Este documento proporciona información sobre la organización y funcionamiento de las brigadas de emergencia. Explica que una brigada de emergencia es un grupo de personas capacitadas para identificar, prevenir y atender situaciones de riesgo. Además, detalla los diferentes tipos de brigadas, la estructura organizativa, los requisitos para ser brigadista, el proceso de capacitación y las funciones antes, durante y después de una emergencia.

1. Expansión EcuadorBRIGADAS DE EMERGENCIA

2. OBJETIVOS
Al terminar la lección el participante estará en capacidad de:
 Identificar el nivel de organización para la atención de
emergencias.
 Conocer la estructura para la organización de la brigada de
emergencia .
 Definir los recursos (humanos, técnicos y financieros)
necesarios para la operación de la brigada.
 Demostrar mediante ejercicio práctico los conocimientos
adquiridos.

3. Grupo de personas
organizadas, capacitadas,
entrenadas y equipadas
para identificar, prevenir,
reaccionar y atender
adecuadamente situaciones
de riesgo, con el objetivo de
reducir pérdidas humanas
y/o materiales.
BRIGADA DE EMERGENCIA
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MARCO LEGAL PARA EMPRESAS
La Legislación Colombiana establece la
obligatoriedad de las Brigadas de Emergencia en
las empresas según la normativa siguiente :
 LEY 9 DE 1979 Art. 114
 Resolución 1016 de 1989 Art. 11 Numeral 18
 Resolución 2400 de 1979 Art. 3-14 y 16
 Decreto 2222 de 1993 Art. 234
 Resolución 2413 de 1979 Art. 105

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MARCO LEGAL PARA INSTITUCIONES
EDUCATIVAS
 Directiva Ministerial Numero 13 del 23 de enero de
1992, del Ministerio de Educación Nacional.
 Resolución 7550 de Octubre 6 de 1994 del Ministerio
de Educación Nacional.
 Decreto 02653 de Septiembre 22 de 1995 de la
Gobernación de Cundinamarca.
 Resolución 3459 de Julio 26 de 1994 Alcaldía Mayor
de Bogotá.

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TIPOS DE
BRIGADAS
INCIPIENTE
ESTRUCTURADA
MIXTA
COMUNITARIA

7. Conformada por personal
contratado por la empresa
para efectuar labores
propias de la misma (oficina,
operarios, mantenimiento,
etc), y que de manera
voluntaria conforman la
brigada de emergencias,
con nivel de capacitación
mínimo.
BRIGADA INCIPIENTE
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8. Personal contratado por la
empresa para efectuar
labores exclusivas de la
brigada de emergencia de
manera permanente, así
como la atención inicial
mientras llegan las
instituciones de atención de
emergencias.
BRIGADA ESTRUCTURADA
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9. Es la unión de la brigada Incipiente y la estructurada.
La Brigada de Emergencia se basa en personal
contratado para la misma y refuerza sus filas con
personal voluntario de la empresa.
BRIGADA MIXTA
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10. Pretende vincular todos los sectores presentes en el área,
para consolidar el proceso de atención de emergencias,
estableciendo fortalezas y debilidades del sector.
Este tipo de brigada, obedece a las necesidades de la
ciudad y al Plan de Desarrollo del Alcalde Mayor, permite
maximizar recursos y potencializar conocimientos.
BRIGADA COMUNITARIA
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11. NUMERO DE INTEGRANTES
DE LA BRIGADA
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TEORIA DEL EVENTO
FORMULA PARA DEFINIR EL NUMERO DE
BRIGADISTAS
No. De Brigadistas = Personas necesarias para evento
mayor
X Margen de seguridad aplicado
X Numero de Turnos

12. NUMERO DE INTEGRANTES
DE LA BRIGADA
Poblaciones Flotantes 10%
Altas Poblaciones Flotantes 20%
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TEORIA DEL 10% - 20%

13. ORGANIZACION DE LA BRIGADA
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APOYO
LOGISTICO
SUB DIRECTOR
POR TURNO
P. AUXILIOS
Y RESCATE
EVACUACION
CONTROL DE
EMERGENCIAS
BRIGADISTASBRIGADISTAS BRIGADISTAS BRIGADISTAS
DIRECTOR

14. Quien desee integrar la brigada, debe reunir las
siguientes características:
 Ser voluntario.
 Representar un área y/o turno en la empresa.
 Tener estabilidad laboral.
 Liderazgo.
 Física y sicológicamente apto para esta labor.
PERFIL DEL BRIGADISTA
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15. Vivir y/o desarrollar actividades en el Sector.
Su condición física y médica le debe permitir desarrollar
actividades propias de la brigada.
Poseer liderazgo en la comunidad.
Compromiso con el sector y su comunidad.
Conocimiento de la problemática y vulnerabilidad del sector.
Disposición a la capacitación en atención de emergencias.
PERFIL DEL BRIGADISTA
COMUNITARIO
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CAPACITACION
La calidad e intensidad de la capacitación tienen como
objetivo formar brigadistas con conocimientos y destrezas
que les permita actuar de forma adecuada ante una
situación de emergencia.
El proceso de capacitación se puede ver en tres fases
así:
FASE I : FORMACION
FASE II : MANTENIMIENTO
FASE III : REENTRENAMIENTO

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CAPACITACION
CAPACITACIÓN GENERAL
El objetivo es brindar
herramientas que permitan
a los brigadistas un apoyo
mutuo en los diferentes
campos de acción de la
brigada.
FASE I FORMACION

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CAPACITACION
CAPACITACIÓN ESPECIFICA
En cada uno de los campos
de acción (Primeros Auxilios,
Evacuación, manejo de
emergencias y Apoyo
logístico) a los que han sido
asignados, permitiendo así
que los conocimientos sean
más profundos y se
especialicen en su tema.
Desarrollo de habilidades.
FASE II
MANTENIMIENTO

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CAPACITACION
FORMACIÓN TÉCNICO –
PRÁCTICA
Énfasis en los campos de
acción e inclusión de
nuevos temas, que generen
competencias individuales y
grupales.
FASE III
REENTRENAMIENTO

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RECURSOS NECESARIOS
HUMANO FINANCIERO
TECNICO

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REGLAMENTO DE
FUNCIONAMIENTO
 UNIFORME
 DISCIPLINA
 CAPACITACION
 PRACTICAS
 JERARQUIAS
 ESTIMULOS

22. EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL
 CASCO
 GUANTES
 MONOGAFAS
 TRAJE PROTECTOR
 BOTAS
 EQUIPO DE PROTECCION
RESPIRATORIA
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FUNCIONES DE LA BRIGADA
 Inspecciones de riesgos.
 Difusión en la empresa de los conocimientos
adquiridos.
 Prevención.
 Mantenimiento de equipos.
 Entrenamiento.
ANTES DE LA EMERGENCIA

24. FUNCIONES DE LA BRIGADA
DURANTE LA EMERGENCIA
 Evacuación.
 Primeros Auxilios y rescate.
 Intervención en la emergencia.
 Comunicaciones.
 Salvamento.
 Transporte.
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25. FUNCIONES DE LA BRIGADA
DESPUES DE LA EMERGENCIA
 Rehabilitación.
 Reconstrucción.
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26. E
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RESPUESTA A EMERGENCIAS
PRIMERA
• RESPUESTA DE LINEA.
SEGUNDA
• RESPUESTA INTERNA ESPECIALIZADA.
TERCERA
• RESPUESTA EXTERNA ESPECIALIZADA.

27. Gracias por su atención
Hagamos de la prevención, nuestra
cultura.
Neyla Pinzón