1. Cómo escribir una carta de presentación, por Roberto Jorge Saller
Es, lamentablemente, harto frecuente para quienes alguna vez hemos trabajado en selección de
personal y recursos humanos, recibir currículum vitae que no van acompañados de una buena
carta de presentación. No es extraño, en estos tiempos de correo electrónico, que el currículum
se incluya como un adjunto y que, en el cuerpo del mensaje, vayan tres líneas del tipo “adjunto
mi cv” o, incluso, que el cuerpo del mensaje esté totalmente en blanco. Esto no da, en modo
alguno, una buena imagen e incluso tienta al receptor a tirar el correo a la basura sin abrir el
adjunto. Puedo asegurar que hay quienes lo hacen.
Por lo tanto, una buena carta de presentación es fundamental. La carta de presentación, para
hacer un juego de palabras un poco tonto y redundante, es nuestra carta de presentación.
Debemos prepararla con el máximo cuidado para producir una buena primera impresión pues,
como todo el mundo sabe, una primera impresión, positiva o negativa, es muy difícil de anular.
Si generaste una buena primera impresión has ganado la mitad de la batalla y sólo a fuerza de
muchas metidas de pata lograrás borrarla.
Una carta de presentación debe ser formal y no demasiado larga. Consta de saludo,
introducción, cuerpo y cierre.
En el saludo debe figurar el nombre de la persona responsable de contratarte. Procura
averiguarlo, así como los títulos que tiene o con los que conviene dirigírsele (“señor, “señora”,
“doctor”, “licenciado”, “ingeniero”, etc.). Si no lo conseguiste, pues poner “Señores Empresa
X”.
En la introducción, menciona el motivo de tu carta. Tanto si se trata de la respuesta a una
convocatoria como si se trata de una presentación espontánea, debes hacer notar que sabes cuál
es la actividad a la que se dedica la empresa. Si puedes mencionar proyectos o galardones,
mejor que mejor. Tienes que explicar, sobre todo, por qué te interesa la empresa, qué sector y
qué puesto te interesan.
En el cuerpo harás una pequeña descripción de tu preparación, tu experiencia y tus habilidades.
Es el espacio para “venderte”.
Por último, en el cierre, tienes que ser correcto y formal pero, también, solicitar una entrevista.
Que de eso se trata, ¿verdad? Usa mejor las palabras “cita” o “reunión” antes que entrevista.
Incluye tu número telefónico debajo de tu firma.