GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y con consultores independientes ubicados en diferentes países.
110601 manager magazine hacia un nuevo modelo de atraccion y seleccion de tal...Global Human Capital Group
GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
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110301 capital human oumano_se esta reinventando el proceso de busqueda de tr...Global Human Capital Group
GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y con consultores independientes ubicados en diferentes países.
El documento describe los diferentes métodos y técnicas para el proceso de atracción y reclutamiento de personal, incluyendo la identificación de vacantes, fuentes de reclutamiento, entrevistas, pruebas psicométricas y exámenes médicos. El objetivo es atraer candidatos calificados y capacitados para ocupar cargos dentro de la organización de manera efectiva.
Tema vi principios de la organizacion administrativadrpedroblanco
Este documento resume los principales conceptos de la organización administrativa. Explica los modelos clásicos de organización, los modelos descentralizados y la distinción entre órganos lineales y de staff. También describe los principios de eficacia, economía, eficiencia y competencia, así como excepciones como la delegación. Finalmente, analiza conceptos como jerarquía, coordinación, desconcentración, autonomía y las relaciones entre entes administrativos.
Legajos de Personal, Sistemas Administrativos, Sistema Nacional de Archivos, Sistema Institucional de Archivos, Modernización del Estado, Organización Documental, Selección y Eliminación, Legajo de Personal Tradicional, Legajo de Personal Digital y Legajo de Personal Electrónico.
El documento habla sobre el entrenamiento, capacitación y desarrollo de los recursos humanos. Explica que la capacitación busca proporcionar conocimientos y desarrollar habilidades para mejorar el desempeño laboral, mientras que el desarrollo se enfoca en el crecimiento integral de las personas. También describe los objetivos y beneficios de estas actividades, así como los conceptos de detección de necesidades, programas de capacitación y desarrollo gerencial.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Se definen como convenios sistemáticos entre personas para lograr un propósito. Las organizaciones son objeto de estudio de la administración y otras disciplinas como la sociología, economía y psicología.
110501 dir emotions las redes sociales el nuevo instrumento para encontrar tr...Global Human Capital Group
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GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
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El documento describe los diferentes métodos y técnicas para el proceso de atracción y reclutamiento de personal, incluyendo la identificación de vacantes, fuentes de reclutamiento, entrevistas, pruebas psicométricas y exámenes médicos. El objetivo es atraer candidatos calificados y capacitados para ocupar cargos dentro de la organización de manera efectiva.
Tema vi principios de la organizacion administrativadrpedroblanco
Este documento resume los principales conceptos de la organización administrativa. Explica los modelos clásicos de organización, los modelos descentralizados y la distinción entre órganos lineales y de staff. También describe los principios de eficacia, economía, eficiencia y competencia, así como excepciones como la delegación. Finalmente, analiza conceptos como jerarquía, coordinación, desconcentración, autonomía y las relaciones entre entes administrativos.
Legajos de Personal, Sistemas Administrativos, Sistema Nacional de Archivos, Sistema Institucional de Archivos, Modernización del Estado, Organización Documental, Selección y Eliminación, Legajo de Personal Tradicional, Legajo de Personal Digital y Legajo de Personal Electrónico.
El documento habla sobre el entrenamiento, capacitación y desarrollo de los recursos humanos. Explica que la capacitación busca proporcionar conocimientos y desarrollar habilidades para mejorar el desempeño laboral, mientras que el desarrollo se enfoca en el crecimiento integral de las personas. También describe los objetivos y beneficios de estas actividades, así como los conceptos de detección de necesidades, programas de capacitación y desarrollo gerencial.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Se definen como convenios sistemáticos entre personas para lograr un propósito. Las organizaciones son objeto de estudio de la administración y otras disciplinas como la sociología, economía y psicología.
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GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP ofrece soluciones estratégicas dirigidas al Capital Humano de las organizaciones y dispone de un amplio portfolio de Conferencias, Formación y Consultoría estratégica para empresas locales y multinacionales en Europa (EMEA), Asia (APAC), Estados Unidos (USA), Latinoamérica (LATAM), Emiratos Árabes (UAE).
Estamos asociados con un grupo de firmas especializadas y con consultores independientes ubicados en diferentes países.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
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You’ll learn:
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5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
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Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
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A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
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Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
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The six step guide to practical project management
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We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
1. EntreGuru_seg_entrevista hesperia.qxd 30/05/11 14:37 Página 26
guru
Amparo Díaz-Llairó, socia-directora de Global
Human Capital Group, y autora de “El Talento está
Anna Biosca
en la red” de LID Editorial
26 equipos&talento
2. EntreGuru_seg_entrevista hesperia.qxd 30/05/11 14:37 Página 27
guru
Àngela Zorrilla
La red social es un “escaparate
de talento” pero hay que
,
interactuar para tener visibilidad
Amparo Díaz-Llairó suma 18 años de experiencia como directora de RRHH en diversas
compañías y entidades financieras. Imparte cursos y conferencias internacionales en Crear una marca personal
varios países de Europa, Estados Unidos, Latinoamérica y Oriente Medio, y en el pasado del candidato 2.0
año ha formado a responsables y directivos de RRHH en más de 250 empresas. Gracias a 1. Autogooglearse uno mismo, esto es, bus-
todo este background, es una gran conocedora del mercado de los RRHH y apuesta por la carse a uno mismo en Google.
integración del mundo 2.0 a los Recursos Humanos. 2. Colocar en las alertas de Google el nombre
de uno mismo para estar al tanto de todo lo
que surge en la Red sobre esa persona.
Parece que el boom de las redes sociales dentro del meras podemos encontrar Linkedin, Xing, Viadeo, 3. Comprar el dominio minombre.com».
mundo empresarial ha llegado de golpe, pero ¿cuál etc.; en la categoría de generalistas situamos a 4. Unirse a las principales redes, comenzan-
es su historia realmente? Facebook, Tuenti, MySpace, etc. Finalmente, las do por Facebook, LinkedIn o Twitter.
Según datos que recoge el libro “El talento está en la verticales podrían ser Innocentive, Moterus, Ticket 5. Comenzar a bloguear.
red” de LID Editorial, la evolución de la Web es la si-
, 2 law, Domestika, Discapnet, etc. Pero, no hay que 6. Lanzar una página Web propia.
guiente Web 1.0., Web 2.0 y Web 3.0. En los inicios de olvidar que tenemos otras herramientas 2.0 7. Introducirse en asociaciones profesionales.
Internet, la Web era propiamente unidireccional; es comoTwitter, Blogs, YouTube, Flickr, etc. Pero si 8. Compartir el propio conocimiento y expe-
decir, la información era de corte informativo y no queremos centrarnos en la red profesional que riencia en diferentes foros.
permitía la interacción directa con y entre los usua- ofrece mejores resultados destacamos LinkedIn. 9. Hacer uso del discurso de venta en el
rios. Hoy en día, se ha convertido en bidireccional y Según una encuesta “Redes sociales más efica- ascensor (Elevator Pitch): una descripción
nos permite la interacción de todo tipo de contenido ces en Reclutamiento 2.0” realizada en Estados corta, clara, concisa, cuidadosamente pla-
y en tiempo real. Podemos destacar las diferentes Unidos por Jobvite (2010) destaca LinkedIn nificada y bien practicada sobre tu marca
características de la Web 1.0, 2.0. y 3.0. Primeramen- como la red que ofrece mejores resultados personal que la gente debería poder com-
te, la Web 1.0 empezó en los años sesenta de la for- (89,4%), Facebook (27,5%), Twitter (14,2%), Blog- prender durante el tiempo que se tarda en
ma más básica que existe, con navegadores de sólo ger (6,3%) y YouTube (6%). subir unos pisos en ascensor. Tu discurso
texto. Después, en la década de los noventa surgió de venta en el ascensor habla claramente
el HTML, que hizo las páginas Web más agradables De todas maneras no todo es tan sencillo y para de los atributos que te hacen único y que
a la vista, así como aparecieron los primeros nave- poder llevar a cabo un buen proceso de recluta- te hacen estar mejor preparado que los
gadores visuales, tales como Internet Explorer, Nets- miento 2.0 hay que crear una buena estrategia demás. Se debería decir en un máximo de
cape, etc. La Web 1.0 es de sólo lectura. El usuario no empresarial. ¿Cuáles son las claves de esta estra- dos minutos y debe ser atrayente, que
puede interactuar con el contenido de la página (sin tegia? emocione y les haga comprenderte y
comentarios, respuestas, etc.). En primer lugar, tenemos que centrarnos en entenderte con facilidad y hacerles que
Por otro lado, el término Web 2.0 se asocia estre- aquellas redes sociales en dónde se encuentren quieran pasar más tiempo contigo.
chamente con Tim O’Reilly, debido a la conferencia nuestros empleados potenciales. La oportuni- 10. Recordar el modelo mítico AIDA (Atraer
sobre la Web 2.0 de O’Reilly Media en 2004. La Web dad que ofrecen estas redes sociales principal- Interesar Deseo Acción): Se recomienda a
2.0 es la representación de la evolución de las apli- mente es permitir segmentar a nuestros candi- los candidatos que entren en un grupo de
caciones tradicionales hacia aplicaciones Web datos en una catalogación que antes no era interés y participen con sus opiniones,
enfocadas al usuario final y que generan colabora- posible. En segundo lugar, debemos estar ali- para de este modo aportar un valor aña-
dido atrayendo a cazatalentos que lean
sus comentarios como expertos en la
materia.
El perfil profesional debe ser la “tarjeta de visita”
de un candidato que esté buscando nuevo empleo
ción. La Web 2.0 es también denominada la «Web neados con la estrategia de márketing 2.0 ¿Tener un perfil en la Red es suficiente para buscar
social» o «Web de las personas». La máxima prin- (atraer clientes), ya que puede extrapolarse y empleo?
cipal en la Web 2.0 para las empresas es dedicar tener una aplicación práctica en la estrategia de El currículo o perfil profesional debe ser la “tarjeta
tiempo a las personas. Por último, la Web 3.0 se recursos humanos 2.0 (atraer talento y “emplo- de visita” de un candidato que esté buscando un
asocia a una nueva etapa que pretende dar signifi- yer branding”). nuevo empleo y debe aportar información relevan-
cado a la Web. Tim Berners-Lee, el creador de la Es muy importante indicar en el apartado de la te para captar la atención del profesional de Recur-
World Wide Web, la denomina también Web 3.0. o web corporativa, “trabaja con nosotros” todas las sos Humanos. Pero al igual que cuando estrega-
Web Semántica. El aumento de la interactividad y redes sociales y herramientas 2.0. dónde la empre- mos una “tarjeta de visita” después hacemos un
de la movilidad son dos factores que muchos seña- sa tiene presencia. Esto no sólo es excelente para seguimiento e interactuamos con la empresa, en el
lan como decisivos en esta nueva etapa. Básica- viralizar la información y que llegue a un gran caso de las redes sociales sucede lo mismo. Las
mente, la idea se refiere a una Web capaz de inter- número de candidatos potenciales sino para que redes sociales son un “escaparate de talento” pero
,
pretar e interconectar un número mayor de datos, también quede compilado y ordenado en un único es necesario interacturar para tener mayor visibili-
lo que permitiría un avance en conocimiento. sitio web, la página oficial de empleo corporativa la dad y ayudarnos en la búsqueda de empleo o des-
presencia de la empresa en las redes sociales. arrollo de nuestro negocio.
En tu libro hablas de diferentes tipos de redes Cabe recordar que el primer sitio web dónde acu- LinkedIn es el escaparate perfecto para potenciar
sociales. ¿Cuáles son las más útiles para una de un potencial candidato es en la web oficial cor- tu marca personal 2.0, ya sea desde el punto de vis-
empresa para captar el talento externo? porativa, es por ello que esta debe ser el centro de ta de un candidato para encontrar un nuevo
Podemos clasificar las redes sociales en profesio- la estrategia de reclutamiento e indicar los enlaces empleo como para una empresa. Un perfil de Lin-
nales, generalistas y verticales. Dentro de las pri- a las redes sociales. kedIn fuerte que comunica y refuerza la marca per-
equipos&talento 27
3. EntreGuru_seg_entrevista hesperia.qxd 30/05/11 14:37 Página 28
guru
sonal, experiencia, logros y el valor excepcional, y con otros usuarios o cambiar contenido del sitio ¿Usted es partidaria de la aceptación total de la
aumenta sus probabilidades de ser contactado por Web, en contraste a sitios no-interactivos (Web 1.0), tecnología en las áreas de RRHH o prefiere un
un cazatalentos. donde los usuarios se limitaban a la visualización equilibrio junto a las técnicas más tradicionales y
pasiva de información que se les proporciona. personales?
¿Se han adaptado las empresas españolas a esta Hemos pasado de una Web estática (Web 1.0) o Creo que siempre todo en esta vida, debe tener un
nueva realidad? portal de empleo clásico a una Web en donde la equilibrio y la perfecta conjunción de la estrategia
En Estados Unidos el 80% de la estrategia de bidireccionalidad, la accesibilidad y la colaboración 2.0. en atracción y selección de talento, así como el
reclutamiento se basa en 2.0. En España nos esta- son elementos destacados (Web 2.0). buen uso de las herramientas 2.0. junto con las tra-
mos adaptando, todavía estamos por debajo del dicionales entrevistas personales garantizarán el
10%, pero este año ha cambiando significati - ¿Cómo sabemos en qué redes sociales están nues- éxito de los procesos de selección.
vamente en 2010 y lo hará más en 2011. Según el tros candidatos?
estudio realizado por Unique sobre el uso de las Según la Estrategia de Atracción y Selección de ¿Cómo debe una empresa generar su marca en
redes sociales y profesionales como fuentes de Talento que quiera adoptar cada organización, se internet?
reclutamiento y selección de personal, el 49% pueden integrar unas u otras redes sociales y Las empresas deben desarrollar una estrategia
de los profesionales de Recursos Humanos hace herramientas 2.0. Lo primero es definir los objeti- de comunicación 2.0. Para ello, es importante
uso de las redes sociales para el desempeño de vos y a partir de ellos, desarrollar una estrategia y redactar un código de uso de las redes sociales
su actividad profesional, pero solo un 6% indica ayudarse de las herramientas 2.0 que nos ayuden con el que orientar a los empleados hacia una
que en sus empresas se han desarrollado accio- a cumplir los objetivos. Los profesionales de RRHH dirección clara acerca de lo que es aceptable y lo
nes formativas y procedimientos para optimizar se deberían realizar tres preguntas antes de realizar que no en lo que respecta a uso de redes sociales
el uso de estos nuevos canales como fuentes de un Plan de Reclutamiento 2.0: ¿quienes son? (defi- en el trabajo. Asimismo, tienen que desarrollar
reclutamiento. nir los perfiles de los candidatos potenciales); una estrategia de creación de marca. Utilizar los
Trabajo directamente con las organizaciones ¿dónde están? (identificar en que redes sociales o medios de comunicación social para construir la
ofreciendo soluciones en temas estratégicos rela- comunidades 2.0. están los candidatos potencia- marca de empleador o employer branding. En la
cionados con la adaptación de las redes sociales a les); y ¿cómo hablan? (identificar si el idioma). Web corporativa deben aparecer contenidos de
su cultura organizativa como en temas específicos Podemos citar varios ejemplos. LinkedIn es la alta calidad en varios formatos (audio, vídeo,
de formación de sus equipos realizando cursos de mayor red profesional por excelencia que nos per- blogs, artículos) y debe enlazar con las redes
"Selección deTalento a través de las redes sociales" mite llegar a perfiles directivos y profesionales sociales que tenga presencia la empresa. Crear
y cursos de "Comunicación Digital". intermedios; Xing es la red social profesional con contenido de alta calidad en la Web 2.0.
El reclutamiento 2.0 es más un cambio de mode- gran presencia en España y Alemania; Viadeo es la Es necesario por parte de las empresas, ade-
lo mental que un cambio tecnológico (las herra- red más indicada para llegar al mercado laboral más, controlar la reputación. Los profesionales
mientas 2.0 son muy intuitivas). Las principales
barreras para implantar este intercambio de
información están relacionadas con las pautas y
normas de conducta establecidas en las empresas. El reclutamiento 2.0 es más un cambio de modelo
¿Qué ofrecen las redes sociales que no solucionen mental que un cambio tecnológico
los portales de búsqueda de empleo tradicionales?
Con la llegada de la Web 2.0 y las redes sociales, los
portales de empleo han visto reducido su negocio. francófono. Pero también podemos utilizar redes de Recursos Humanos son conscientes de la
No obstante, los portales de empleo aún mantie- de microbbloging como Twitter para identificar fuerza de los medios sociales en el proceso de
nen el liderazgo, aunque ahora han querido obte- perfiles a escala mundial y la red social generalis- contratación y funciona en ambos sentidos.
ner una mayor cuota de mercado, y para ello se ta Facebook para llegar a un gran número de ¿Qué dicen los candidatos, clientes y emplea-
están transformando en una red social profesional. usuarios. dos, de una empresa? Las alertas de Google son
La Web 2.0 es también denominada la «Web social» muy útiles para los profesionales de RRHH.
o «Web de las personas». La máxima principal en ¿Cree que existe cierto miedo en el campo más tra- También suscribirse a un servicio de gestión de
la Web 2.0 para las empresas es dedicar tiempo a dicional de los RRHH a perder el lado más humano la reputación se convierte en una necesidad
las personas y representa una nueva era de la cola- de la selección de personal? para cualquier empresa que quiera saber qué se
boración ya que permite a sus usuarios interac- No creo que el miedo a perder el lado más huma- está diciendo de ella.
no de la selección de personal sea una barrera
real, porque al final el Reclutamineto 2.0. te per- ¿Y el candidato?
mite intereactuar mucho más que antes con un Respecto a los candidatos es importante tener en
candidato potencial antes de citarlo a una entre- cuenta que el comportamiento en la Red debe ser
vista personal. La mayoría de las organizaciones una extensión de la propia marca personal que se
sigue realizando las entrevistas de forma presen- tiene día a día, con las personas que tratamos cara
cial, aunque si bien es cierto que están surgiendo a cara en nuestra vida diaria. Asimismo, hay que
plataformas para realizar entrevistas videoconfe- autogooglearse; es decir, todas las personas que
rencia, videocurriculum, etc. deseen desarrollar una carrera profesional deberí-
Trabajo directamente con las organizaciones an autogooglearse para comprobar qué se está
ofreciendo soluciones en temas estratégicos rela- diciendo de ellos, si están consiguiendo sus objeti-
cionados con la adaptación de las redes sociales a vos de marca personal 2.0. Se trata de poner su
su cultura organizativa como en temas específicos nombre en el buscador Google y ver en qué sitios
de formación de sus equipos realizando cursos de aparece. Antes de publicar un perfil en una red
"Selección de Talento a través de las redes socia- social y participar en foros, etc. se debe pensar que
les: Reclutamiento 2.0." y cursos de "Comunica- toda esta información puedes ser monotorizada
ción Digital". Por este contacto diario con las por los profesionales de RRHH y ser esta decisiva
empresas me gustaría destacar que el recluta- para ser o no citado a una entrevista de trabajo.
miento 2.0 es más un cambio de modelo mental Durante las últimas décadas para que un candida-
organizacional que un cambio tecnológico (las to pudiera participar en un proceso de selección era
herramientas 2.0 son muy intuitivas). Las prin- condición indispensable que enviara su currículo a
cipales barreras para implantar este intercam- través de la Web corporativa de la empresa, portal
bio de información están relacionadas con las de empleo y un formato Word, PDF etc. Ahora no
,
pautas y normas de conducta establecidas en sólo el currículo sino el perfil profesional debe ser
las empresas. Cuanto más jerárquicas sean la tarjeta de presentación de un candidato que esté
las organizaciones, más esfuerzo les costará buscando un nuevo empleo y debe aportar infor-
adaptarse. Las organizaciones se están mación relevante para captar la atención del profe-
transformando en organizaciones más sional de Recursos Humanos I
redárquicas adaptándose a las nuevas
tuar generaciones, Generación Y. angelazorrilla@equiposytalento.com
28 equipos&talento