El documento presenta un cuadro sinóptico que compara las teorías gerenciales de McGregor (1969), Strauss y Sayles (1968) y McGregor (1969) sobre la supervisión y la naturaleza humana. McGregor (1969) propone una teoría X de supervisión autocrática y que los humanos son flojos, mientras que Strauss y Sayles (1968) proponen una teoría Z de supervisión centrada en el grupo y que los humanos cooperan de buena voluntad. McGregor (1969) también propone una teoría Y

1. Cuadro Sinóptico
Escuela Representante Teoría Gerencial
Neohumana
Relacionista
McGregor 1969 X = 1. Supervisión autocrática,
impositiva y autoritaria.
2. El hombre es flojo por
naturaleza.
Neohumana
Relacionista
Strauss y Sayles 1968 Z = 1. Supervisión centrada en
el grupo y tiene sentido
motivacional.
2. El hombre coopera de
buen agrado.
Neohumana
Relacionista
McGregor 1969 Y = 1. Supervisión democrática,
consultiva y participativa.
2. El hombre es activo.