El documento describe los beneficios del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo implica que un grupo de personas trabajen de forma coordinada para lograr un objetivo común establecido por el líder, y que el equipo es responsable del resultado final. También destaca que el trabajo en equipo permite lograr mayores resultados al compartir responsabilidades y aprovechar diferentes perspectivas.

1. TRABAJO EN EQUIPO

2. OBJETIVO TRABAJO EN EQUIPO
Es compaginar los objetivos personales de cada individuo y
encaminarlos al objetivo general, que es aquel que el líder se ha
propuesto.

3. El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de
manera coordinada en la ejecución de un proyecto o un trabajo en
particular, este equipo responde en su conjunto del resultado final y no
cada uno/a es responsable en forma independiente.

4. “El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia
una visión común. Es el combustible que le permite a la gente
común obtener resultados poco comunes.”
-Andrew Carnegie

5. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos
Todo integrante del equipo debe tener claro cuál es su
responsabilidad y el trabajo que le fue asignado
Todos deben cooperar
Información compartida
Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te
dediques a castigar las que no quieres

6. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
Para Los Individuos
Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las
decisiones tomadas por un solo individuo.
Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión.
Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.

7. Para Las Empresas Y Organizaciones Y Personas
Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones.

8. TRABAJO EN GRUPO
TRABAJO EN EQUIPO
Los miembros se centran en si mismo
porque no están involucrados en la
planificación de los objetivos de su
grupo.
Los miembros sienten un sentido de
pertenencia hacia su papel en el grupo,
porque se comprometieron con los
objetivos que ayudaron a crear.
Los miembros tienen tareas y se les
dice que deben hacer, rara vez se les
pide opinión.
Los miembros colaboran juntos y
utilizan su talento y experiencia para
contribuir del éxito de los objetivos del
equipo.
Los miembros no confían ante ellos al
no comprender plenamente el papel
que cada miembro desempeña en su
grupo.
Cada miembro hace un esfuerzo
consciente para ser honesto, respetuoso
y escuchar el punto de cada personal.
Los miembros pueden tener mucho y
aportar pero se ven frenados por una
relación cerrada con cada miembro
Los miembros son animados a ofrecer
sus habilidades y conocimiento, así cada
miembro es capaz de contribuir al éxito
del grupo.

9. EL TRABAJO EN EQUIPO SE BASA EN LAS "5 C"
COMPLEMENTARIEDAD:
cada miembro domina una
acción específica dentro de un
proyecto. Los conocimientos
son necesarios para sacar el
trabajo adelante.
COORDINACIÓN: el grupo,
con un líder a la cabeza, debe
actuar de forma organizada
con vista a sacar el proyecto
adelante.
COMUNICACIÓN: el trabajo en
equipo exige una comunicación
abierta entre todos sus miembros,
esencial para poder coordinar las
distintas actuaciones individuales.
CONFIANZA: cada persona
confía en el buen hacer del
resto de sus compañeros/as.
Esta confianza le lleva a
priorizar en el éxito del equipo
y no en lucirse personalmente.
COMPROMISO: cada
miembro se compromete a
aportar lo mejor de si mismo,
a poner todo su empeño en
sacar el trabajo adelante.