22. Estamos descubriendo
mejores maneras de
desarrollar software,
haciéndolo y ayudando
a otros a hacerlo.
A través de este trabajo
hemos llegado a valorar:
23. Individuos Procesos y
e Interacciones herramientas
Software Documentación
funcionando detallada
Colaboración con Negociación
el cliente de contratos
Respuesta a Seguimiento
los cambios de un plan
24. Esto es,
Responder al valor
si bien hay Cambio
porde la derecha,
en los ítem sobre
Seguimiento de un Plan
valoramos más
los ítems de la izquierda.
71. Vacaciones
en la India
Viaje Hotel Taj Mahal Old Delhi
Pasaporte / Visita a Casa Consulta con Búsqueda en
Vuelo
Visa de Turismo Amigos Internet
Alternativas Comparación Visita a
Foto Visa
de Vuelos de Tarifas Embajada
78. BackLog
Project EPIC EPIC EPIC EPIC
Planning
Release Feature Feature Feature Feature
Planning
Sprint User User User User User
Story Story Story Story Story
Planning
79. BackLog
User Story
User Story
User Story
User Story
2 a 4 semanas
Feature
Feature
Feature
3 a 6 meses
EPIC
EPIC
1 a 2 años
120. Gestión del
Tiempo
• Iteraciones de tiempo prefijado (TimeBox)
• Iteraciones de tiempo constante
• Siempre a tiempo
• Priorización en vez de Secuenciación
• Eliminar/Reducir Dependencias
• Entregables en vez de Actividades
121. Gestión del
Tiempo
• Iteraciones de tiempo prefijado (TimeBox)
• Iteraciones de tiempo constante
• Siempre a tiempo
• Priorización en vez de Secuenciación
• Eliminar/Reducir Dependencias
• Entregables en vez de Actividades
122. Gestión del
Tiempo
• Iteraciones de tiempo prefijado (TimeBox)
• Iteraciones de tiempo constante
• Siempre a tiempo
• Priorización en vez de Secuenciación
• Eliminar/Reducir Dependencias
• Entregables en vez de Actividades
123. Gestión del
Tiempo
• Iteraciones de tiempo prefijado (TimeBox)
• Iteraciones de tiempo constante
• Siempre a tiempo
• Priorización en vez de Secuenciación
• Eliminar/Reducir Dependencias
• Entregables en vez de Actividades
124. Gestión del
Tiempo
• Iteraciones de tiempo prefijado (TimeBox)
• Iteraciones de tiempo constante
• Siempre a tiempo
• Priorización en vez de Secuenciación
• Eliminar/Reducir Dependencias
• Entregables en vez de Actividades
125. Gestión del
Tiempo
• Iteraciones de tiempo prefijado (TimeBox)
• Iteraciones de tiempo constante
• Siempre a tiempo
• Priorización en vez de Secuenciación
• Eliminar/Reducir Dependencias
• Entregables en vez de Actividades
127. Gestión de
Alcance
• Feedback frecuente del cliente
• Aceptar el Cambio
• Priorización por Valor de Negocio/Costo (ROI)
• Planificación evolutiva (Rolling Wave)
128. Gestión de
Alcance
• Feedback frecuente del cliente
• Aceptar el Cambio
• Priorización por Valor de Negocio/Costo (ROI)
• Planificación evolutiva (Rolling Wave)
129. Gestión de
Alcance
• Feedback frecuente del cliente
• Aceptar el Cambio
• Priorización por Valor de Negocio/Costo (ROI)
• Planificación evolutiva (Rolling Wave)
130. Gestión de
Alcance
• Feedback frecuente del cliente
• Aceptar el Cambio
• Priorización por Valor de Negocio/Costo (ROI)
• Planificación evolutiva (Rolling Wave)
131. Gestión de la
Calidad
• Calidad implícita desde el momento cero
• Verificación continua
• Revisión frecuente
• Retrospectivas
132. Gestión de la
Calidad
• Calidad implícita desde el momento cero
• Verificación continua
• Revisión frecuente
• Retrospectivas
133. Gestión de la
Calidad
• Calidad implícita desde el momento cero
• Verificación continua
• Revisión frecuente
• Retrospectivas
134. Gestión de la
Calidad
• Calidad implícita desde el momento cero
• Verificación continua
• Revisión frecuente
• Retrospectivas
135. Gestión de
RRHH
• Equipos Auto-Organizados
• Fuerte énfasis en el “Liderazgo Servil”
• Individuos Comprometidos y Responsables
• Performance de Equipo
136. Gestión de
RRHH
• Equipos Auto-Organizados
• Fuerte énfasis en el “Liderazgo Servil”
• Individuos Comprometidos y Responsables
• Performance de Equipo
137. Gestión de
RRHH
• Equipos Auto-Organizados
• Fuerte énfasis en el “Liderazgo Servil”
• Individuos Comprometidos y Responsables
• Performance de Equipo
138. Gestión de
RRHH
• Equipos Auto-Organizados
• Fuerte énfasis en el “Liderazgo Servil”
• Individuos Comprometidos y Responsables
• Performance de Equipo
139. Gestión de las
Comunicaciones
• Lugar Común / Compartido
• Sprint Planning Meeting
• Retrospectivas
• Daily Standup Meetings
• Radiadores de Información / Visual Mngmt
140. Gestión de las
Comunicaciones
• Lugar Común / Compartido
• Sprint Planning Meeting
• Retrospectivas
• Daily Standup Meetings
• Radiadores de Información / Visual Mngmt
141. Gestión de las
Comunicaciones
• Lugar Común / Compartido
• Sprint Planning Meeting
• Retrospectivas
• Daily Standup Meetings
• Radiadores de Información / Visual Mngmt
142. Gestión de las
Comunicaciones
• Lugar Común / Compartido
• Sprint Planning Meeting
• Retrospectivas
• Daily Standup Meetings
• Radiadores de Información / Visual Mngmt
143. Gestión de las
Comunicaciones
• Lugar Común / Compartido
• Sprint Planning Meeting
• Retrospectivas
• Daily Standup Meetings
• Radiadores de Información / Visual Mngmt
144. Gestión de
Riesgos
• Gestión de riesgos implícita
• Riesgos de valor negocio y riesgos técnicos
• Entregas/revisiones frecuentes
145. Gestión de
Riesgos
• Gestión de riesgos implícita
• Riesgos de valor negocio y riesgos técnicos
• Entregas/revisiones frecuentes
146. Gestión de
Riesgos
• Gestión de riesgos implícita
• Riesgos de valor negocio y riesgos técnicos
• Entregas/Revisiones frecuentes