1. INFORMACIÓN SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA PARITARIA
La reunión de la mesa paritaria celebrada el jueves 18 de abril
(después de más de un año sin reunirse), tras un preámbulo un
poco movidito, porque se ponía en cuestión nuestra presencia en
dicha reunión, pese a que también la solicitamos y fuimos junto al resto de los miembros del
Comité de Empresa y de la Junta de Personal a entregar la petición de la reunión a la Concejala
de RR.HH. y Seguridad (ver entrada del viernes 12 de abril,
http://cgtaytomostoles.blogspot.com.es/2013/04/peticion-de-reunion-de-la-mesa-
paritaria.html) todavía siguen sin entender que podemos estar en las mesas de negociación, ya
que tenemos representación en el Comité de Empresa, mal que les pese algunos.
En la segunda parte del preámbulo, la Concejala expresó su malestar porque hubiéramos ido
los delegados y delegadas hasta la sede donde se encuentra su despacho. Por supuesto, la parte
sindical, expresamos también el gran malestar que teníamos porque la mesa paritaria, debería
reunirse cada tres meses, así como el gran malestar porque no se nos permitieran la entrada en
las dependencias municipales donde se encuentra su despacho, con el único fin de entregarle
una carta, mermando así nuestra acción sindical.
Puntos tratados en la reunión:
 Compensación de un día por el Festivo 12 de Octubre que este año cae en sábado (ver
entradas del jueves 4 de abril, http://cgtaytomostoles.blogspot.com.es/2013/04/solicitud-de-
dia-de-compensacion-por-el.html y martes 19 de marzo
http://cgtaytomostoles.blogspot.com.es/2013/03/resolucion-seap-dia-adicional-2013.html).
 En cuanto a los 5 días de vacaciones que se pueden disfrutar de uno en uno, que ya se acordó
en la última reunión de aplicación del RD20/2012 el año pasado, como recordaréis, se aplicará
para toda la plantilla, exceptuando los servicios que tienen vacaciones prefijadas, que
dependerá de la autorización del Jefe de Servicio. Obviamente, hemos manifestado nuestro
desacuerdo, al considerar discriminatoria la medida con respecto el resto de servicios que sí lo
pueden disfrutar. Hicimos la propuesta de realizar formación y reciclaje, perfeccionamiento, en
aquellos casos que las actividades están cerradas al público.
 En las bajas, la propuesta de la parte social, es dar validez al justificante P10, para que no
haya descuentos en caso de enfermedad, pudiendo tener 4 días al AÑO (tres de ellos pueden ser
consecutivos), en los que por enfermedad, sin baja, con el justificante del médico (P10) esté
justificada la ausencia y no produzca merma en el salario. Se han comprometido a valorarlo y
nos darán una respuesta en el plazo de 10 días. Esto se está aplicando en muchas
administraciones públicas, en el Ayuntamiento de Madrid, Comunidad de Madrid, etc.
Sobre las promociones internas y provisiones de puestos de trabajo se han mostrado
dispuestos a hacer un estudio de todos los puestos que podrían estar sujetos tanto a promoción
como a provisión, elaborar un calendario y sacar las correspondientes convocatorias.
Las ayudas deportivas para policías, bomberos y personal de deportes, siguen congeladas en
intervención, todavía no está autorizado el pago para las ayudas de 2010.
 En cuanto a los/as trabajadores/as que obligatoriamente necesiten el CAP (conductores) para
desarrollar su puesto de trabajo, deben solicitar a la comisión de formación el abono de la
cantidad que tengan que desembolsar. En esta comisión se estudiará cada uno de los casos.

2. Los/as trabajadores/as que necesiten para trabajar el DNI electrónico, se sustituirá por un
certificado digital del empleado a cargo del Ayuntamiento. Por lo que RR.HH. se pondrá en
contacto con Nuevas Tecnologías para realizar este cambio.
En cuanto a la contratación de la nueva Directora General de Gestión Tributaria y
Recaudación, (ver entrada del 27 de marzo,
http://cgtaytomostoles.blogspot.com.es/2013/03/dudosas-contrataciones.html ) una vez
solicitadas las explicaciones oportunas, argumentaron que es obligatorio cubrir ese puesto por
la Ley de Grandes Ciudades. No estamos de acuerdo en esta explicación, entendemos también
que no hay ningún problema presupuestario, ya que dicho puesto tiene un desembolso
importante.
Los trabajadores/as que tienen “compromisos de colaboración social” (los colaboradores del
INEM, ver entrada 31 de marzo,
http://cgtaytomostoles.blogspot.com.es/2013/03/colaboradores-sociales-en-mostoles.html)
que no son más que contratos de trabajo sin apenas derechos, tendremos una reunión conjunta
con todos los concejales que tienen empleados/as en estas circunstancias, ya que RR.HH. no
conoce que cambios se están produciendo en los diferentes servicios que han incluido a estos
colaboradores, así como tampoco tenían conocimiento del perjuicio que se está haciendo a los
empleados municipales, como en el caso de Deportes, ya que se han cambiado las clases de
algunos monitores, generando además enfado entre los ciudadanos/as que se han visto
afectados por estos cambios.
 Para la asistencia médica en la mutua durante los festivos y las noches, se ha acordado que
cualquier trabajador/a que tenga algún accidente, acudirá a cualquier hospital público y lo
notifique rápidamente para que la mutua pague la factura que se haya generado.
Sobre el pago de la totalidad del salario en las IT's no laborales, que son supuestos
excepcionales, tal y como acordamos en la reunión de aplicación del RD20/2012 que tuvimos el
año pasado, cuando se produzca una petición, se reunirá una comisión para valorar cada caso.
Esperamos que en Julio se celebre la reunión de la mesa paritaria sin retrasos ni
complicaciones y que los compromisos alcanzados se cumplan.
Salud
.Sección Sindical CGT Ayto. Móstoles
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