el empleador por
circunstancias específicas, tales como la maternidad,
urgencias familiares, urgencias del Estado, entre otros.
• Las licencias contribuyen a que el trabajador perciba que su
trabajo es reconocido por su empleador.
LA IMPORTANCIA DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

4. Licencia por maternidad
BENEFICIARIOS: Trabajadoras
DURACIÓN: 49 días para descanso prenatal y 49 días para
descanso postnatal. Total 98 días calendarios. El goce del
descanso prenatal puede ser diferido parcial o totalmente a
decisión de la trabajadora gestante.
PLAZO se extiende por (30) días calendarios adicionales en
casos de nacimiento múltiple; y, nacimiento de niños con
discapacidad.
PRINCIPALES LICENCIAS

5. Licencia por paternidad
BENEFICIARIOS: Trabajadores
DURACIÓN: 10 días.
CASOS ESPECIALES:
• 20 días por nacimientos prematuros y partos múltiples.
• 30 días por nacimiento con enfermedad congénita terminal
o discapacidad severa.
• 30 días por complicaciones graves en la salud de la madre.
OPORTUNIDAD DE GOCE:
• Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
• Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de
alta por el centro médico respectivo.
• A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto,
acreditada mediante el certificado médico.
PRINCIPALES LICENCIAS

6. Licencia para familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave
o terminal o sufra un accidente
BENEFICIARIOS: Trabajadores y trabajadoras, cuyos parientes directos
sean:
• Línea descendiente: Solo hijos.
• Línea ascendiente: Padre o madre.
• Cónyuge, o conviviente declarado ante el empleador.
• Menores de edad sujetos a tutela.
• Mayores de edad sujetos a curatela.
Debe presentarse documentación que acredite el vínculo con el familiar
directo que se encuentra enfermo grave o terminal, o que ha sido víctima
del accidente grave.
DURACIÓN: 7 días calendarios
PRINCIPALES LICENCIAS

7. Licencia por adopción
BENEFICIARIOS: El trabajador o la trabajadora peticionario/a de
adopción.
DURACIÓN: Treinta (30) días naturales por año calendario,
independientemente del número de los procedimientos
administrativos o procesos judiciales de adopción que el
trabajador o trabajadora inicie. Adicionalmente, se pueden usar
las vacaciones pendientes de goce.
CONDICIONES PARA EL OTORGAMIENTO:
a) se otorga siempre que el menor de edad a ser adoptado tenga
menos de 12 años de edad; y
b) el trabajador haya comunique a su empleador del goce de la
licencia en un plazo no menor de 15 días calendario a la
entrega física del menor de edad.
PRINCIPALES LICENCIAS

8. Licencia a favor de bomberos
BENEFICIARIOS: Se concede a los trabajadores que se desempeñan como
bomberos voluntarios, ejercen un cargo cívico y tienen derecho a licencia con
goce de remuneraciones.
¿CUÁNDO SE OTORGA?
Los trabajadores podrán hacer uso de esta licencia cuando sean convocados
por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), para la
atención de:
• Emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o
inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden
público;
• o en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas
en estado de emergencia.
DURACIÓN: Es el tiempo que dure el llamado al servicio y se incluye dentro del
plazo de licencia al tiempo adecuado y razonable para el descanso,
recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, así como para su
retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.
PRINCIPALES LICENCIAS

9. Permiso para trabajadores con tuberculosis
BENEFICIARIOS: Se concede a los trabajadores y trabajadoras,
independientemente del régimen laboral.
BENEFICIOS:
• Ingresar una (1) hora después del horario de entrada o salir una (1) hora
antes del horario regular de salida para recibir el tratamiento
correspondiente contra la tuberculosis. El permiso que se le otorga es
remunerado.
• El empleador debe informar al Centro de Salud más cercano del domicilio
del trabajador, cuando tome conocimiento de la condición médica, para que
reciba el tratamiento médico.
PRINCIPALES PERMISOS

10. Permiso para trabajadores a cargo de personas
con alzhéimer y otras demencias
BENEFICIARIOS: Se concede a los trabajadores y trabajadoras, concede a los
trabajadores que califiquen como familiares directos y cuidadores a cargo de la
atención de los pacientes con enfermedad de Alzheimer y otras demencias.
DURACIÓN:
Los beneficiarios podrán gozar de un permiso remunerado otorgado hasta por
una jornada laboral al año. Asimismo, este permiso remunerado puede gozarse
por horas, no necesariamente continuas, siempre que no supere el equivalente
a una jornada laboral del trabajador.
Cabe resaltar que, el trabajador puede solicitar facilidades extraordinarias
adicionales, tales como:
• Ajustes en la jornada laboral (horario y/o turnos de trabajo),
• Permisos remunerados adicionales,
• Licencias con goce o sin goce de haber
PRINCIPALES PERMISOS

11. www.gob.pe/mtpe
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Teléfono: 630 60 00