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GRUPO DE TRABAJO ACADÉMICO GNU/LINUX -UD
El equipo de Dirección del Grupo d...
CAPÍTULO II: Objetivos
ARTÍCULO 3: Objetivo General. El objetivo general de GLUD es: Promover el desarrollo,
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  1. 1. UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS GRUPO DE TRABAJO ACADÉMICO GNU/LINUX -UD El equipo de Dirección del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux - UD, elegido por decisión unánime en la reunión de integrantes del 12 de Julio de 2011, realizada como fruto de convocatoria abierta a través de la lista de correo del grupo para discutir los estatutos, CONSIDERANDO 1. Que GLUD es un grupo de trabajo académico aprobado por la Facultad de Ingeniería según acta No 04 del 2002, del honorable Consejo de Facultad de Ingeniería, 2. Que según el artículo No 41 del Estatuto Académico el grupo de trabajo tiene un Coordinador quien es el responsable único y directo del funcionamiento del grupo, 3. Que el Honorable Consejo de Facultad de Ingeniería aprobó para el 2011 el cambio de coordinador de GLUD, 4. Que la visión de GLUD es ser un grupo universitario líder en la apropiación, desarrollo, uso y difusión de tecnología libre, cultura libre y ciencia libre, 5. Que se requiere tener un estatuto único que dicte los lineamientos generales de las actividades de GLUD, 6. Que es obligación de GLUD y sus integrantes cumplir con la Constitución Colombiana y la normatividad interna de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, en especial su Estatuto Académico, Estudiantil, Docente y su Código de ética; así como velar porque las actividades del grupo estén acorde con los objetivos misionales enmarcados en el Plan Universitario Institucional: Promulga el siguiente: Estatuto General del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas TITULO I: De la Misión, Visión y Objetivos CAPÍTULO I: Misión y Visión ARTÍCULO 1: Misión. Promover el uso y desarrollo de tecnología, cultura y ciencia libre, con el fin de generar y compartir saberes que permitan su integración al desarrollo social y económico de la ciudad-región y el país. ARTÍCULO 2: Visión. GLUD es un grupo universitario líder en la apropiación, desarrollo, uso y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre, destacándonos por nuestro valor humano, los proyectos académicos y sociales, los conocimientos técnicos y el desarrollo, mejora y distribución de tecnología libre de calidad que se amolde a las necesidades del país.
  2. 2. CAPÍTULO II: Objetivos ARTÍCULO 3: Objetivo General. El objetivo general de GLUD es: Promover el desarrollo, apropiación y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre en el ámbito social, académico, científico, gubernamental y empresarial de la ciudad-región y el país. ARTÍCULO 4: Objetivos Específicos. Para lograr el objetivo general, GLUD expresa los siguientes objetivos específicos: ● Realizar proyectos de investigación y desarrollo de tecnología libre para solucionar problemas explícitos del ámbito local y nacional, a partir de un proceso de mejora continua que garantice la calidad de los procesos. ● Promover el uso de la tecnología libre a través de prototipos de implementación y capacitación básica o especializada, que pongan de manifiesto las fortalezas y oportunidades que la tecnología libre ofrece al desarrollo social, económico y cultural. ● Apropiar y propiciar marcos jurídicos y normativos que propendan por el uso libre de la tecnología. TITULO II: Del Grupo de Trabajo Académico CAPÍTULO I: Aspectos Generales ARTÍCULO 5: Definición. El Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux de la Universidad Distrital, en adelante GLUD, es un grupo de trabajo académico que fomenta el uso, apropiación y desarrollo de tecnología libre, ciencia libre y cultura libre; buscando su integración al desarrollo económico y social de la ciudad – región, con proyección en el ámbito nacional e internacional. ARTÍCULO 6: ACTIVIDADES. El GLUD desarrolla proyectos principalmente en las siguientes áreas: ● Activismo en el tema de la filosofía de la libertad tecnológica, el software libre y el desarrollo comunitario soportado en Tecnologías Libres. ● Investigación en el área de la tecnología libre para el desarrollo social sostenible y sustentable ● Organización de eventos para la promoción de las tecnologías libres. ● Desarrollo de tecnología libre eco-amigable. ● Jornadas de instalación de software libre. ● Procesos de capacitación en tecnología libre. ● Traducciones técnicas especializadas y elaboración de manuales. ● Participación en eventos de promoción de la tecnología libre, la ciencia libre o la cultura libre. ARTÍCULO 7: Espacio Académico. De acuerdo al Estatuto Académico de la Universidad Distrital, GLUD constituye un espacio académico. En este sentido, las actividades de GLUD fomentan la construcción permanente de competencias argumentativas, interpretativas, propositivas y ciudadanas. Esto permite que sus integrantes sigan procesos continuos de
  3. 3. aprendizaje que transcienden las estructuras clásicas y se complementan en ambientes como: Hacklabs, Gaming Zone for Reverse Engineering, Desconferencias, Grupos de Aprendizaje Temático, Hackening, Cursos, AVA – Ambientes Virtuales de Aprendizaje o desarrollo de proyectos. ARTÍCULO 8: Lema. GLUD tiene como lema: Piensa Libre, Vive Libre. El Conocimiento Te hace Libre. Con esta frase el grupo resume los compromisos con la investigación permanente, el apoyo comunitario y la conservación de la dignidad humana en los ámbitos socio – económicos y culturales; a partir de la generación y apropiación de conocimiento libre. ARTÍCULO 9: Declaración de pertinencia. GLUD se organiza y realiza proyectos conforme a la siguiente declaración de pertinencia: El papel de la Universidad es ser fuente de saber en las diversas áreas del pensamiento humano, esta condición le impide estar supeditada al uso de herramientas que limitan a su comunidad en el avance tecnológico, convirtiendo a una comunidad académica, en una comunidad de consumidores de tecnologías, los estudiantes no solo deben aprender a utilizar una herramienta determinada, sino que deben estar en la capacidad de desarrollar sus propias soluciones para el ámbito en el cual se desenvuelven, en nuestro caso Colombia. El software libre permite el desarrollo social del país ya que gracias a comunidades que liberan su conocimiento, es decir, no lo encapsulan o licencian con restricciones para el uso y estudio, la población en general puede obtener la información necesaria para adaptar tecnologías y generar otras nuevas, las cuales a su vez alimentarán otras comunidades y permitirán así el desarrollo de un mundo civilizado. GLUD existe ante la necesidad de la Universidad Distrital de integrarse y participar del movimiento global del software libre como herramienta para el desarrollo tecnológico y humanístico de la comunidad Colombiana. ARTÍCULO 10: Principios. GLUD en el desarrollo de sus actividades y proyectos se rige por los siguientes principios: 1. Conocimiento Libre 2. Mejora constante personal, tanto social como ética y académica. 3. Mejora constante de la sociedad. 4. Humildad. 5. Amistad. 6. Profesionalismo. 7. Filosofia 8. Innovación. 9. Respeto a las demás personas y a la diferencia. 10. Respeto a la naturaleza. 11. Ser crítico, buscar la verdad.
  4. 4. TITULO III: De la Organización y Funcionamiento CAPÍTULO I: Del Equipo Directivo ARTÍCULO 11: Definición. El equipo Directivo es el órgano rector académico-administrativo de GLUD. ARTÍCULO 12: Integrantes. El equipo Directivo estará conformado por: ● El Coordinador de GLUD ● El Director General de GLUD ● Un (1) representante de los docentes adscritos a GLUD ● Un (1) representante de los miembros activos de GLUD. ● Un (1) representante de los miembros honorarios del GLUD como invitado permanente. ● ARTÍCULO 13: Funciones. Son funciones del Equipo Director: ● Elaborar las políticas y planes estratégicos de trabajo para el buen desarrollo y crecimiento de GLUD. ● Elegir al Coordinador y Director General del grupo de acuerdo al mecanismo descrito en este estatuto. ● Proponer sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación. ● Revisar la metodología, el diseño global y conceptual de los proyectos que se desarrollan al interior del grupo de trabajo. ● Aprobar los proyectos semestrales de GLUD. ● Aprobar el presupuesto semestral de GLUD. ● Reformar los estatutos de acuerdo al mecanismo descrito en este estatuto. ● Aprobar las donaciones y patrocinios. ● Realizar el nombramiento de los miembros activos. ARTÍCULO 14: Reuniones del equipo directivo. El equipo directivo se reunirá de forma ordinaria la primera semana de cada mes, y de forma extraordinaria cada vez que uno de los integrantes lo solicite. Toda citación a reunión deberá tener una agenda definida. Las reuniones del equipo directivo se registrarán en audio o video el cual será parte integral de la relatoría y se archivará en los mecanismos provistos por la dirección general. CAPITULO II. De los Integrantes ARTÍCULO 15: Definición. Es integrante del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux de la Universidad Distrital toda persona que realice actividades avaladas por el grupo en el marco de sus estatutos; sin distingo de género, raza, edad, religión, condición social, física, económica o política. GLUD tiene los siguientes tipos de integrantes: Coordinador, Director General, Docente Consejero, Miembro Activo, Miembro Honorario, Candidato.
  5. 5. CAPÍTULO III: Del Coordinador ARTÍCULO 16: Definición. GLUD, en calidad de grupo de trabajo académico aprobado por el Consejo de Facultad de Ingeniería, tiene un coordinador que es el responsable único y directo del funcionamiento del grupo (Artículo 41 - Estatuto Académico), es el representante legal de GLUD. Su nombramiento se hace a través de acta aprobada por el Consejo de Facultad de Ingeniería. ARTÍCULO 17: Funciones: Son funciones del Coordinador: ● Asegurar el cumplimiento de los objetivos del grupo de trabajo académico. ● Presidir las reuniones del Equipo Directivo. ● Formalizar ante la Facultad de Ingeniería, los estatutos y reglamentos internos del grupo. ● Representar al grupo ante las directivas institucionales, distritales y sectoriales. ● Presentar un informe semestral a la Facultad de Ingeniería, que contenga los resultados de los proyectos realizados por el grupo. ● Expedir los Certificados a los que hace referencia el presente estatuto. ● Gestionar ante las directivas institucionales, la asignación de recursos para el desarrollo de los proyectos del grupo de trabajo, de acuerdo al presupuesto aprobado por el Equipo de Dirección. ● Las demás contempladas en el estatuto académico de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ARTÍCULO 18: Requisitos. Son requisitos mínimos para ser Coordinador, los siguientes: ● Ser docente de carrera de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ● Estar adscrito a la Facultad de Ingeniería. ● Ser integrante de GLUD por un periodo consecutivo no inferior a seis (6) meses. ● Dedicar como mínimo cuatro (4) horas de su Plan Semestral de trabajo al cumplimiento de sus funciones. ARTÍCULO 19: Elección del Coordinador. El cargo de Coordinador es un cargo abierto a profesores que deseen contribuir con el cumplimiento de los objetivos del grupo y cumplan los requisitos establecidos. Es un cargo temporal. Su periodo ordinario es dos (2) años. La elección de un nuevo coordinador se puede presentar en los siguientes casos: ● Al finalizar el periodo ordinario. En este caso el Equipo de Dirección elige directamente un nuevo Coordinador, del grupo de profesores adscritos a GLUD que se postulen para el cargo y cumplan los requisitos. El Coordinador saliente puede postularse y ser elegido. ● A solicitud del Coordinador. En este caso el Coordinador saliente tiene la potestad de nombrar directamente su reemplazo dentro del grupo de docentes adscritos al GLUD, que cumplan los requisitos para el cargo. ● Cuando el Coordinador actual renuncia. En este caso el Equipo de Dirección elige directamente al Coordinador dentro del grupo de docentes adscritos al GLUD, que cumplan los requisitos para el cargo.
  6. 6. ● Por incumplimiento de funciones del Coordinador. Los miembros activos por mayoría simple pueden proponer una elección de Coordinador cuando existan evidencias que demuestren que está incumpliendo con sus deberes. El Coordinador tendrá quince (15) días hábiles para presentar descargos. Luego de este tiempo el Equipo de Dirección tomará la decisión de negar la solicitud de los Miembros Activos, o elegir el nuevo Coordinador del grupo de profesores adscritos a GLUD que se postulen para el cargo y cumplan los requisitos. El Coordinador saliente no puede postularse ni ser elegido. Parágrafo: Todo cambio de Coordinador debe ser avalado por el Consejo de Facultad de acuerdo al Estatuto Académico. Capítulo IV: Del Director General ARTÍCULO 20: Definición. Es el encargado interno académico-administrativo de GLUD. Constituye la primera autoridad administrativa del grupo. Su elección y nombramiento es realizada por el Equipo de Dirección por un periodo de un (1) año. ARTÍCULO 21: Funciones. Son funciones del Director General: ● Velar por el cumplimiento de los estatutos de GLUD. ● Representar a GLUD en eventos nacionales e internacionales. ● Administrar el talento humano adscrito a GLUD. ● Gestionar estrategias y actividades para el buen desarrollo y crecimiento de GLUD. ● Supervisar sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación. ● Revisar y proponer al Equipo de Dirección los proyectos que desarrollarán semestralmente los integrantes de GLUD. ● Colaborar en la dirección y control de las actividades académicas del GLUD. ● Presentar el proyecto de presupuesto semestral al equipo directivo para su aprobación. ● Administrar el patrimonio de GLUD. ● Consolidar el informe semestral de gestión a partir de los informes semestrales entregados por los diferentes líderes de proyecto. ● Citar. y generar las actas. de las reuniones del Equipo de Dirección. ARTÍCULO 22: Requisitos. Los requisitos que se deben cumplir para ser Director General de GLUD son: ● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas ● Ser miembro activo del grupo durante el año anterior a su designación. ● No estar incurso en ninguna de las causales de prueba académica descritas en el Estatuto Estudiantil de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ● Ser mayor de edad.
  7. 7. ARTÍCULO 23: Elecciones. El Director General es elegido por el Equipo de Dirección, para un periodo de un (1) año, a partir de una terna presentada por los miembros activos escogida en elección interna. Los miembros activos por mayoría simple, pueden proponer al Equipo de Dirección la convocatoria a elecciones de Director General, cuando existan evidencias que demuestren que el actual está incumpliendo con sus deberes. El Director General tendrá quince (15) días hábiles para presentar descargos. Luego de este tiempo el Equipo de Dirección tomará la decisión de negar la solicitud de los Miembros Activos, o convocar a elecciones. Capítulo V: De los Docentes Consejeros ARTÍCULO 24: Definición. Los docentes consejeros son profesores de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, que comparten la misión y visión de GLUD; y acompañan a los demás integrantes brindando soporte y guía en los proyectos. ARTÍCULO 25: Derechos. Son derechos de los docentes consejeros: ● Utilizar los recursos del grupo para el desarrollo de los proyectos aprobados por GLUD. ● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el Director General de GLUD. ● Tener respaldo directo del GLUD y de su grupo de investigación asociado, para obtener apoyo económico, de acuerdo a la disponibilidad de recursos y reglamentación interna, para la presentación de los resultados de los proyectos avalados por GLUD, en eventos nacionales o internacionales. ● Obtener certificaciones avaladas por el coordinador, que representen sus logros y aportes al grupo. ● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por escrito para ser incluido en la agenda. ● Participar en la obtención de incentivos ● Postularse y ser elegido como Coordinador o integrante del Equipo de Dirección, de acuerdo a los procedimientos y requisitos definidos para tal fin. Obtener los emblemas y prendas que acrediten su trabajo en GLUD. ARTÍCULO 26: Deberes. Son deberes de los docentes consejeros: ● Participar en uno o más proyectos de GLUD, aprobados y vigentes. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos; y reglamentos de la Universidad y el GLUD. ● Respetar las opiniones y criterios de los demás. Fomentando el diálogo directo y de respeto. ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos. ARTÍCULO 27: Requisitos. Para ser Docente Consejero de GLUD se requiere: ● Ser docente activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
  8. 8. ● Ser parte del equipo de trabajo de un proyecto aprobado por el Equipo de Dirección. ARTÍCULO 28: Nombramiento. Los docentes consejeros son nombrados por el Equipo de Dirección en ceremonia solemne, previa solicitud por parte del Director General. ARTÍCULO 29: Pérdida de la Calidad de Docente Consejero. Los docentes consejeros pierden tal distinción cuando no cumplan los requisitos estipulados o cuando decida retirarse voluntariamente. CAPITULO VI. De los Miembros Activos ARTÍCULO 30: Definición. Un miembro activo es un integrante de GLUD que por sus conocimientos, aportes, actividad y compromiso constituye el núcleo académico-científico del GLUD. Es el depositario y custodio de la filosofía del grupo. ARTÍCULO 31: Derechos. Son derechos de los miembros activos: ● Utilizar los recursos del grupo para el desarrollo de los proyectos aprobados por GLUD. ● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el Director General de GLUD. ● Tener respaldo directo del GLUD y de su grupo de investigación asociado, para obtener apoyo económico, de acuerdo a la disponibilidad de recursos y reglamentación interna, para la presentación de los resultados de los proyectos avalados por GLUD, en eventos nacionales o internacionales. ● Obtener certificaciones avaladas por el coordinador, que representen sus logros y aportes al grupo. ● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por escrito para ser incluido en la agenda. ● Participar en la obtención de incentivos ● Postularse y ser elegido como Director General de GLUD o como integrante del Equipo de Dirección, de acuerdo a los procedimientos definidos para tal fin. ● Obtener los emblemas y prendas que acrediten su trabajo en GLUD. ● Proponer una reforma estatutaria. El equipo de dirección reglamentará el mecanismo de asamblea para reforma de estatutos. ARTÍCULO 32: Deberes. Son deberes de los miembros activos: ● Participar en uno o más proyectos de GLUD, aprobados y vigentes. ● Cumplir con los objetivos, entregables y cronograma del proyecto o de los proyectos, a los cuales está adscrito. ● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. ● Participar en los eventos y procesos relacionados con el grupo. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos; y reglamentos de la Universidad y el GLUD. ● Respetar las opiniones y criterios de los demás. Fomentando el diálogo directo y de respeto.
  9. 9. ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos. ● Compartir el crédito de los proyectos, ponencias, entre otros, con el GLUD. ARTÍCULO 33: Requisitos. Para ser miembro activo de GLUD se requiere: ● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ● Ser parte del equipo de trabajo de un proyecto aprobado por el Equipo de Dirección. ● No estar incurso en alguna de las causales de prueba académica estipuladas en el Estatuto Estudiantil. ● Tener una carga horaria igual o superior a ocho (8) créditos académicos, e igual o inferior a diecisiete(17) créditos académicos. ● Haber aprobado la entrevista con el Director General o haber superado el periodo de capacitación como Candidato mencionado en el presente estatuto . ARTÍCULO 34: De la entrevista. La entrevista con el Director General es un requisito para aquellos integrantes que, siendo Candidatos y no hayan terminado el periodo de capacitación, deseen alcanzar el grado de miembro activo. Para la elaboración de la entrevista el Director deberá tener en cuenta aspectos como: • Compromiso con el grupo. • Trabajo anterior. • Proyecto de trabajo propuesto. • Situación académica. • Comportamiento acorde con el perfil de un miembro activo. • Conocimiento de los estatutos y procesos del grupo. Parágrafo: A solicitud del candidato la entrevista puede realizarse con el acompañamiento de un veedor designado por el Equipo de Dirección. ARTÍCULO 35: Nombramiento. Los miembros activos son nombrados por el Equipo de Dirección en ceremonia solemne, previa solicitud por parte del Director General. ARTÍCULO 36: Pérdida de la Calidad de Miembro Activo. Los miembros activos pierden tal distinción cuando no cumplan los requisitos estipulados o cuando decida retirarse voluntariamente. El Director General verificará semestralmente el cumplimiento de los requisitos por parte de los miembros activos. CAPITULO VI. De los Miembros Honorarios ARTÍCULO 37: Definición. Los miembros honorarios son aquellos que pertenecieron a GLUD como miembros activos pero que en la actualidad no desarrollan ningún proyecto dentro del grupo.
  10. 10. ARTÍCULO 38: Derechos. Son derechos de los Miembros Honorarios: ● Presentar propuestas de proyectos para ser desarrollados por miembros activos de GLUD. ● Ser escuchado en las reuniones del Equipo de Dirección previa solicitud verbal o por escrito para ser incluido en la agenda. ● Disponer de los recursos del grupo en los horarios de uso general definidos por el Director General de GLUD. ● Acreditar su pertenencia a GLUD exponiendo de forma clara, si es el caso, el periodo durante el cuál fue miembro activo. ● Ser reconocido al interior del grupo como miembro honorario. ● Recibir las certificaciones que acrediten su participación en GLUD. ● Desarrollar charlas o capacitaciones previo visto bueno del Director General del grupo. ● Participar en los eventos y actividades programadas por el grupo. ● Asistir a la reunión anual de Miembros honorarios GLUD. ● Ser invitado de honor en SLUD. ● Ser registrado en el directorio de Miembros honorarios de GLUD. ● Postularse a ser elegido como invitado permanente del Equipo de Dirección. ARTÍCULO 39: Deberes. Son deberes de los miembros honorarios: ● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de la Universidad y de GLUD. ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos de la Sala Linux, materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos. ● Solicitar su registro como miembro honorario ante el Director General de GLUD, aportando evidencias de su participación como miembro activo de GLUD. ARTÍCULO 40: Requisitos. Son requisitos para ser miembro honorario: ● Ser estudiante, egresado o docente de al Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ● Haber pertenecido como miembro activo de GLUD por un periodo superior a un (1) año. ● Haber desarrollado uno (1) o más proyectos relacionados con la misión de GLUD. Parágrafo: Las personas que no cumplan los requisitos, pero que hayan tenido una participación destacada dentro de la comunidad dedicada a la Tecnología Libre, o que hayan apoyado de forma positiva al grupo GNU/Linux de la Universidad Distrital, podrán ser Miembros Honorarios de GLUD. El Equipo de Dirección reglamentará el proceso para esta designación. ARTÍCULO 41: Retiro. Los Miembros Honorarios podrán, a título personal y por única vez, solicitar su retiro de GLUD. En este evento renuncia a sus derechos y sus deberes, excepto el de Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. Un Miembro Honorario que renuncie a su membresía no podrá volver a obtenerla.
  11. 11. CAPITULO VII. De los Candidatos ARTÍCULO 42: Definición. Los candidatos son aquellos integrantes que realizando actividades dentro del grupo, no cumplen con los requisitos para ser Miembros Activos. ARTÍCULO 43: Periodo de Capacitación. Las actividades principales del Candidato deben estar relacionadas con un periodo de capacitación equivalente a 2 créditos académicos, en el cual asistirá a cursos relacionados con la Tecnología Libre, la filosofía del conocimiento libre y el funcionamiento del grupo. El Director General garantizará los recursos para que los candidatos puedan tener a su disposición los cursos relacionados. ARTÍCULO 44: Derechos. Son derechos de los Candidatos: ● Asistir a los cursos de capacitación que organice GLUD. ● Participar, sin ser líder, en proyectos aprobados por GLUD. ● Postularse y ser elegido como Miembro Activo, previo cumplimiento de los requisitos. ● Participar en las actividades programadas por GLUD. ARTÍCULO 45: Deberes. Son deberes de los Candidatos: ● Preservar el buen nombre de la Universidad, el GLUD y de todos y cada uno de sus miembros. ● Cumplir con la constitución política, las leyes, los estatutos, reglamentos de la Universidad y el GLUD ● Respetar las opiniones y, criterios de los demás y permitir su libre expresión ● Preservar, cuidar y mantener en buen estado los recursos del Laboratorio de Tecnología Libre (antigua Sala Linux), materiales de biblioteca y otros equipos de GLUD, respondiendo por ellos y por los daños que puedan causar a los mismos ARTÍCULO 46: Requisitos. Para ser Candidato de GLUD se requiere: ● Ser estudiante activo de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ARTÍCULO 47: Convocatorias. GLUD realizará periódicamente convocatorias para que los interesados puedan registrarse como candidatos. Las convocatorias serán reglamentadas por el director general. ARTÍCULO 48: Inscripción. Las personas que deseen hacer parte del grupo GNU/Linux de la Universidad Distrital deberán comunicarse con el director general y este dirigirá el proceso de inscripción según reglamentación vigente. CAPÍTULO VIII: Inhabilidades y Restricciones de Pertenencia ARTÍCULO 49: Todos los estudiantes activos, docentes y egresados de la Universidad Distrital pueden pertenecer a GLUD, en tanto cumplan con los deberes y requisitos declarados en el presente estatuto.
  12. 12. ARTÍCULO 50: GLUD es un grupo de trabajo y por tanto constituye un Espacio Académico. La participación debe poder ser cuantificada en términos de créditos académicos. Las actividades de los miembros activos en ningún caso podrán ser inferiores a un (1) crédito académico - 48 horas semestrales, ni superior a tres (3) créditos académicos. La institución ha previsto que un estudiante no tenga una carga de trabajo semestral superior a 18 créditos académico. ARTÍCULO 51: Para apoyar las políticas institucionales de calidad académica, disminución de la deserción y disminución de la repitencia, ningún Miembro Activo podrá estar incurso en alguna de las causales de prueba académica estipuladas en el Estatuto Estudiantil. TITULO IV: De los Proyectos CAPÍTULO I: Aspectos Generales ARTÍCULO 52: Definición. En GLUD, se define un proyecto como la unidad de actividades que permite desarrollar un proceso de apropiación, desarrollo, traducción, etc; conforme a los objetivos del grupo, y que con su ejecución se avance en el alcance de la visión de GLUD. ARTÍCULO 53: Conformación de un proyecto. Un proyecto se conforma cuando un grupo de miembros activos del GLUD genera una propuesta, esta es revisada por el director general y aprobada por el equipo directivo. ARTÍCULO 54: Partes mínimas de una propuesta de proyecto. Una propuesta de proyecto debe contener como mínimo lo siguiente: • Descripción del proyecto • Objetivos • Alcances y Limitaciones • Tiempo de desarrollo del proyecto • Cronograma • Recursos necesarios • Conexión con la visión del grupo • Definición de entregables • Indicadores de gestión y éxito CAPÍTULO II: Del Líder del Proyecto ARTÍCULO 55: Definición. El líder de proyecto es un miembro activo de GLUD que por sus capacidades personales tiene las competencias requeridas para gestionar un proyecto y lograr que se cumplan sus objetivos. ARTÍCULO 56: Designación. El líder del proyecto será designado por el director general del conjunto de Miembros Activos de GLUD que se postulen para tal cargo.
  13. 13. ARTÍCULO 57: Funciones. Son funciones del líder de proyecto: • Velar por el cumplimiento de los objetivos del proyecto • Entregar reportes semanales de avances en el proyecto de acuerdo a los indicadores propuestos. • Ser el puente entre el Director General y los integrantes del proyecto • Solicitar para su aprobación cualquier cambio en los objetivos, alcances o cronograma del proyecto • Definir los espacios de trabajo al interior del proyecto • Gestionar los recursos que le sean asignados al proyecto • Comunicar a los demás miembros del grupo acerca de los avances del proyecto a través de un medio público CAPÍTULO III: De los tipos de Proyecto ARTÍCULO 58: Proyecto de Investigación. Los proyectos de investigación son aquellos en los que el objetivo es aumentar la frontera del conocimiento. Su resultado final es un prototipo, paper o monografìa, que puede estar acompañado de una presentación o un afiche. ARTÍCULO 59:Proyecto de Apropiación. Los proyectos de apropiación son aquellos en los que un grupo de miembros activos del grupo se proponen aprender una tecnología libre - principios, estructura, fines, uso, etc. Los entregables de este tipo de proyecto deben incluir un curso de capacitación, un manual, un artículo y una conferencia. ARTÍCULO 60: Proyecto de Desarrollo. Un proyecto de desarrollo es aquel en el cual el objetivo es generar un producto que responda a necesidades expresas de la comunidad. Los entregables pueden ser un sistema hardware, software, un servicio, un estudio, un libro, etc. ARTÍCULO 61: Proyecto de Traducción. Proyectos cuyo objetivo es hacer accesible un conocimiento que está en otro idioma, a aquellos que no lo entienden. El entregable de este tipo de proyectos es el contenido en el idioma original, el contenido traducido al segundo idioma y la prueba de que la publicación puede ser adquirida por la comunidad. ARTÍCULO 62: Proyecto de Capacitación. Un proyecto de capacitación es aquel que desarrolla un proceso de aprendizaje sobre temáticas relacionadas con los objetivos de GLUD. Estas incluyen, pero no se limitan, a aspectos específicos de una tecnología libre, conceptos relacionados con la tecnología o resultados de un proyecto. Este debe tener un mínimo de 48 horas lectivas y concluirá con un examen final que puede tener la forma que el líder del proyecto y el Director General acuerden. Los entregables serán los videos de las clases, los recursos multimedia que se utilizaron y los demás objetos de aprendizaje generados.
  14. 14. CAPÍTULO IV: De los Entregables ARTÍCULO 63: Entregables. Para garantizar el cumplimiento de la misión y los objetivos de GLUD, todo proyecto se compromete a: • Entregar avances mensuales de sus avances a través de su líder • Hacer entrega, dependiendo del tipo de proyecto, de los resultados finales en el tiempo asignado al proyecto. ARTÍCULO 64: Los entregables deberán estar en un formato libre o abierto, y considerando estándares y normas de reconocida validez. Los entregables que correspondan a informes finales de resultados del proyecto, deberán ser realizados en LaTeX (o equivalente, según opciones entregadas por el Director General), entregando también los archivos fuente. En el caso de los proyectos de capacitación, se requerirá una lista de las personas que aprobaron el curso. CAPÍTULO V: De la aprobación, seguimiento y continuidad ARTÍCULO 65: Aprobación. Los proyectos son aprobados por el Equipo de Dirección previo concepto favorable emitido por el Director General del GLUD. ARTÍCULO 66: Seguimiento. Los proyectos deberán ceñirse al cronograma aprobado. Los líderes de proyecto deberán entregar los informes de avance estipulados en el presente estatuto. ARTÍCULO 67: Continuidad. Los proyectos que no cumplan con los objetivos y el cronograma planteado serán desaprobados. El Equipo de Dirección realizará un estudio semestral para determinar el estado de cada proyecto registrado. Parágrafo: Los proyectos que no presenten informes de avance mensuales serán desaprobados automáticamente sin que se requiera un acto por parte del equipo de dirección. ARTÍCULO 68: Mejora Continua. Un proyecto activo puede ser reformado en cualquier momento pudiendo modificarse sus objetivos, alcance y cronograma. Los cambios que sufra la formulación de un proyecto deberán ser concertados con el Director General y aprobados por el Equipo de Dirección. TITULO V: De los Incentivos CAPÍTULO I. Aspectos Generales ARTÍCULO 69: Definición. Un incentivo es un reconocimiento que GLUD otorga a sus integrantes cuando estos han logrado avances destacados en el ámbito académico, de
  15. 15. cooperación en el grupo o participación a nombre del grupo en certámenes científicos o culturales. ARTÍCULO 70: Tipos de Incentivos. Los incentivos, pueden ser: ● Elementos de Mérito. Los Miembros Activos se distinguen por una camiseta blanca del grupo. Los Miembros Activos reconocidos con incentivos se distinguen por una camisa azul oscura en primera instancia, o negra en segunda. Los Miembros Activos con reconocimiento de tercera instancia portarán el Pin Plateado GLUD, mientras que los Miembros Activos de reconocimiento de cuarta instancia portarán el Pin dorado GLUD. ● Apoyo económico. De acuerdo a disponibilidad presupuestal, se brindará apoyo económico para que los Miembros Activos puedan representar a GLUD, en eventos de carácter académico. ● Reconocimientos especiales. Representados en placas, diplomas, libros, dispositivos electrónicos, etc; de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. CAPÍTULO II. De los Certificados ARTÍCULO 71: Certificados. GLUD, como grupo de trabajo académico aprobado por la Universidad Distrital, puede expedir certificados que avalen las actividades realizadas por sus Miembros y Candidatos. ARTÍCULO 72: Tipos de Certificado. GLUD a través de su equipo directivo o quien este designe otorga los siguientes certificados: • de Pertenencia. Se otorgan por solicitud expresa del interesado y certifica el tipo de membresía actual o pasado dentro de GLUD. • de Capacitación. Se otorga a los participantes de los cursos de capacitación programados por GLUD, y que cumplan con los criterios de aprobación de tales cursos. • de Asistencia. Certifica que el estudiante desarrolló proyectos avalados por GLUD. Este tipo de certificado es específico para proyectos curriculares que solicitan a sus estudiantes pertenecer a Grupos de Trabajo. Para ello se deben entregar evidencias de las participaciones. TITULO VI: Régimen Disciplinario CAPÍTULO I. Aspectos Generales ARTÍCULO 73: Continuidad en el grupo. Los miembros de GLUD conservan su tipo de membresía y los derechos asociados, durante el tiempo que evidencien el cumplimiento de los deberes y requisitos estipulados en el presente Estatuto. CAPÍTULO II. Faltas, Sanciones y Conducto Regular ARTÍCULO 74: Los integrantes de GLUD, se rigen por los regímenes disciplinarios de los Estatutos institucionales que los cobijen. Para los miembros egresados de acuerdo al Estatuto
  16. 16. General. Todos los miembros de GLUD deben cumplir el Código de Ética de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ARTÍCULO 75: Sanciones. Sin detrimento de las sanciones contempladas en los respectivos Estatutos, el integrante que incurra en faltas disciplinarias puede ser objeto de una de las siguientes sanciones internas por parte del equipo directivo: ● Amonestación verbal. ● Amonestación por escrito. ● Suspensión de GLUD por un periodo de un (1) año. ● Expulsión Permanente de GLUD y solicitud de Apertura de Investigación Disciplinaria de acuerdo al Estatuto correspondiente. ARTÍCULO 76: Conducto regular. Para realizar una queja o reclamos se debe seguir el conducto regular que se presenta a continuación en forma descendente: Líder de proyecto Director General Coordinador Equipo de Dirección TITULO VII: De los Mecanismos de Socialización de Resultados CAPÍTULO I. Aspectos Generales ARTÍCULO 77: Derechos de Autor. GLUD utiliza software de acuerdo a los parámetros de las licencias con las cuales es distribuido dicho software. Ningún integrante de GLUD, actuando en nombre del grupo, está autorizado para realizar cualquier actividad que atente contra derechos de autor. ARTÍCULO 78: Toda la producción de GLUD, representada pero no limitada a : software, artículos, guías, tutoriales, manuales, cursos; son distribuidos por licencias autorizadas por el GLUD. El Equipo de Dirección será el encargado de definir las licencias autorizadas. CAPÍTULO II: De la Semana GNU/Linux y de Tecnología Libre ARTÍCULO 79: Definición. La Semana GNU/Linux y de Tecnología Libre, SLUD, es la versión actual de la tradicional Semana Linux Universidad Distrital, el cual es el evento insignia del GLUD. En el SLUD se presentan los resultados obtenidos en los proyectos de GLUD, con la compañía de invitados nacionales e internacionales, enmarcado en diferentes actividades (conferencias, charlas, cursos, talleres, etc) llevadas a cabo en las instalaciones de la Universidad, de acceso libre y gratuito. ARTÍCULO 80: Periodicidad. A partir del año 2012, SLUD se realizará con un periodicidad anual.
  17. 17. CAPÍTULO III: Del Seminario del Grupo ARTÍCULO 81: Definición. Son presentaciones de 20 minutos ( 15 minutos de charla y 5 de preguntas) donde se muestra el avance desarrollado en cada proyecto. Estas reuniones son internas del grupo, sin embargo se seleccionaran las mejores charlas para ser presentadas a todo el publico de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas cada seis meses. ARTÍCULO 82: Periodicidad. El Seminario del grupo se realizará en la ultima semana de cada mes por un representante de cada proyecto. CAPÍTULO IV: Revista de Tecnología Libre ARTÍCULO 83: Definición. La revista de Tecnología Libre es una publicación electrónica de carácter estudiantil cuyo objetivo es difundir los resultados de los proyectos desarrollados por GLUD. ARTÍCULO 84: Periodicidad. La revista tendrá una periodicidad semestral. Parágrafo: El Equipo de Dirección se encargará de garantizar el desarrollo de la revista. ARTÍCULO 85: Política Editorial. El Equipo de Dirección determinará la política editorial de la revista de acuerdo a la filosofía y principios de GLUD. CAPÍTULO IV: Eventos de trabajo - Hackening's Sabio Caldas ARTÍCULO 86: Definición. Son eventos de trabajo, donde los proyectos y miembros del grupo presentan e integran entre sí de forma práctica sus prototipos, artefactos, herramientas o ideas, contrastando dicho proceso con problemas del entorno social donde el GLUD funciona, buscando generar propuestas puntuales de aplicación de su trabajo y nuevas ideas alrededor del mismo. Es requisito de todos los participantes del Hackening ejecutar una propuesta práctica relacionada con su trabajo, no hay asistentes pasivos. Es responsabilidad de los participantes dejar un registro de lo acontecido en el Hackening, en una herramienta tipo wiki u otra de naturaleza colaborativa, bien sea en vídeo, imágenes, scripts, texto, etc. La duración del evento es decisión de sus participantes. ARTÍCULO 87: Periodicidad. Un grupo mínimo de 3 miembros del GLUD podrán programar con una semana de anticipación la ejecución del Hackening Sabio Caldas, en cualquier momento del año, siempre y cuando no perjudique otras actividades que el grupo tenga programadas.
  18. 18. TITULO VIII: De los aportes externos CAPÍTULO I: De las donaciones ARTÍCULO 88: Definición. Las donaciones son aquellas ayudas en recursos (dinero, máquinas, trabajo, etc) que personas que no son miembros activos del grupo hagan a éste. ARTÍCULO 89: Las donaciones deben ser concertadas y propuestas por el Director General al Equipo de Dirección quien las aprobará o rechazará. CAPÍTULO II: De los patrocinios ARTÍCULO 90: Definición. Se llama patrocinio a la relación que tiene una persona o empresa que hace un aporte, ya sea en dinero o recursos de otro tipo, al grupo de manera constante, generalmente cada mes. ARTÍCULO 91: Los patrocinadores serán mencionados en una parte de agradecimientos, en la página del grupo. Parágrafo: Los patrocinadores en ningún momento tendrán derecho a obtener de parte ningún miembro del grupo (o el grupo) publicidad de su negocio o proyecto. TITULO IX: De la Reforma Estatutaria CAPÍTULO I: Mecanismos ARTÍCULO 92: Los estatutos pueden ser reformados por el equipo de dirección a solicitud de los miembros activos. Dicha solicitud debe ser respaldada como mínimo por tres cuartas partes de los miembros activos reunidos en asamblea. Firmado en Bogotá D.C. En las instalaciones de GLUD a los 6 días del mes de Octubre de dos mil once:
  19. 19. ________________________________ PAULO CESAR CORONADO S. Coordinador GLUD ________________________________ SERGIO NAVARRETE SUAREZ Director GLUD ________________________________ DAVID TORO TRIANA Miembro Honorario ________________________________ JORGE ULISES USECHE CUELLAR Candidato ________________________________ IVÁN CAMILO RUIZ MONGUI Candidato ________________________________ SAÚL ANDRÉS ARAQUE TRIANA Candidato ________________________________ CAMILO DELGADO CORREAL Profesor Acompañante ________________________________ FERNANDO PINEDA Miembro Activo ________________________________ FABIO ERNESTO ROJAS ROMERO Candidato ________________________________ PEDRO JULIO VARGAS BARRIOS Candidato ________________________________ ANDRÉS GILBERTO LÓPEZ ALVARADO Candidato Fin de los Estatutos

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