1. Ergonomía
Integrantes:
Emanuel Aguilera
Jesús Ibacache
Fabián Boggioni

2. Ergonomía
El termino ergonomía, proviene del griego ergos (trabajo) y
nomos (leyes naturales), siendo una disciplina orientada a los
sistemas de trabajo, que ahora se aplica a todos los aspectos
de la actividad humana.
Esta especialidad en el área de la salud ocupacional tiene
como propósito adecuar las condiciones del trabajo a las
personas, reduciendo los riesgos derivados de la actividad
laboral. Desde diversos campos profesionales se ha ido
constituyendo como una especialidad integradora de las
diversas disciplinas que componen la salud ocupacional, lo que
la convierte en una rama del conocimiento eminentemente
multidisciplinaria.

3. Ergonomía Física
Refiere a las características anatómicas, antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas en relación con la actividad
física, siendo los temas mas relevantes, el manejo de
materiales, movimientos repetitivos, la sobrecarga postural,
los trastornos músculo esqueléticos relacionados con el
trabajo, el diseño del trabajo, la seguridad y la salud en
relación de la interacción con otros factores de riesgo, como
los factores ambientales y organizacionales.

4. Ergonomía cognitiva
Analiza y trabaja los procesos mentales del hombre, tales
como la percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora,
junto con la interacción que estos procesos tienen en un
sistema de trabajo, relacionándose con la carga de trabajo
mental, la toma de decisiones, el desempeño, la interacción
hombre-máquina, la fiabilidad humana, el estrés laboral y sus
competencias.

5. Ergonomía organizacional
• Se refiere a la optimización de los sistemas sociales y
técnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, políticas
y procesos, lo que incluye la comunicación, gestión, el diseño
del trabajo, el diseño de la jornada laboral, trabajo en
equipo, cultura organizacional y la gestión de la calidad.

6. Objetivo de la Ergonomía
• Investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a
los problemas ergonómicos del trabajo, insertándolos en los
programas de salud ocupacional, logrando así un impacto en la
salud pública, generando criterios de referencia en el ámbito
laboral. Con lo anterior, se cumple con las funciones y roles
propios del Instituto de Salud Pública en relación a la
protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras.

7. Principales funciones y tareas
• Fijar métodos de análisis, procedimientos de muestreo y
técnicas de medición respecto de la exposición de los
trabajadores a los diferentes agentes en sus lugares de
trabajo, aportando un enfoque ergonómico.
• Generar propuestas de normas técnicas en el área.
• Diseñar y desarrollar investigación aplicada en el área.
• Desarrollar actividades de capacitación, adiestramiento y
transferencia tecnológica en las áreas de competencia.
• Prestar asesoría a entidades, instituciones y empresas
públicas y privadas, en función de las competencias del área.
• Entregar respuestas ante consultas generadas (sector público
y judicial), en relación a materias de nuestra competencia.
• Participar en el ámbito de sus competencias, en las
emergencias generadas en el área, velando por la minimización
de riesgos, impactos o daños de la salud de los trabajadores
y de la salud pública.