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Rubén García
Interdependencia positiva: Este es el elemento central
del aprendizaje colaborativo, debido a que reúne un
conjunto de características, que facilitan el trabajo
grupal en relación con su organización y
funcionamiento. En la interdependencia positiva se
distinguen 5 conceptos básicos: de Metas, de Tareas,
de recursos, dedoles, de premios.
Estimular habilidades personales, disminuir los
sentimientos de aislamiento, favorecer los
sentimientos de autosuficiencia y propiciar, a partir de
la participación individual, la responsabilidad
compartida por los resultados del grupo.
 Permite el logro de objetivos que son
  cualitativamente más ricos en contenidos
  asegurando la calidad y exactitud en las ideas y
  soluciones planteadas. Propicia en el alumno la
  generación de conocimiento, debido a que se ve
  involucrado en el desarrollo de investigaciones , en
  donde su aportación es muy valiosa al no
  permanecer comúnmente pasivo que solo capta
  información.
 Permiten la colaboración activa de los miembros de
  un grupo. Permiten la autoevaluación y medición del
  rendimiento individual y colectivo. Se basa en la
  potenciación de la inteligencia emocional del
  alumno para su propio desarrollo educativo y
  personal
   Cooperación: los estudiantes se apoyan
    mutuamente para cumplir con un doble objetivo:
    lograr ser expertos en el conocimiento de
    contenido, además de desarrollar habilidades de
    trabajo en equipo. Un estudiante no puede tener
    éxito a menos que todos en el equipo tenga éxito.
    Responsabilidad: los estudiantes son responsables
    de manera individual de la parte de la tarea que les
    corresponde y al mismo tiempo, todos en el equipo
    deben comprender todas las tareas que le
    corresponden a los compañeros. Comunicación:
    los miembros del equipo intercambian información
    importante y materiales, se ayudan mutuamente de
    manera eficiente y efectiva.
   Trabajo en equipo: los estudiantes aprenden a resolver
    juntos los problemas, desarrollando las habilidades de
    liderazgo, confianza, toma de decisiones y solución de
    conflictos. Autoevaluación: los equipos deben evaluar cuales
    acciones han sido útiles y cuales no. Evalúan periódicamente
    sus actividades e identifican los cambios que deben realizarse
    para mejorar su trabajo en el futuro. Cabe destacar que las
    ventajas del aprendizaje colaborativo se ubican en dos áreas:
    la cognitiva y la socio afectiva. Si bien, en sus inicios, muchas
    investigaciones reportaron sólo ventajas socio afectivas como
    la mejora de las relaciones sociales, aumento de la tolerancia,
    de la integración cohesión grupal y del control individual
    derivadas de la interacción social, recientes estudios
    encuentran beneficios en el dominio cognitivo (Ayuda a
    clarificar las ideas- Proporciona oportunidades para que los
    estudiantes adquieran información e ideas. – Desarrolla
    destrezas de comunicación.

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Aprendizaje colaborativo: interdependencia positiva y sus beneficios cognitivos y socioafectivos

  • 2. Interdependencia positiva: Este es el elemento central del aprendizaje colaborativo, debido a que reúne un conjunto de características, que facilitan el trabajo grupal en relación con su organización y funcionamiento. En la interdependencia positiva se distinguen 5 conceptos básicos: de Metas, de Tareas, de recursos, dedoles, de premios. Estimular habilidades personales, disminuir los sentimientos de aislamiento, favorecer los sentimientos de autosuficiencia y propiciar, a partir de la participación individual, la responsabilidad compartida por los resultados del grupo.
  • 3.  Permite el logro de objetivos que son cualitativamente más ricos en contenidos asegurando la calidad y exactitud en las ideas y soluciones planteadas. Propicia en el alumno la generación de conocimiento, debido a que se ve involucrado en el desarrollo de investigaciones , en donde su aportación es muy valiosa al no permanecer comúnmente pasivo que solo capta información.  Permiten la colaboración activa de los miembros de un grupo. Permiten la autoevaluación y medición del rendimiento individual y colectivo. Se basa en la potenciación de la inteligencia emocional del alumno para su propio desarrollo educativo y personal
  • 4. Cooperación: los estudiantes se apoyan mutuamente para cumplir con un doble objetivo: lograr ser expertos en el conocimiento de contenido, además de desarrollar habilidades de trabajo en equipo. Un estudiante no puede tener éxito a menos que todos en el equipo tenga éxito. Responsabilidad: los estudiantes son responsables de manera individual de la parte de la tarea que les corresponde y al mismo tiempo, todos en el equipo deben comprender todas las tareas que le corresponden a los compañeros. Comunicación: los miembros del equipo intercambian información importante y materiales, se ayudan mutuamente de manera eficiente y efectiva.
  • 5. Trabajo en equipo: los estudiantes aprenden a resolver juntos los problemas, desarrollando las habilidades de liderazgo, confianza, toma de decisiones y solución de conflictos. Autoevaluación: los equipos deben evaluar cuales acciones han sido útiles y cuales no. Evalúan periódicamente sus actividades e identifican los cambios que deben realizarse para mejorar su trabajo en el futuro. Cabe destacar que las ventajas del aprendizaje colaborativo se ubican en dos áreas: la cognitiva y la socio afectiva. Si bien, en sus inicios, muchas investigaciones reportaron sólo ventajas socio afectivas como la mejora de las relaciones sociales, aumento de la tolerancia, de la integración cohesión grupal y del control individual derivadas de la interacción social, recientes estudios encuentran beneficios en el dominio cognitivo (Ayuda a clarificar las ideas- Proporciona oportunidades para que los estudiantes adquieran información e ideas. – Desarrolla destrezas de comunicación.