Este documento presenta una evaluación de emprendimiento sobre el proceso de selección de personal que consta de cuatro preguntas. La primera pregunta trata sobre la selección de reclutamiento del personal. La segunda pregunta requiere unir con líneas las etapas del proceso de selección de personal con sus correspondientes descripciones. La tercera pregunta pide escribir dos características de verificación de referencias laborales. La cuarta pregunta solicita graficar y describir una entrevista del personal necesario para un negocio.

1. UNIDAD EDUCATIVA MONSEÑOR EDMUNDO CARMODY
PILARES INSTITUCIONALES: OBEDIENCIA RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA
EVALUACIÓN DE EMPRENDIMIENTO DEL TERCER PARCIAL DEL 2° QUIMESTRE F2
NOMBRE Y APELLIDOS:_________________________________________ FECHA:_____________
CURSO: 2º SEGUNDO BACHILLERATO GENERAL UNIFICADO SECCIÓN:____________
DOCENTE: ALEXISOBREGÓN FLORES CALIFICACIÓN:____________
1) RESPONDA LA SIGUIENTEPREGUNTA :(2PTS)
SELECCIÓN DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
2) UNIR CON LINEAS SEGÚNCORRESPONDA LA RESPUESTA: (3PTS)
A)PRESENTACIÓN DE
CANDIDATOS
 EN ESTE PASO SE COMUNICA CON LOS
PRESELECCIONADOS Y SE CLARIFICA INFORMACIÓN
CONTENIDAS EN LAS HOJAS DE VIDA ASI COMO SE
ACUERDA UNA ENTREVISTA PERSONAL
B) PRE- ENTREVISTA
TELEFÓNICA
 REALIZA UNA LECTURA DE LAS HOJAS DE VIDA DE CADA
UNO DE LOS CANDIDATOS AL PUESTO, CLASIFICANDO A
AQUELLOS QUE SE AJUSTAN AL PERFIL
C) PRIMERA ENTREVISTA
PERSONAL
 UNA DETERMIDA HORA Y FECHA PARA LA ENTREVISTA
PERSONAL DEL CANDIDATO EN EL QUE SE HACE UN
RECORRIDO POR SU HOJA DE VIDA
3) ESCRIBE 2 CARÁCTERISTICAS DE VERIFICACIÓNDE REFERENCIAS LABORALES (2PTS)
4) GRAFIQUEUNAENTREVISTA DEL PERSONAL QUE NECESITA MI NEGOCIOY DESCRÍBALO (3PTS)