1. Ergonomía
El Consejo de la la IEA (Internacional Ergonomics Association) que agrupa a todas las sociedades
científicas a nivel mundial estableció desde el año el año 2000 la siguiente definición, que abarca la
interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina.
"Ergonomía (o Factores Humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las
interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría,
principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del
sistema.
Los ergonomistas contribuyen al planeación, diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos,
ambientes y sistemas en orden de hacerlos más compatibles con las necesidades, habilidades y
limitaciones de las personas.
Dominios de Especialización
Derivada del griego, ergon (Trabajo) y Nomos(Ley) el término es para denotar la ciencia del trabajo. Es
una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad
humana. La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la
disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores
relevantes. Los ergonomistas usualmente trabajan en un sector económico particular o dominios de
aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente exclusivos y evolucionan constantemente.
Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los
dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o
características de la interacción humana.
Ergonomía Física
La Ergonomía Física concierne a las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas humanas que se relacionan con la actividad física. Los tópicos relevantes incluyen
posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, desórdenes
musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, distribución del lugar del trabajo, seguridad y salud.
Ergonomía Cognitiva
Es lo concerniente con procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y
respuestas motoras, como ellos afectan la interacción entre humanos y otros elementos de un sistema.
Los tópicos relevantes incluyen carga mental, toma de decisiones, desarrollo de habilidades,
interacción hombre-computadora, responsabilidad humana, estrés laboral y entrenamiento y como ellos
pueden relacionarse para el diseño del sistema humano.
Ergonomía Organizacional
La Ergonomía organizacional es concerniente a la optimización de sistemas sociotécnicos, incluyendo
su estructura organizacional, políticas y procesos. Los tópicos relevantes incluyen comunicación,
gestión de recursos organizacionales, diseño del trabajo, diseño de tiempos laborales, equipo de
trabajo, diseño participativo, ergonomía participativa, trabajo cooperativo, paradigmas de nuevos
trabajos, cultura organizacional, organización virtual, teletrabajo y gerenciamiento de la calidad"
La Sociedad Colombiana de Ergonomía es una entidad de carácter científico que tiene como objetivos
estimular y desarrollar la investigación científica y tecnológica en el campo de la Ergonomía; promover
los intercambios académicos para difundir la disciplina; realizar o propiciar publicaciones; desarrollar
acciones para mejorar las condiciones de trabajo, salud y vida de los trabajadores y de la comunidad
en general; asesorar instituciones de carácter gubernamental y privado en la elaboración de
programas, proyectos y normas que busquen el desarrollo, difusión y aplicación de la Ergonomía;
desarrollar y propender por la innovación de productos.
Misión
La Sociedad Colombiana de Ergonomía tiene como propósito principal el desarrollo científico y la
aplicación de la Ergonomía para contribuir al desarrollo competitivo del país, en los diferentes sectores
económicos y académicos.

2. Objetivos
La promoción, el desarrollo y/o el auspicio a nivel nacional e internacional, de conferencias,
reuniones, cursos, congresos u otros eventos científicos o académicos que contribuyan al
intercambio y difusión de conocimientos de la disciplina.
La promoción y/o el desarrollo a nivel nacional e internacional de publicaciones impresas,
digitales y/o en cualquier otro medio, relacionada con la Ergonomía en formato de libros,
revistas, boletines, folletos o programas interactivos.
Contribuir con el desarrollo de la Seguridad, Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del
país desde el ejercicio disciplinar de la Ergonomía.
La promoción a nivel nacional e internacional del interés por conocer la Ergonomía y llevarla a
la práctica en el escenario académico y laboral.
La articulación de sus esfuerzos y recursos con entidades nacionales e internacionales del
sector público, privado y la academia para formular directrices reglamentarias, gremiales o
institucionales que guíen la acción ergonómica a desarrollar.
Asegurar las competencias académicas y profesionales de los prestatarios
de servicios en Ergonomía, así como de los programas de formación en dicha
disciplina, para el ofrecimiento de tales servicios dentro de los diferentes sectores
económicos (Sistema de Certificación).
Adelantar y generar propuestas de investigación por sectores económicos con entidades
nacionales e internacionales del sector público, privado y la academia, que permita la
generación de conocimiento y su aplicación en el desarrollo de productos y/o servicios.
Las disposiciones legales existentes para el manejo manual de cargas, son reguladas por
la Ley Nº 20.001, publicada en el Diario oficial el 05 de febrero del año 2005 . Ley que
“regula el Peso Máximo de Carga Humana”, cuyo objetivo es la protección de la salud de
los trabajadores, estableciendo los mecanismos preventivos para gestionar los riesgos
derivados del manejo o manipulación manual de carga. El Artículo 13º del Reglamento de
la Ley Nº 20.001, señala los factores de riesgo derivados del manejo manual de carga. En
el texto, se indica que se deben evaluar considerando a lo menos los siguientes criterios
de carga:
a) Ambiente de trabajo
b) Esfuerzo físico
c) Exigencia de la actividad
Esta Ley, promueve que en la organización de los procesos se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar sobre-esfuerzo físico y da cuenta de
las obligaciones del empleador en materias de capacitación de los trabajadores. Cuando
la manipulación o manejo manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden usarse, esta Ley establece como límite máximo 50 kilogramos para población
masculina adulta. Asimismo, prohíbe estas labores para la mujer embarazada y fija un
límite máximo de 20 kilogramos para menores de 18 años y mujeres.
La citada Ley, incorpora un nuevo Título V en el Libro II del Código del Trabajo, relativo a
la Protección de los Trabajadores, denominado “De la Protección de los Trabajadores de
Carga y Descarga de Manipulación Manual”.

3. Para regular la normativa contenida en la Ley N° 20.001, de conformidad a lo señalado en
su artículo transitorio, con fecha 12 de Septiembre de 2005, se publicó en el Diario Oficial
el Decreto Supremo Nº 63 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual en su
Artículo 14º establece que el procedimiento de evaluación de los riesgos a la salud o a las
condiciones de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga,
se regirá por una Guía...
http://www.cooperativasdegalicia.com/imagenes/programas/200502181224370.MANUAL_DE_ER
GONOM%CDA.pdf