1. CONSULTOR-ASESOR
RUBY LORENA MORALES MOSQUERA
Comunicadora Social Y Periodista
Especialista en Alta Gerencia
Magister en Administración

2. Tanto el asesor como el consultor deben ser
profesionales especialista en el tema .
ROL ASESOR
• Orientador.
• Asistente.
• Acompañamiento
continuo.
• Facilitador.
• Colaborador
ROL CONSULTOR
• Tutor.
• Entrenador.
• Mentor.
• Renovador.
• Coadjutor.

3. Valores del asesor y consultor
De compromiso
De escucha
De comunicación
De respeto
De capacitación
De responsabilidad
De idoneidad.

4. COMPETENCIAS O CAPACIDADES ASESOR-CONSULTOR
- RIGOR INTELECTUAL
- INDEPENDENCIA DE CRITERO
- EMPATIA CON EL CLIENTE
- CLARIDAD DE EXPOSICIÓN
- SENTIDO PRÁCTICO
- CAPACIDAD DE ANÁLISIS
- CAPACIDAD CREATIVA
- SENTIDO DEL FUTURO
- RELACIONES PERSONALES
- PARTICIPACIÓN EN REUNIONES
- AUTOCONTROL EMOCIONAL
- AUTOCRÍTICA
- CAPACIDAD DE TRABAJO
- FLEXIBILIDAD Y SENSIBILIDAD AL CAMBIO
- HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN

5. RIGOR INTELECTUAL
INDEPENDENCIA DE
CRITERIO

6. EMPATIA CON EL CLIENTE
CLARIDAD DE
EXPOSICIÓN

7. SENTIDO PRÁCTICO CAPACIDAD DE ANALISIS

8. CAPACIDAD CREATIVA SENTIDO DE FUTURO

9. RELACIONES
PERSONALES
PARTICIPACIÓN EN
REUNIONES

10. AUTOCONTROL
EMOCIONAL AUTOCRÍTICA

11. CAPACIDAD DE TRABAJO
FLEXIBILIDAD Y
SENSIBILIDAD AL
CAMBIO

12. HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN

13. DIFRENCIA
• ASESOR: orienta con referencia a la normatividad.
• CONSULTOR: Especialista e idóneo en un tema
específico que ayuda de manera directa en toma de
decisiones.
• INTERVENTOR: procede o interviene partiendo de los
diferentes procesos.
• AUDITOR: fiscaliza funciones, actividades, resultados.