exposición para grupo 9 de universidad uapa

1. UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Orientación Vocacional
Escuela de psicología
Facilitadora:
Marisela Lebrón Disla
Participantes:
Olga Carina Jones Javier (100049404)
Paola Valdez Beato (100026984)
Carmen Yanerys (100018039)
Fecha:
15/09/2022

2. Elaboración del CV y la hoja de
presentación.
Olga. C Jones

3. El currículum vitae (CV) y la carta de presentación son dos
herramientas imprescindibles en la búsqueda de empleo
especialmente el primero, por ser los instrumentos que
permiten superar una primera fase del proceso de selección
y abrir las puertas a la segunda fase

5. El CV es un documento que reúne de forma sintética el
conjunto de datos biográficos académicos profesionales
etcétera de una persona que se utiliza Generalmente para
solicitar un empleo.
Su estructura debe incluir los datos personales la formación la
experiencia profesional y otros datos de interés aficiones
objetivos profesionales disponibilidad.
Con el creciente desarrollo de las tic han ido surgiendo nuevas
formas de presentación del CV.

6. Carta de presentación
• La carta de presentación también es un elemento que acompaña
al CV y contribuye a dar una imagen positiva de los aspectos
relacionados con el puesto, incluida la motivación para
desempeñarlo aspectos de personalidad del candidato.
• Ofrece la posibilidad de presentarte ante la empresa, aumentando
exponencialmente las probabilidades de que el reclutador se
interese más por ti y te llame para hacer una entrevista de trabajo.

7. Uso de las TIC y huella digital.

8. Las TIC
Su función principal es facilitar el acceso a la información fácil y
rápida en cualquier formato, esto es posible a través de la
inmaterialidad; es decir de la digitalización de la información para
almacenarla en grandes cantidades o tener acceso aún si está en
dispositivos lejanos.
Impactan en todos los ámbitos de la vida humana por las
características que aportan a la sociedad del conocimiento, y por
todas las posibilidades que brindan al desarrollo de nuevas formas
de organizarse, comunicarse, educar, enseñar y aprender y con
ello la transformación y evolución de la misma sociedad.

9. La integración de las tecnologías de la información y de la
comunicación en el ámbito de la orientación profesional puede
facilitar el acceso y la calidad de sus servicios a toda la persona que
los necesite.
las TIC pueden ser útiles para ofrecer información sobre las carreras
y descubrir aptitudes, intereses y habilidades en los sujetos. No
obstante, deben emplearse con cuidado para evitar que el orientador
vocacional sea suplantado por el sistema informático.
Las TIC se han convertido en un apoyo didáctico para los docentes,
permitiendo la transmisión de conocimientos, actitudes y valores a
los educandos desde otra perspectiva que ofrece una forma más
fácil de acceder a las fuentes de información, permitiendo el
desarrollo de habilidades para articular conocimientos.

10. • En la actualidad, la huella digital se usa de muy diversas formas. Es
utilizada por detectives privados contratados para seguir a una
persona, por delincuentes para estafas, por empresas para saber de
tus gustos y necesidades para ofrecerte sus productos.
• El orientador puede utilizar las TIC como recurso en el marco de su
relación directa con el destinatario mientras lo ayuda trabajando
ambos con las mismas herramientas
• La utilización de las TIC como medio se enfoca en la comunicación
con el destinatario a través de una herramienta concreta, el email,
chat entre otras.

11. Ventajas y Desventajas de la
presencia en las redes sociales
Paola Valdez Beato

12. Las redes sociales, principalmente, son una fuente de
información importante para conocer cada detalle de una
empresa, una marca, un personaje, negocio, lo que hace
que sean de vital importancia, sin importar el giro en el que
se encuentre nuestra empresa.

13. Ventajas
Tener presencia en redes sociales brinda muchas ventajas, las cuales se pueden
traducir en ganancias para tu empresa o negocio. Algunas de esas ventajas son las
siguientes:
• Incremento de tus ventas:
Al lograr entablar una comunicación constante y recíproca con tu audiencia, podrás conocer un
poco más a tus clientes, ganar su fidelidad, su confianza, y lograr que estos generen compras con
mayor frecuencia.
• Incremento del conocimiento de tu marca:
Con tu presencia en redes sociales, el conocimiento de tu marca se dará a conocer a nivel
internacional.
• Proporcionar respuestas y atención rápidas:
Actualmente los consumidores están muy bien informados, son más activos y por ende más
exigentes.
• Alcance mundial de tus anuncios:
Esta posiblemente sea una de las ventajas más características de las redes sociales.

14. Desventajas
• Crisis de reputación si no se gestionan de forma profesional:
Uno de los grandes peligros de las redes sociales para las empresas es tener una crisis de reputación
online.
• Es difícil desconectar fuera del horario laboral:
Tener presencia en ellas también requiere una monitorización incluso cuando hemos acabado nuestra
jornada laboral por si sucede algo tener una capacidad de reacción rápida.
• Ser víctimas de virus y códigos maliciosos:
En Internet podemos encontrar numerosas aplicaciones online que se conectan con nuestros perfiles
en redes.
• Ciberbullying:
El ciberbulling o ciberacoso es el uso de medios de comunicación como el correo electrónico, redes
sociales, blogs, mensajería instantánea, teléfonos móviles, y cualquier otro dispositivo o herramienta
electrónica con el objetivo de acosas a una persona o grupo.

15. La entrevista de trabajo

17. Una entrevista de trabajo es una conversación entre un solicitante de empleo y un
representante de un empleador que se lleva a cabo para evaluar si el solicitante
debe ser contratado. Las entrevistas son una de las herramientas más utilizadas
para la selección de empleados. Las mismas varían en la medida en que las
preguntas estén preparadas y estructuradas, desde una conversación totalmente
informal y desestructurada hasta una entrevista completamente estructurada en la
que se le hace al solicitante una lista predeterminada de preguntas en un orden
específico.

18. Una entrevista de trabajo suele ser el último acto que precede a la
decisión de contratación. Antes de la entrevista, generalmente, se
realiza una evaluación de los currículos de los candidatos interesados y,
a continuación, se selecciona un pequeño número de candidatos para
las entrevistas.

19. Entrevistador
• Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada.
• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
• Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
• Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
Entrevistado
• Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de
trabajo.
• Trasmitir su competencia laboral para el puesto.
• Probar que está realmente interesado.
• Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Objetivos de la entrevista

20. El Autoempleo
Carmen Yanerys

21. El autoempleo es la actividad de una persona que trabaje para ella
misma de forma directa en unidades económicas un comercio, un
oficio o un negocio de su propiedad, que las dirige, gestiona y que
obtiene ingresos de las mismas como empresario individual.

22. La importancia del autoempleo es que permite a una persona recuperarse de una crisis (el
desempleo), revalorarse a sí mismo y generar sus propios recursos. Saber qué es el autoempleo no
es suficiente, apoyar para su propagación es sólo el comienzo.
El autoempleo es la actividad de una persona que trabaje para ella misma de forma directa en
unidades económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y
que obtiene ingresos de las mismas.
Emprendedorismo es el estudio focalizado en comprender y desarrollar las competencias y
habilidades relacionadas a la creación de un nuevo emprendimiento (técnico, científico, empresarial,
social).
¿Cuál es la importancia que tiene el
autoempleo?

23. ¿Qué relación tiene el emprendimiento
con el autoempleo?
El emprendimiento, es un modo de autoempleo que ya ha evolucionado o
expandido, o bien un negocio que se ha decidido emprender y que conforma
la estructura de un líder y demás socios o colaboradores, es decir, aquí
subyace la idea de la generación de trabajo para otros.